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摘要：在企业发展中一项重要的工作内容就是思想政治工作，它对企业发展有着重要的作用。本论文探讨了新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作，通过对企业思想政治工作开展方式的研究，从而使得当前的思想政治工作能够更好地满足企业发展的需要，有效实现企业思想的形成。
关键词：企业政工师；思想政治工作；策略
引言
企业的政治工作人员，也可以简称为政工师，自身应该具备良好的专业素质和超强专业知识文化，以为企业员工更好地开展思想政治活动。政工师要时刻提升自己的专业知识水平，坚定党的发展方向和发展原则。企业的发展主要是发展经济，为此，政工师在经济专业上，也应该有一定的认识，用一些著名的经济理论提高企业的经济发展水平。
1做好思想政治工作的重要性和必要性
时代的发展，要求企业能够对思想政治工作有着足够的重视，从而有效实现企业文化的传承。同时，在进行思想政治工作中，政工师还应当注意对于创新思想的应用，从而有效实现企业经济的长久发展。同时，经济的快速发展也对企业员工的价值观念造成了一定的冲击，通过思想政治工作的进行，能够使得员工建立一个相对正确的价值观念，从而有效实现企业经济的长久发展。思想政治工作作为企业管理中的重要工作，对于企业发展有着极为重要的作用。思想政治工作的进行能够更好地将企业的管理理念贯彻到实际工作中，从而对员工的工作起到一定的监督作用。同时，思想政治工作的进行还能够使得管理部门制订合理的管理规定，从而使得相关制度能够有效落实到具体工作中，有效实现了企业管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工师在开展思想政治工作时，能够对员工有着足够的了解，确保思想政治工作能够落实到实际工作中，从而有效实现员工思想素养的提高。在这一过程中，政工师还应当注意对于员工情感的关怀，从而使得思想政治工作能够有效满足企业发展的需要。思想政治工作的顺利进行能够有效实现员工工作积极性的调动，从而实现企业生产效率的提高，有利于企业经济的长久发展。
2新形势下企业政工队伍面临的挑战
2.1重视企业效益忽视教育培训
科学且完善的思想政治工作能够激发企业工作人员的工作积极性以及主动性，为企业的改革增添动力。与此同时，也可以为企业带来较为丰厚的利益。可是企业一旦注重经济效益，忽略思想政治工作，忽略以人为本的原则，最终会带来企业经济效益的损害。现阶段的企业当中，仍存在着认知淡薄、力度薄弱、设施老旧等等问题。
2.2思想政治工作内力滞后化
政工师是财政办公室思想政治工作的直接实施者，他们的素质直接关系着思想政治工作效能。一些政工师由于思想认识存在的问题，没有根据时代的发展变化提升自我。在实际工作中，一些政工师工作内力不足，无论是思想政治工作思想，还是业务素养和素质结构，都表现出相对的滞后性，难以胜任新时期财政办公室思想政治工作的需要，工作缺乏智慧，亟待提升政工师自身内力。
2.3思想政治工作方法较为陈旧
在当前的思想政治工作中存在着一系列的问题，这就对思想政治工作的效率带来了一定的影响，不利于企业自身管理水平的提高。由于部分企业对于思想政治工作缺乏足够的重视，这就导致当前的思想政治工作方法较为陈旧，从而导致思想政治工作不能很好地落实到实际工作中，不利于企业管理水平的提高。企业现有的思想政治工作大都以说教为主，这就导致员工对于企业思想政治工作缺乏足够的认同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的兴趣，不利于企业思想政治工作效率的提高。工作方法的陈旧还会对员工工作积极性和创新性造成一定的影响，从而导致员工对于企业难以形成一定的认同感，不利于企业的持续发展。
3新形势下，政工师做好思想政治工作的具体对策
政工师作为思想政治方面的学术领头人，不仅要认真做好自己的本职工作，还必须具备学术责任感，制定多种计划和方式，以搞好企业政工组织队伍的建设和发展。
3.1积极发掘并推荐专业新人
作为思想政治工作发展的后起之秀，进一步优化企业政工队伍人才结构，使队伍不断有新血液和新思想，保持政工队伍的专业素质高水平。政工师是思想政治工作的领头人，对于施工企业在思想政治工作的建设中必不可少，而且随着社会的发展会越来越需要这方面的人才，因此，政工师以及所有从事思想政治工作的人员都需要增强自身的社会责任感，提高自身的思想素质水平，为和谐社会的建设作贡献。
3.2建立一套完善的绩效考核指标体系
除了企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展需求。
3.3完善工作机制
坚持以制度为保障，不断规范工作体系，努力实现思想政治工作常态化、制度化、规范化，永葆“生命力”。做好思想政治工作，关键在人。要把思想政治工作人才队伍建设作为企业人才战略的重要项目，牢固树立思想政治工作队伍是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，大力实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。建立完善思政干部交流、轮岗制度，使思政干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才，使他们成为思想政治工作的行家里手。要紧紧围绕企业改革发展稳定大局，把推动企业实现高质量发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，发挥职工主力军作用，大力开展合理化建议、创新工作室等活动，让广大干部职工参与企业经营发展的方方面面，最大限度把职工群众组织起来，把力量凝聚起来，为加快培育具有全球竞争力的世界一流企业提供精神动力。
结束语
通过对企业思想政治工作的研究，从而使得企业能够有效改善现有的工作方式，从而有效提高企业思想政治工作的效率。企业应当能够对思想政治工作有着足够的重视，从而确保思想政治工作能够有效落实。在这一过程中，企业还应当注意对于政工师素养的培养，从而确保思想政治工作能够顺利展开，有效实现企业员工思想素养的培养。思想政治工作的顺利进行不仅能够在一定程度上实现员工工作积极性的调动，还能够在一定程度上使得员工对于企业文化有着一个更为深刻的认识，从而有效提高企业内部凝聚力。同时，在进行思想政治工作时，政工师还应当能够将其与实际工作相结合，从而使得员工能够对思想政治工作有着一个更为清楚的认识，从而推动企业经济的持续发展。
参考文献：
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