安阳豫烟物流有限责任公司 河南省安阳市 455000
摘要：思想政治工作在推进行业高质量发展中起着举足轻重的作用，但在基层单位还存在着重业务轻思想政治工作、思想政治工作成效不显著等问题。在这一形势下，通过加强思想政治建设，增强企业凝聚力，推动行业高质量发展就显得尤为重要。本文就从当前基层思想政治建设存在问题入手，分析存在这些问题的原因，并对如何加强新形势下烟草行业思想政治建设进行探讨和思考。
关键词：烟草行业；思想政治工作；高质量发展
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“ 要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。”思想政治工作是烟草行业党组织的基本职能、职责所在、使命所系，是党组织发挥“根”和“魂”等作用的主要手段，也是党组织在行业发挥政治优势、强化政治引领的重要表现。但是在基层，还存在思想认识不足、重业务轻思想等现象。如何发挥思想政治工作在推进基层高质量发展中的作用就成为亟待解决的问题。本文从基层单位思想政治工作存在的问题入手，精准把脉，对症治疗，探讨如何发挥思想政治工作在推进高质量发展中的作用。
一、基层思想政治工作存在的问题
（一）重视不够、认识不足、作用发挥不充分
当前，在基层单位，还存在对思想政治工作认知不充分的状况，难以将思想政治工作与烟草行业高质量发展有机结合起来。基层单位大多承担着卷烟销售、打假打私、物流配送等任务，面多复杂多变的市场形势，面对每年都有的销售专卖任务，面对每日必达的卷烟配送，面对关注度很高的对标指标，基层单位更多的精力是放在如何完成销售任务、如何完成打假打私指标等具体业务上，而对思想政治工作则是重视不够、认识不足、作用发挥不充分。
（二）内容单一、方式陈旧、针对性不强
基层单位开展思想政治工作主要是通过传达文件、会议学习、相互讨论等传统方式开展，内容比较单一、方式比较陈旧，吸引力不强，和目前高速发展的互联网、多媒体等形式和员工的现代化的工作生活方式具有一定的差距，无法根据员工年龄、知识结构、思想觉悟、价值取向、性格爱好等，有的放矢地开展工作，缺乏明确的针对性和目的性。
（三）思想守旧、交流不足，工作难度大
基层单位的员工受现实条件限制，大多是身兼数职，外出学习交流的机会不多，容易产生思想陈旧和自满情绪，现代生活的快速变化也使得人与人之间的面对面沟通交流减少，彼此之间的融合度和信任度也在不断的降低。有些人认为思想政治工作是太虚，不如钻研业务实在，有些人对思想政治工作存在事不关己，高高挂起的心态。这些给开展思想政治工作加大了难度。
二、问题原因分析
（一）政治站位不高
没有脱离政治的业务，也没有离开业务的政治，没有党的理论武装起来的头脑是不足于指导实践活动的。随着烟草行业进入高质量发展阶段，思想政治工作跟不上，就可能偏离正确的方向。烟草行业出现的赵洪顺、周天方等违纪违法案例，他们都曾经是业务领域的尖兵，都曾经获得无数荣誉，但是他们在把控方向上发生了重大偏差，最终都沦为“阶下囚”，惨痛的教训时刻提醒我们任何时候都要旗帜鲜明地讲政治，都不能放松思想政治工作。
（二）专业人员不多
一是人员少。在基层单位几乎没有专职的思想政治工作人员，都是由业务部门的工作人员兼任的，即使有，也只是很少的一部分，无法满足思想工作的需要。二是能力不足。在基层单位有相当一部分的兼职思想政治工作者都是由年龄大的同志担任，他们自身的理论水平、党性修养、学识口才等方面都有待于进一步的提高。三是受教育的机会少。在基层单位几乎没有专业的思想政治工作培训，大部分只有通过自学提高自身能力，成长速度较慢。
（三）评估机制不健全
一是思想政治工作的激励机制和约束机制都尚不健全。从激励机制方面看，对于思想政治工作比较突出的单位和个人，缺少表彰和嘉奖，而对思想政治工作做得不好的单位和个人，也不会进行及时的批评和教育，致使无法调动思想政治工作者的积极性。二是对思想政治工作效果评估缺乏量的标准和考核，而是偏重于思想层面，无法很好地衡量思想政治工作的好坏。
三、精准把脉、对症施策，提高思想政治工作水平，推动行业高质量发展。
（一）创新方法方式
1.营造学习氛围、提高素质水平。一是加强学习型组织建设，大力倡导全员学习、全程学习、团队学习的学习理念，大力营造尊重学习、善于学习、不断学习的良好氛围，提高提升员工技能和素质。
二是对员工开展经常性的政治教育、思想教育，纪律教育，积极倡导“在社会做文明公民，在单位做文明职工，在家庭做文明成员”的理念，使员工遵章守纪、遵守社会公共秩序和道德、遵守职业道德、体现家庭美德，提高员工的职业道德素质。
