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摘要：在分析了企业党支部对企业党建和思想政治工作的作用中，发现在实际中这还远远不够，部分单位党员干部的政治理论知识储备不足，企业的党建工作过于形式主义，无法使企业的党建工作真正发挥作用，需建立健全企业党建工作考核评价机制。为此，为了促使员工的思想政治水平的不断提高，可以通过不断改进和优化工作方式，使得企业党建能够真正发挥其独特的作用。
关键词：企业党建；考核评价机制；建立健全
引言
党的十九大和全国企业党的建设工作会议以来，如何加强党对企业的领导，坚持政治领导，思想领导和组织领导的有机统一，成为企业党建工作的重点。2017年《中央企业党建工作责任制实施办法》颁布以来，各中央企业党组织相继制定了本企业的党建工作责任制实施办法。但在实际执行过程中，对党建责任制的考核实践还在探索阶段。
1企业党支部对企业党建和思想政治工作的作用
首先，企业党支部在企业党建工作中起到把方向的作用，为贯彻执行党的方针政策把握正确的方向，提高企业成员的思想政治建设，并将其思想政治觉悟融入企业的经营管理当中，在企业遇到困难或者发展遇到阻力之时，可以发挥党支部的先锋模范带头作用。同时党支部还可以对企业领导者的行为进行规范，监督企业决策者的各种行为，为企业的正确发展提供保障。其次，企业党支部在企业党建工作中起到育队伍的作用，企业在挑选员工过程中，我们需要站在巩固党的执政地位的立场上，并在企业的管理过程中不断地对企业员工进行思想政治的激励，保持廉洁守法、爱岗敬业的优良工作作风。最后，企业党支部在企业党建工作中还起到聚人心的作用，就是在实际工作中，时刻关注每位员工的思想动态，做到释疑解惑、解决问题、安抚情绪、保持队伍稳定等。通过文明创建活动、企业文化建设等有效形式，带领员工为企业的改革发展献计献策，在企业经营管理工作中建功立业。把“围绕生产经营开展工作”落到实处，这是企业党支部着力增强工作实效的一个重要工作思路。
2企业党建考核工作的普遍问题
2.1存在认识不到位的问题。
长期以来，各企业普遍建立了较为完善的经营管理考核体系，但是党建责任制考核作为近几年的新探索、新尝试，党员领导干部对此还不同程度地存在认识上的偏差，有的认为党建考核就是走过场，有的认为党建考核只是党群一个部门的事，有的认为到考核前努努力、抱抱佛脚就可以顺利过关。这些都使得党建考核的实际效果大打折扣。
2.2考核体系建设存在缺失
目前，党建考核体系尚处于尝试探索阶段，考核指标不尽合理，考核内容较为空泛，定性多、定量少；与生产经营工作紧密结合的点较难选取，造成对于党的领导在生产经营中作用的考核较难把握；考核结果反馈不够及时、详细和规范，造成整改不了了之、无法取得实效；考核结果未纳入年终绩效考核或仅占很小比重，奖惩作用无法发挥。
2.3存在上紧下松、参差不齐的情况
例如，2017年集团公司党委普遍已经建立起党建考核制度，并进行了考核工作，党建考核体系逐渐趋于完善。但是从基层的实际情况来看，二级企业对于党建考核工作还在探索阶段。虽然已经连续开展了党组织书记述职评议考核工作，但是按照“双百行动”指南，党建考核还未进入实操阶段，距离将党建考核纳入绩效考核体系的目标还有较大差距。
3建立健全企业党建工作考核评价机制探究
3.1建设服务型基层党组织
想要实现建设服务型基层党组织的目标，就必须要将服务的内容进行扩充，为群众提供丰富多彩的服务内容，基层党组织是与群众关系最密切的机构，党的各项路线方针需要通过它来向下传达，群众的一些思想活动，需要通过其向上反映，是个承上启下的关键部门，所以我们首先一定要为群众提供民主政治方面的服务内容。在考虑到我国当前的经济发展需要，我们还要适当地增加一些社会主义市场经济方面的内容。作为基层党组织，一定要及时发现这些问题，及时地提供一些这方面的服务，真正做到服务群众，为群众在生活或者工作中遇到的问题进行答疑解惑。最后，还要为群众提供社会管理的职能，使得社会管理更加的民主化、科学化，最终引导社会组织健康地发展。
3.2紧盯绩效，建立考核评价结果运用机制
目前，党建考核存在“一阵风”的情况，各单位在迎接党建考核时加班加点准备资料，加上考核方式较为单一，主要通过查阅被考核单位提供的资料，考核后又迟迟得不到结果的反馈，造成被考核单位对于考核工作的错误认识，进而导致认为党建只需要临阵磨枪的情况。因此，一定要建立较为系统的考核评价运用机制。一方面，要明确党建考核结果在公司综合绩效考核中的占比，与绩效薪酬挂钩，与评先选优相结合；另一方面，要及时、系统的进行反馈，让被考核党组织切实明白自己的不足和差距在哪里，才能有的放矢加以改进。鉴于整改提升才是党建考核的最终目的，建议在党建考核体系中增加“上一年考核中指出的问题整改情况”这一指标，突出强调考核的连贯性，倒逼党建考核中指出的问题得到及时有效的整改。
3.3积极创建企业党建文化
如何在企业的发展过程中对企业员工进行正确价值观的有效引领一直是党建工作开展的目标之一。在这一过程中，党建工作者优先要以相关的企业管理规定为依据，对企业员工的日常工作进行规范，从基础上对企业工作人员的价值观进行搭建。与此同时，企业的党建工作者还要对自身的工作意识进行不断的强化，对企业文化进行有效的宣传，从而发挥党建在企业中的引领作用。在企业文化的宣传过程中，其宣传方式可以多样化，采用多元化的方式进行宣传，例如，可以开展企业文化讲座，或者组织一些有关于企业文化的娱乐性活动，让员工在欢快的氛围中加深自己对企业文化的认识。另外，还要额外重视人在企业党建工作中的重要性，提高党建工作人员自身的思想觉悟。
3.4聚焦生产经营中心，建立动态评价指标体系
必须始终把握“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现资产保值增值”的总目标，据此确定考核评价体系的大方向。在此基础上，结合全年生产经营和党建的重点工作建立年初绩效目标设立制度，以“硬指标”指导基层组织全年工作，使考核不仅成为效果验收，还能倒逼过程管控，使基层党组织变“要我做”为“我要学”，提升基层党建工作实效。
3.5开展形式多样的精神文明创建活动
在企业的日常工作中，党支部可以创建一些与精神文明相关的活动，来为完善企业管理和塑造企业品牌作出一定的贡献，例如，党支部可以开展以“我和企业共健康”的主题活动，采用运动会的形式进行，鼓励全员参与或者每个部门派代表参与，旨在增强员工的身体素质，保证员工的身体健康的同时增加团队的凝聚力和企业员工团队合作的意识。
结束语
总而言之，在现如今的党建工作中，企业要从基层党建做起，要求每一位党建工作者能够扎根基层，做到对上层党组织分配的任务积极落实，对企业员工所提出的问题事事回应。同时企业的基层党支部还要注重其自身的建设，不断地保持其先进性，对工作进行有效的划分和及时的监督，采用科学的管理模式使其成员在工作中不断提高工作水平，进而带动企业的管理及经济的不断发展。
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