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摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业发展迅速，国有企业作为我们党执政兴国的依靠力量和重要支柱，必须旗帜鲜明地加强党风廉政建设。国有企业发展离不开党风廉政建设，加强国有企业党风廉政建设有利于提升国有企业的市场竞争力，增强其综合实力，促进其健康可持续发展。本文从当前的国际国内形势以及国有企业发展面临的问题出发，紧紧围绕国有企业高质量发展，深入分析如何开展好党风廉政建设工作。
关键词：国有企业；党风廉政建设；若干思考
引言
在社会各个领域全面深化改革的推进过程当中，企业各级党委组织应当坚持党的思想路线，全面从严治党，履行好党组织交代的任务和政治使命。坚定不移的高举党风廉政建设大旗，推动党风廉政建设工作顺利开展，保障企业党风廉政建设能够坚守固有的阵地，巩固取得的成果，不断在新形势下积极拓展改革工作的领域，依法依规从严治党，为企业的经营打造出风清气正的良好环境。因此，文章围绕着新形势下如何加强企业党风廉政建设工作展开论述，希望能为企业党风廉政建设提供一些参考和建议。
1国有企业党风廉政建设的意义
①开展企业廉洁文化建设，是加强企业反腐倡廉工作，提高企业软实力的需要。国有企业党委从服务愿景实现的需要出发，提出企业廉洁文化建设必须加强和改进企业反腐倡廉、拒腐防变工作，培育良好的企业廉洁文化；解决企业廉洁文化建设深度不够、覆盖不到位的问题；正确认识和处理好加强企业廉洁文化建设与廉洁风险防控建设的关系，为增强企业软实力提供强有力的廉洁文化支持。②开展企业廉洁文化建设，是新常态下保证党风廉政建设“两个责任”落实的需要。企业廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败不可或缺的重要一环，只有全体干部员工都认同、实践企业廉洁文化，使企业廉洁文化渗透至企业的方方面面，党风廉政建设和反腐败才能强基固本，更好地发挥推动企业发展的积极作用。基于以上认识，党委领导班子高度重视廉洁文化建设，把廉洁文化建设摆上重要议事日程，早在2014年就着手构建起企业廉洁文化评价体系，把企业廉洁文化建设与党的建设、精神文明建设、生产经营整体规划同部署、同实施、同考评，使其与党风廉政建设、廉洁风险防控建设、企业文化建设等相关工作互为作用，更好落实。
2国有企业党风廉政建设的若干思考
2.1认真履行责任，层层抓好落实，推动全面从严治党向纵深发展
国有企业党委做好新形势下党风廉政建设和反腐败工作，全面履行好主体责任，是肩负起治党治企的重大政治责任所在。要强化责任意识、切实履行“一岗双责”，党委、纪委要适时开展落实情况专项检查。加强境外机构党建和党风廉政建设工作，及时规范建立境外党组织，加强制度建设，强化廉洁风险防控。同时，各党支部要带领广大党员主动作为，从疫情周期、市场营销拓展等方面正确预判形势，认真研究国家相关政策和法律法规，结合各项目实际情况，强化经营接单、质量管控等工作，全面做好风险排查，为完成国有企业的年度目标任务提供切实保障。
2.2坚持党的领导，确保国企行稳致远
中国特色社会主义进入新时代，始终坚持党对国有企业的政治领导，切实把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，把党风廉政建设作为国有企业发展生命线来看待，使党的路线、方针、政策落实到国有企业发展的全过程。把牢方向，坚持党对国有企业的领导不动摇，为企业能够适应高质量发展的新常态把好关、定好向。国有企业必须始终坚持把党的领导作为最重大的政治原则，把落实管党治党责任作为最根本的政治担当，坚守“国企姓党”的政治本色，旗帜鲜明地坚持党的领导，加强党的建设，遵守政治纪律和政治规矩。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动发展，从理论和实践、历史和现实、国内和国际的结合上深化认识、强化认同，以理论上的清醒确保政治上的坚定。以党章、党内法规和廉政准则作为企业发展根本依据，把党风廉政建设作为企业发展的重要生产力抓紧抓好，真正发挥党委在企业发展过程中“把方向、管大局、保落实”的作用。
2.3完善监督体系
强化党对干部的管理责任，建立完善的党员干部监督体系。由党委统一领导干部管理监督专业管理机构，由纪委兼行监察部职责，负责企业干部管理监督工作的协调和业务。制定具体的干部和党员管理监督办法和管理制度，织密监管网络，形成齐抓共管的大监督格局。落实企业干部管理监督责任，创新管理监督工作。坚持党内监督与群众监督相结合、日常监督与重点监督相结合、八小时之内监督与八小时之外监督相结合、定期抽查和定期考核相结合，营造常态化的监督气氛。
2.4加强领导的带头作用
在开展企业党风廉政建设工作当中必须要发挥党员干部和企业领导干部的带头作用，必须要强调在制度面前，没有人可以搞特殊化，所有的工作人员都应当受到制度的约束，不能将自己作为例外，领导需要带头学习党风廉政建设的相关精神和要义，严格执行党风廉政建设的工作准则，自觉接受公司全体上下工作人员的监督。企业管理层必须要发挥带头作用，在企业经营、生活每一个环节当中，将权力运行推广到程序化和公开化的层面上，严于律己，做企业其他工作人员的表率，用党风廉政建设工作的准则严格要求自身的工作和生活。同时，必须要在党风廉政建设工作当中明确责任的分配，做到分工明确、责任到人。作为企业的领导必须要明确自己的责任和使命，深入人民群众、深入基层组织，了解当前社会和民生当中凸出的问题，对于重点和难点问题需要加快解决的速度。确立领导责任制，在党风廉政建设工作的具体任务安排和规划上必须要做到分工明确且细化，不能仅仅停留在对袁洁自律的精神要求上，必须要制定具体的工作准则，使党风廉政建设工作的精神和要求内化于心、外化于行，让每一个工作人员都能够实现自我约束和相互监督，对于领导层面内部执行党风廉政建设工作的具体情况，必须要加强监督和考核，接受社会的检阅，夯实基础，形成从上到下的严密工作体系。企业内部工作人员必须拧成一股绳，以共同的努力和思考推进企业党风廉政建设工作的效率。
2.5推进“六个阵地”建设
一是利用企业宣传媒体、文化阵地，开展领导班子和全员参与的廉洁文化教育活动。二是在办公区域、党员（员工）活动室、生产现场等醒目位置，设立廉洁文化视觉标识、标语，开展廉洁文化理念、行为规范、创建活动的传播。三是在党务、厂务等公开栏中，公开公示企业高风险管理人员的廉洁承诺内容。四是向各党支部、党员（员工）活动室配发反腐倡廉书刊或音像制品。五是组织各类知识竞赛、文艺汇演时融入企业廉洁文化，充分展示廉洁文化学习教育成果。六是以党委中心组学习、党课等形式，由党委书记、党支部书记每年讲一次廉洁教育党课。
结语
党风廉政建设事关管党治党全局，事关治企兴企大局。保证国有企业党风廉政建设和反腐败工作取得实效，推动国有企业各项目标任务的完成，是所有党员干部共同的责任。因此，党员干部必须以高度的政治责任感和良好的精神状态，求真务实，勤勉工作，坚定不移深化落实全面从严治党责任，提高监督执纪水平，把握新要求，谋划新发展，把中央的决策部署贯彻到位，把上级党组织的决策部署落实到位，以全面从严治党新成效凝聚起加快国有企业高质量发展的强大动力，共同推动国有企业各项事业迈上新的台阶。
参考文献：
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