汉江丹江口铝业有限责任公司 湖北十堰 442700
摘要：中国特色社会主义进入新时代，社会形势的变化对工会改革创新提出了新的要求，习近平总书记对我国工运理论和实践作了全面系统深刻的论述，为我国新时代工运理论与实践指明了方向。诚以为，推动企业工会改革创新，发挥企业工会在奋力推动治蜀兴川中的重要作用，确保中央和省委、省国资委重大决策部署不折不扣落实到位。
关键词：企业工会；问题；思考
1企业工会组织的主要作用
1.1工会有为职工维权的职能
工会组织成立的初衷便是促进职工个体维权行为的有效开展。对职工的维权包括工薪待遇、福利待遇、人权待遇等多个方面。由于企业在职工的福利发放上本身比较完善，因此工会组织在目前的工作形势下，一般能够较高质量地完成职工个体的维权行动。
1.2工会组织代表职工群体拥有参与企业管理的权力
在企业中，工会组织是介于企业上层管理以及基层工作之间的权力机构。因此工会组织代表工人权利，在企业管理中一般具有参与权、知情权、监督权等多项权利。企业的决策通过工会的审议和分析，再落实到基层进行执行，能够有效增加企业决策的执行效率。
1.3工会组织对职工个体具有扶危救困的责任
工会组织具有保护再生产的责任，能够使职工个体遇到的困难得到及时有效的解决。彰显了工会组织的公益性和社会性，对于企业以及职工个体的长期发展具有重要的作用和意义。
1.4工会组织具有开展文娱活动的义务
在企业工会组织中，工会组织有负责职工文娱活动、提升职工生活质量的义务。在传统计划经济中，工会组织是职工群体文娱活动的重要组织者。随着时代的发展，工会组织在谋求职工的生活福利方面依然发挥着重要的作用。
1.5工会组织具有维护职工整体形象的责任
工会组织在对外宣传过程中，作为一个整体应该对自身的形象进行保护，并采取一些规章制度对自身的成员进行约束管理。在内部管理中，工会组织主要负责对职工工作态度的有效培养，同时协调组织内部的利益冲突和矛盾，使工会组织内部做到团结有序。
2企业工会存在的问题
2.1机关化
主要表现在一些工会干部在思想上对工会工作的重视不足，在工作中缺乏深入学习和实践。平时习惯按部就班，事务性工作多，缺乏理论学习和深入探究。还能经常到职工群众中了解实际情况，很少和职工群众深入交流。工作中，按照文件和指示工作，缺乏主动性和创造性。在办公室传达、转发上级文件和精神，谋划工作主观性强，闭门造车，忽视一线职工诉求，不能真正了解和掌握基层实际。无法吸引和凝聚职工群众，工作效果欠佳。
2.2行政化
主要表现在一些工会干部把工会工作当成机关，而不是党的群团组织，工作思维和工作方式习惯用机关的方式方法，用总结文章来反映成绩。对工作缺少深入调研查证，以文件落实文件，以会议落实会议，以下发文件代替工作落实。照本宣科、形式主义问题严重，工作执行效果差，工作方式简单呆板，和广大职工群众的要求差距甚大，没有真正走进群众，也就无法取得良好的工作效果。
2.3娱乐化
主要表现在一些工会干部习惯以各种活动代替工作，吸引凝聚职工的办法单一，热衷于举办文体娱乐活动，而思想性和教育性的活动组织得少。缺乏深入基层一线，广泛深入调研了解广大职工群众的所思所想的工作，没有深层次地关心职工所思、所想、所盼，不能广泛有效地解决他们的困难，满足他们的需要，特别是缺乏建立工作制度、长效机制等打基础利长远的工作。
3改进和提高企业工会工作的对策
3.1准确把握定位，旗帜鲜明坚持党的全面领导
始终把提高政治站位，加强政治引领作为工会组织的首要任务。坚持党建带工建，下沉工作重心，切实增强政治性、先进性、群众性，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。只有准确把握角色定位，才能很好地履行工作职责，做到有为有位。定位做职工合法权益的代言人，切实维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性，推动企业改革发展。定位做工会组织内外各种关系的协调人，协调处理好工会工作与党务工作的关系，协调处理好工会与企业行政的关系，协调处理好与职工的关系。定位做帮助职工排忧解难的热心人，为职工排忧解难，拉近工会与职工的距离，加深工会组织与职工的密切联系，提高工会组织在职工心目中的形象。
3.2创新文化建设，坚持思想引领劳模领航
工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有凝聚、弘扬、教育等方面的作用。因此，工会组织应积极争取企业行政的支持，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地建设，组织职工开展健康向上的文化体育活动，倡导健康文明的生活方式，增强职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，推进企业文化建设。持续以社会主义核心价值观引领职工，开展主题宣传活动，在职工中大力弘扬新时期下的劳模精神、工匠精神，团结带领广大职工爱岗敬业、多做贡献。运用职工喜欢和熟悉的时尚元素，组织好职工喜闻乐见的活动，把职工凝聚在党的周围，坚定广大职工群众听党话、跟党走的信念和信心。
3.3坚持党的领导，加强工会干部建设
工会工作者的工作思想、工作理念、工作方式等，大部分受到工会领导干部的影响。想要适应新时代的高速发展，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的论述，为工会工作开拓新局面，那么则应该高度重视工会干部队伍建设，运用正确的理论思想武装头脑，切实提高其综合素质。工会领导干部作为企业工会的领头羊，一方面，树立政治意识，紧跟党的领导。习近平总书记强调“工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大群众中去。”工会主席只有不停下前进探索的脚步，才能紧跟时代潮流，带领工会工作者突破传统工作思维、模式带来的局限性。另一方面，明确职责所在。工会的领导干部，一般经由企业内部民主投票决定的，可以充分代表着广大职工的思想和意愿。面对这弥足珍贵的信任，工会领导干部更应该明确自身职责所在。应不断完善处理问题的方法，并且加大对工会职工解决问题的能力进行培训。倾听职工需求，对提出问题进行分类总结，提高工作效率，面对共性问题，做好总结，节省的时间用来解决较为棘手的问题。对每一类信息做出及时反馈。
3.4加强经费预算编制工作的重视
想要改变传统、守旧的工会经费预算编制工作理念，首先要了解工会经费预算编制的原则和依据。按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，制止赤字预算。在编制的过程中，可以结合上年度工会经费收支情况，但是不能将上年的收支情况表稍作添加，变成本年度的工会经费预算表。而是要将工会工作进行分类，分清工作的轻重缓急，使工会工作具有层次感，有重点、兼全面。同时，对去年工会工作进行查漏补缺，做好事前评估，面对上一年出现的问题，要进行总结，及时处理。其次，优化工会经费管理制度。只有好制度，才能使工作规范化。最后，加强工会预算执行环节绩效监督。明确具体支出预算绩效责任主体，按照“谁申请资金，谁对绩效负责”的原则。面对结果的好与坏，应该做出不同的反应，所以建立奖惩制度势在必行。
结束语
在新形势下，做好企业的工会工作，对工会组织的本身职能发挥、企业的管理能力提升以及职工工作态度的转变都有着深刻的作用和影响。对此，相关的企业应该对自身的工会组织问题进行充分的调查和分析，找出其中的问题，促进工会在企业发展中发挥更多积极正向的作用和贡献。
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