中国葛洲坝集团电力有限责任公司 湖北省
摘要：共青团是国有企业发展过程中的重要力量，在推动企业健康、有序发展过程中有着不可替代的作用。国有企业要加强团组织建设，通过党建带团建的途径，推动企业政治文化建设，充分发挥团组织的作用，为企业发展助力。
关键词：国有企业；党建带团建；创新路径
引言
当前，党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性和必要性工作，也是检验青年干部成长的重要指标。如何引导青年按照党的要求健康成长，在“四个全面”战略布局引领下凝聚青春力量，需要我们认真审视当前共青团组织面临的问题，自觉地将团建置于党建之中，在党的领导和党建带动下，进一步夯实党的青年群众基础。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。对国有企业党建带团建工作的创新路径进行研究分析，推动以党的建设带领和推动团的建设，增强团组织的生机和活力，巩固和扩大党执政的青年群众基础。
1国有企业党建带领团建工作的意义
国有企业党团队伍成员，是党团建设的骨干力量。党员成员在学习成绩、文明素养、德行情操、党性涵养、心理建设，以及抗压、思考、工作、学习、领导能力等多方面均优于一般员工。因此，要做好党建带团建工作，就要思政工作者不断加强与优秀青年群体的联系，不断强化他们的政治参与度。党建领导团建工作不仅体现了党和团的特殊关系，而且进一步确立了党和团的特殊工作形式。要加强团的队伍建设、思想渗透，转变团的工作形式，要凸显党对团的引领，就需要形成党对团的业务指导关系。因此，党、团青年的战斗力和领导能力，与团的工作效力，党的原有特色密不可分。党团思想政治教育，对企业员工思政教育有指导作用。当下，受中西方文化的不断融合冲击，思政教育形势日益严峻，同时，给国企思政工作带很多未知的困难。党团组织是企业思政教育的核心领地，党团成员在理想信念、社会道德、价值观等方面均具有一定的政治信念和先进性，这对国企教育工作起到指导作用。党团组织成员在思想文化教育中具有软实力，其形式多样的环境和氛围更易被员工接受，成为企业思政教育的重要策略。
2党建和团建之间的辩证关系
现阶段的国有企业也面临前所未有的机遇和挑战，在其面临的市场竞争更加激烈的同时，需要针对企业的主力和后备军-也就是青年团员来分析其所具有的特点。主要是针对目前青年团员所具有的较为活跃的思维、较为显著的个性化特点以及比较容易接受新事物和新思想的特点，需要在开展党建工作的同时，还要及时发现开展党建工作中表现出的不足并进行有效处理。这主要是在目前国有企业中开展党建工作的过程中，由于党建工作人员的平均年龄比较大，所采用的党建工作方式也比较传统和落后，容易导致与青年团员之间的沟通和交流出现代沟的问题。为此就需要针对上述党建工作中的问题，对共青团工作进行加强来满足青年团员的实际需求，加强党组织与青年团员之间的联系，并且在开展共青团的工作中要结合青年团员的心理需求和性格特点来开展，采取青年团员容易接受的方式，充分发挥共青团的作用和职能，起到引导和教育青年团员的作用。而在目前开展基层团组织建设的过程中，党建带团建的方式比较有效。但是在实际的工作开展中，容易出现忽视团组织的作用以及忽视团建工作的问题的，导致团组织的作用无法有效发挥，也会由于缺乏对青年团员的正确引导和教育而不利于企业的健康发展。
3国有企业党建带团建工作的创新路径
3.1强化党团组织思想意识
加强党团干部的培养。党团干部在增强党团组织内在活力中、构建党团一体化、规范党团活动中起着重要的作用。在日常党团建设过程中应加强党团干部的理论学习，提供必要的学习条件和机会，不断提升党团干部的思想觉悟，从而使其起到引领的作用。
