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摘要：科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术应用更加广泛的今天，在国有企业日常工作中，企业文化与党建工作是其中的重点内容，以企业文化推进国有企业党建工作，会对企业整体的发展起到关键性作用。
关键词：企业文化；推进；国有企业；党建工作
引言
随着我国经济实力不断加强，我国国有企业获得良好的发展。作为企业文化的一种，党建文化在企业文化的发展中已经形成并且发挥作用，只是缺乏一个系统的提炼和挖掘，以充分发挥文化软实力的作用，提升党员、职工的政治信仰和政治觉悟，更能注人党建对文化的政治引领作用，使这一软实力更加有力的发挥作用。
1国有企业的企业文化
企业的立足之本是经济效益，而员工是企业的生存根基，国有企业在面临“提质增效”的新常态，以及市场经济结构关系的变化，使企业和员工都面临着新的矛盾和问题，传统单一的思想政治工作出现了不适应性。为保证企业有序发展，就需要使员工在具有共同认知的企业文化下工作，一方面企业文化的存在是保证企业和员工利益双赢，在物质保证的前提下员工的工作和创新力度才会得到大幅的提升；另一方面企业文化对员工的情绪会起到调节作用，使员工以正能量的姿态保持良好的工作热情。同时，由于国有企业本身的社会服务责任，也需要员工提升社会服务意识，这就需要党建工作的介入，树立员工正确的世界观、人生观及价值观。
2以企业文化推进国有企业党建工作的策略
2.1明确企业文化前进的方向
国有企业党建与企业文化在出发点和目的始终是一致的，不仅要使企业内部运营良好，更要做到促进我国国企的创新发展，因此，在企业的发展路上，需要有一个明确的前进方向。加快创新党建工作与文化建设，保证企业各项制度的实施，使企业明确社会责任。一方面是要加强企业对社会主义核心价值观的学习与落实，引领并且贯彻党建工作与文化建设相结合的重要性；另一方面党建工作的参与和大力推进，为企业文化提供了理论参考与依据，有助于形成高价值的企业文化。
2.2转变党建工作理念
党建工作的基本内容是，强化企业工作人员的思想，提高其工作效率。工作人员作为组成企业的核心部分是国有企业各个部门正常运行的前提保证，加强工作人员思想觉悟的提高能够使其充分认识到自己的工作责任，从而提高国有企业生产经营的质量与效率。此外，在进行党建工作时还应结合当下社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的相关思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。
3增强国有企业干部员工对党建文化的认同
（1）要严格落实党建责任制度。应建立完善的责任体系，并对该制度进行严格落实和执行，构建和落实责任监督管理体系，主要包括定责、履责、考责、问责这四项内容，进一步加强日常的监督、管理、检查、考核等工作，把绩效考核、评选、职位晋升等内容与党建责任制度结合在一起，并把党建工作中的各个环节分配到每一位工作人员身上，确保责任分配的公平性、公正性，在一定程度上，将会大幅度提升党建工作的整体质量。（2）要建设强大的党支部战斗堡垒。要进一步促进从严治党向基层扩展，结合社会治理、民生保障以及社会服务，进一步整顿软弱涣散的基层党支部组织。还要突显出政治功能，全面提升基层党组织的组织力，加强建设模范机关党支部，贯彻中国特色社会主义思想，在很大程度上，可以充分带动基层，使得基层的党支部能够得到全面性的发展。因此，为了更好地建设坚固的党支部战斗堡垒，就要努力做好党的宣传工作，贯彻和落实党的决策，引导基层治理。（3）要密切联系服务群众。
要贯彻以员工办企业的方针政策，使群团组织密切联系群众的桥梁纽带作用充分发挥出来，比如工会、共青团等等，及时观察员工的心理，真正解决员工的问题，做到全心全意为人民服务，用真情来感染、引领群众。与此同时，还要进一步明确员工代表大会制度的各项规范，并逐渐完善相应的民主管理体系，提升员工的业务能力及水平，使员工与企业一起成长，激发员工的主体意识。
4完善政治工作保障制度
（１）对实际工作的开展投入更深层次的重视，且相关领导应以身作则，从自身出发来改善员工思想，从而使员工能更全面深入地了解二者的融合。（２）在考虑企业实际情况的基础上，进一步完善政工部门的用工制度，以保证政工干部综合素质水平，使其同时具有丰富的文化知识和工作经验。（３）建立和完善的奖惩机制。对于在实际工作中表现良好的工作人员，要及时给予奖励，从而通过该方式来提高工作人员的积极性和参与性；对于工作效果不理想的工作人员，也要进行适当的惩罚，并以该形式来达到对工作人员的题型作用，进而一定程度地督促其工作积极性。
5培养青年员工，重视青年干部的成长
通过强化国有企业青年企业文化，以此来实现“凝职工心”，凝聚广大职工的力量，充分发挥人才优势。支部重视青年员工和年轻干部的培养，通过竞聘选拔，建立了后备人才库。树立优秀员工作为全企职工的榜样，充分发挥榜样模范的力量。支部一方面以优秀共产党员、劳动模范、创新能手、服务标兵为典范，通过楼道、墙面和电子大屏等渠道加强先进典型宣传引领；另一方面，支部为“先锋示范岗”、“创业示范岗”授牌，将弘扬“敢于担当、勇于争先、求真务实、工匠精神”的团队文化与争先创优紧密结合起来，组织开展了一系列学习党性光辉、学习党性精神、组织员工和党员积极开拓自身党性的主题实践活动，进一步挖掘了优秀党员、劳动模范、先进员工等代表人物和先进事迹，加强了企业文化宣传和指引，在支部内形成了一股学先进、赶先进、比先进，爱岗敬业、积极向上的热潮。
6提高党建团队素养
当前，在推进国企党建工作与企业文化融合方面，常常出现较为混乱的问题，为了有效解决这方面问题，建立更加专业化党建工作团队显得尤为重要，不仅要求党建工作人员具有丰富的经验，更需要具有创新发展理念，能够结合当前的社会发展状态，对党建工作进行相应的转变与改革，积极地利用一些新的方式推进党建工作的运行，更好地促进党建工作与企业文化的深度融合。另外，还需要建立更加完善的科学制度，提高党建工作人员对自身工作的认识，增强其工作责任意识，有效地带动党建工作与企业文化融合的开展。同时，在相关工作制度中，可以设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予一定的奖励，而对一些工作态度消极的员工采取适当的惩罚，有效促进提高工作人员的工作积极性，以及党建工作与企业文化融合的质量。
7拓宽企业文化建设思路
拓宽自身的文化建设思路，具体要关注的点为：（１）通过对互联网信息技术的应用来实现拓宽。在工作开展初期，可定下对每个员工的硬性规定，使员工通过移动终端设备来完成每日的文化学习任务；在工作中后期，可全凭员工的自觉。互联网信息技术的应用，可以打破工作的时空限制，并以其较易被年轻人接受的特征，一定程度上地起到了激励作用。（２）创新工作的实践方式。具体来说，即不能只靠传统团建的形式来实现实践。党务人员应对企业员工进行广泛调查，了解其喜好，并在此基础上以企业文化和党建思想为中心来展开新型模式的团建活动。
结语
综上所述，企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和有效建设企业文化，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。
参考文献：
［１］王思联．党建引领、文化凝心［Ｊ］．思想政治工作研究，２０２０，（０７）：５３－５４．
［２］王敏．以高质量党建引领企业高质量发展［Ｊ］．冶金企业文化，２０２０，（０３）：３９－４０．