2.健全管理模式，掌握思想动态。建立健全思想政治建设工作管理模式和分工负责、关系协调的责任体系，形成党政工团齐抓共管的大格局。建立健全一线员工思想动态信息反馈和上报机制，第一时间掌握一线员工的思想动态，进而有的放矢的做好员工的思想政治工作。
3.运好方式方法，注重工作实效。要抓好方法上的创新。例如采取“六必谈”工作法，即与新进的员工谈，与即将离开公司的员工谈，与思想出现波动的员工谈，与岗位出现变动的员工谈，与违反公司规章制度员工谈，与收到表彰的员工谈。在谈心的过程中，把握“三个一”工作方法，即注重一个“礼”字，树立良好的形象；倾注一个“情”字，做到将心比心；掌握一个“度”字，注意政策策略。
4.运好网络载体，提高员工吸引力。树立“互联网+”工作理念，打造员工工作、学习、交流的智慧平台，通过内部网站、微信、短信、微博、QQ群、电脑屏保等一系列网络载体进行全方位的思想宣传教育，使思想政治工作在第一时间影响到工作对象。同时，可以通过寓思想政治教育于生动活泼、饶有兴趣的文体娱乐活动，满足员工的精神文化生活需要，充实员工精神，升华员工思想。
（二）强化人才队伍建设
要重点加强对思想政治工作者的培训工作，通过开展学习交流，举办专题讲座，外出交流等方式，切实提高他们做好思想政治工作的本领和水平，充分发挥其在思想政治建设中的带头作用，从而充分发挥思想政治工作的作用。
1.严格教育培训。一是坚持线上线下教育培训和集中轮训相结合，为基层政工人员提供外出学习交流的机会，着力提升政工人员适应高质量发展要求的思想自觉和行动自觉。二是充分借助学习强国，烟草网络院校等线上教育平台，积极推进创新教育模式，扩大教育覆盖面。三是加强专业人才队伍建设，对基层政工人员进行专业教育培训，鼓励参加政工师培训鉴定，提高专业能力，建设专业化人才队伍。
2.严格纪律要求。通过经常性教育把纪律规矩意识强起来，把纪律规矩挺起来，重点强化政治纪律，带动组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来，使铁的纪律转化为全体员工的日常习惯和自觉遵循，促进员工之间建立健康的工作关系，培育广大员工政治气节、政治风骨，以积极健康的党内政治文化涵养风清气正的政治生态。
3.严格监督管理。 坚持思想政治工作人员和生产经营管理人员双向交流机制，切实为做好思想政治工作做好人才储备。坚持思想政治工作和推动高质量发展同步谋划、工作机构同步设置、人员同步配备、工作同步开展。在基层设立专门政工部门，减少人员兼职，让专业的人员干专业的事情，坚持从严教育、管理、使用政工人员，促进职工队伍综合素质和能力水平全面提高。
（三）完善价值评估体系
对思想政治工作进行科学、合理的总结和考核，可采取多层次的评估方法，定性和定量结合的方法，点面结合的方法，精确性和模糊性结合的方法等，逐步激发思想政治工作者的工作热情，为加强思想政治建设提供坚强的人才保障。
1.深入推进“两化”建设。以《烟草行业党支部标准化规范化建设工作方案》为指导，扎扎实实推进基层党组织标准化规范化建设，全面提升基层党组织战斗力。同时，将“两化”建设与政治生态突出问题全面整改工作相结合，通过细化整改措施、压实整改责任、推进整改落实，持续提升基层党组织活力，推进全面从严治党从“宽松软”走向“严紧硬”。
2.压紧压实“两个责任”。将思想政治工作与业务工作同部署、同安排、同考核，通过编制责任清单，把工作责任落实到人、工作任务落实到事，把“软任务”变成“硬指标”。综合运用“日常查、定期考、年终评”方式，构建思想政治工作“三级联动”考核体系，按照“谁主管、谁负责” 原则，加大监督力度，将责任层层传导，把责任压紧压实。
3.大力实施工作考核。制定思想政治工作考核办法，让思想政治工作可视化、清单化，标准化。在考核中，实施交叉互鉴检查，抽调思想政治工作人员跟班式培训、以检带训、以会带训，用直接、管用的方法，不断提升思想政治工作人员工作本领，以思想政治工作考核为抓手，推动高质量发展各项目标落实落地。
（四）解决新情况新问题
随着思想政治建设的推进，新情况、新问题、新要求、新任务会不断出现。要有针对性地加强对这些问题的研究，要站得高一点，看得远一点，思考得深一点，探索研究思想政治建设的基本规律，探索研究思想政治工作如何融入到企业管理中等。要深入调查研究，总结新鲜经验和成功做法，不断推动理论和实践创新，充分调动全体员工的积极性和创造性，使思想政治工作跟上形势变化，不断推进基层单位高质量发展的步伐。