定期对党团干部进行考核，严格执行考核制度，对于思想意识不坚定，工作作风不扎实的应及时进行指导。要发挥党员的积极性，从而带动团员的积极性，使团员青年跟党走，不断提高思想意识。榜样的力量是无穷的，在日常工作中，着重培部分养思想先进，工作得力的党团员职工，树立先进典型，让他们组成理论宣讲团，将自己的心得和认识讲述给团员职工，使之能起到引领作用。
3.2增强党建带团建工作的长效机制创新
增强国有企业党委党建带团建工作长效机制创新，是维护、稳定和构建和谐企业的必然要求，也是新时期国企党建工作的重要任务。为此，基层党委必须坚持学习借鉴与大胆创新相结合的原则，既要紧紧依靠党组织的领导，认真学习借鉴党的建设的好经验、好做法，又要结合自身实际，紧跟时代步伐，不断激活团组织的内在活力。基层团组织应增强企业党建带团建长效机制建设的规范性，巩固党建带团建工作成效，建立和完善集中学习、继续教育、定期培训和考评制度，把学习理论、更新观念、解决问题、推动工作结合起来，形成学习教育和考核考评相结合的党员教育培训机制。同时不断创新入党积极分子培养模式和党员教育模式，加强对入党积极分子和党员的培养工作。在培训内容上坚持“三会一课”制度，以政治理论学习为主，业务为辅。
3.3着力共青团的科学性，强化团建基础
一是夯实基层团组织建设。坚持党建带团建，完善团委工作机制，深化团支部品牌创建。建立健全团的有关工作制度，为团组织的各项工作开展提供制度保障。做好团员青年基础统计、规范团费收缴管理等基础性工作，不断夯实基层基础。提高团组织的创新能力，积极推进数字共青团建设，善用新媒体，扩大团员青年的参与度，增强团组织的吸引力。二是加强团干部队伍建设。团干部是做好国有企业共青团工作的践行者。着力团干部思想建设、能力建设、作风建设，加强对团干部的教育培养。引导团干部自觉忠诚党的事业，热爱团的岗位，把成长的立足点放在为党尽职尽责、为青年尽心尽力上，不断提高团干部的业务素质、理论水平和岗位技能，让党放心，让青年满意。
3.4利用新型媒介，打造宣传文化阵地
强有力的文化宣传不仅能增强团的政治性、先进性，更能提高团员青年的凝聚力，增强基层团支部的组织力。青年是一批具有远大理想和坚定信念的人，也是一批思想前卫，不甘于守旧落后的人。新时代的团员思想建设需要打造一个能时刻追随时代潮流的，令广大团员青年喜闻乐见的宣传文化阵地。这个阵地应当具有以下两个方面能力：一是能够帮助刚毕业的青年学生更好地融入到公司这个新的集体中，只有切实地解决了青年在精神或物质上的困难，对于问题积极回应，对于需求妥善帮助，对于障碍尽早排除，才能更好的凝聚青年们的力量，基层团组织的建设才能更好的发展。二是能够整合党团宣传资源，与网络媒体相结合，建立数字化平台，提高政治文化宣传力度，保持对时事新闻等内容的推送强度。应当通过网络等媒介，不断扩大宣传覆盖面，紧跟潮流，提高宣传内容的原创性和趣味性，吸引青年主动参与其中，并鼓励积极创造出新的原创作品。同时，平台亦可选拔相应的人才，提供好的发展建议，并给予适当激励。
结语
“党建带团建”是国有企业提升团的组织力的基本原则，是新时代下企业发展的必备条件，是党紧密联系青年团员干部的桥梁和青年干部发挥力量的重要途径。青年中国社会发展的中坚力量，更是党组织重要的助手和后备军，团的建设与发展始终与党的建设息息相关。国有企业应当时刻发挥带动作用，不断加强党团工作的密切性，始终将增强团组织作用、增强团员先进性、增强团干部素质放在工作重心，在制度上加强管理，在组织上严格要求，更好的实现国有企业的“党建带团建”。
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