陕西彬长胡家河矿业有限公司 陕西省咸阳市 713600
摘要：近年来，随着我国社会主义的发展，各行各业都获得了良好的发展机遇，同时也面临着更大、更多的挑战。国企是我国国民经济的支柱，在信息技术飞速发展的背景下，加强国企基层党建信息化建设是新时期党和国家对国企发展提出的全新要求，必须高度重视。
关键词：国企；基层党建工作
引言
现阶段，煤炭能源企业已经成为当前国民经济发展的支柱企业，也是中国共产党执政的平台和基础保障。面对当前的新时期、新形势，煤炭能源企业的基层党建工作也在不断完善，只有顺应当前的发展趋势，积极开展党建工作，才能积极承担起建设特色社会主义国家的历史使命，才能增强自身的责任感和人员的凝聚力、战斗力。因此，煤炭能源企业工作的重心应该放在基层党建工作的建设上，为促进煤炭能源企业的长久发展和稳定发展奠定坚实的基础。
1国企基层党建工作存在的问题
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入；二是落实“两个责任”存在层层衰减现象；三是干部人才队伍建设存在短板，日常管理监督不够严格；四是基层党建工作比较薄弱，作用发挥不明显；五是个别党务人员业务能力不强，部分党员存在认识偏差。问题产生的原因归根结底是，没有在推动煤炭能源企业改革发展各项任务落实的具体工作中找准定位、找准结合点，真正实现党建工作与生产经营的深度融合，实现党建工作与业务工作的相辅相成。
2新形势下如何做好国企基层党建工作
2.1统一党员思想认识
党建文化特征鲜明，具有动态性，对煤炭能源企业发展起着重要作用。党支部在这个过程中必须与时俱进，满足时代需求，顺应时代发展，认真组织本支部的政治理论学习。要把煤炭能源企业的党建文化纳入学习内容，通过开展研讨活动等形式，不断加强党员的理想信念教育，让党员在学习中明方向，培养责任意识，增强党性修养，提升管理、交往和语言表达能力，让每个党员都知道自己该做什么，能做什么，应该怎么做。
2.2推动党建与业务工作管理同向提升
针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持大抓基层工作思路，抓住支部书记这个“牛鼻子”，“把党支部书记岗位作为培养选拔煤炭能源企业领导人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养煤炭能源企业复合型人才的重要平台”，促使党建工作和业务工作协调并进。夯实党支部工作基础。对照党支部工作条例各项规定，从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分档定级、达标评星活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进了各项任务要求的落实落细。强化党支部组织覆盖和工作覆盖。瞄准党组织作用发挥薄弱领域，青海鸿鑫加大在党员空白班组、具备条件的技术骨干中发展党员的工作力度，积极引导党组织和党员在急难险重任务面前冲锋在前，促使党员争当旗帜，促进支部战斗堡垒作用发挥。加强党务工作人员的培养选配力度。青海鸿鑫把政治能力强、综合素质高的优秀干部放到支部委员的岗位上培养锻炼，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部双向交流机制，大力培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部人才队伍，激发内生动力。
2.3构建创新的管理方式
新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任，为我国经济建设提供必要的人力保障和资金保障。
因此，国企在积极转型过程中应该摒弃传统的管理方式，以创新为核心，从工作方法和内容等方面进行创新，全面提升自身的服务水平和质量，满足当前人们提出的各项条件。①对领导体制进行创新。为了减少不当行为或者不作为的现象，采取“双向进入、交叉任职”的模式，以提高基层党建工作的合理性。②对国企基层党建工作的质量管理体系进行创新。例如，对于实施的具体工作要进行严格的审查，保障工作的落实和达标程度等。③对当前党员教育管理的方式进行创新。例如，通过采取考核评价新机制模式，实现基层的民主性。其考核的内容不仅局限在工作能力、工作水平等方面，还需要对工作人员的工作态度、道德素养等方面进行考核。同时，在考核过程中还可以采取互评和自评等相互结合的方式，对每一位员工的情况进行记录后，能够作为考核评价的重要依据，全面增强员工工作的规范性，减少脱离群众、消极怠工的现象，从而在思想上发挥出引领和号召的作用。
2.4加强党建网络的安全性
网络是一把双刃剑。一方面可以给我们的发展带来更多的优势，另一方面如果利用不好，由于网络的开放性和共享性，还会给我们的发展带来一定的危险性。如果煤炭能源企业的网络信息系统在实际的开发过程中，没有对防火墙进行完善，就很容易被黑客或者病毒侵入。如果涉及到党的关键性信息和保密性信息，更需要谨慎对待，一旦泄露，那么风险很大。所以，煤炭能源企业在发展的过程中，对于信息系统的完善要足够的重视，对其网络设备进行定期的处理和完善，对于一些重要的信息要及时的进行加密处理，定期维护，定期的进行防护，有效的保障信息的安全性。同时，还要做好舆情应对方案和措施，面对网络上的负面言论和评价，要及时进行妥善的处理和应对，避免损害煤炭能源企业的形象。煤炭能源企业要充分认识到网络时代的优势和劣势。并不能因为它的风险性和不安全性就否定整个信息系统的优势。因为整个时代在进步，每一个人都在发展，我们只有不断地跟上时代进步的步伐，才不会被时代、社会所淘汰。为此，在未来的建设发展过程中，煤炭能源企业的党建工作既要考虑到其存在的风险性问题，又要考虑到信息时代带来的优势，积极做到趋利避害，有效地维护自身网络信息系统的安全。同时，在使用互联网建设党建的过程中，更需要趋利避害，确保自身信息系统的安全性，及时更新和检查防火墙，保障煤炭能源企业的信息安全。
2.5提升党建的工作质量
在新时代的背景下，引进人才，重视人才是提升煤炭能源企业核心竞争力的有效途径。所以在煤炭能源企业基层党建的工作中，积极的引进人才，利用人才的优势来加强党建工作更是重点。首先，煤炭能源企业需要积极的引进人才，尤其是高校的优秀毕业生，不断地提升引进人才的质量。人力资源部门要不断地改进工作的策略，想方设法来引进人才，留住人才。其次，对于在党建工作中，发挥力量的人才，需要给予一定的晋升和补偿，并且在重视人才能力的过程中，更加需要重视人才的政治素养。这样不仅可以最大可能的激发人才的工作积极性，更加可以保证党建工作的方向正确性。再其次，煤炭能源企业要定期对员工进行培训，提升他们的工作素养，促使煤炭能源企业从事基层党建的员工及骨干力量能够不断的适应时代的发展和技术的更新，通过适当的压力传导，不断提升新技能。
结语
深化国企党建工作，必须全面优化基层党支部建设创新路径，做好党员队伍思想政治教育工作，培养党员的文化自信意识；培养良好的党内政治文化生态环境，大力创新党建文化，保持和发展煤炭能源企业党建工作的先进性和纯洁性，促进党建工作的蓬勃发展；秉承廉政方针，坚持从严治党，培养廉洁的做法，依法打击贪污腐败行为，构建反腐倡廉机制，做好党员群体的政治监督工作。
参考文献：
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