陕西涌鑫矿业有限责任公司 陕西省榆林市 719407
摘要：随着社会的发展和经济水平的提高。职工的权益得到保障，才能形成和谐的劳动关系，才能促进企业的长效发展，尤其是在新常态下，经济快速发展，劳动人民的维权意识也越来越高，越来越普遍，而煤矿行业本身又存在特殊性和危险性，因此职工群众的权益保障工作也一直在不断完善和改进。工会是基层的群众性组织，是职工群众利益的代表者和维护者，有着纽带和桥梁的连接作用，在企业的发展中占据重要的地位，其中工会权益保障工作是工会工作中的核心内容，不仅对职工群众，也对企业的稳定发展具有重要的意义。因此文章通过强调工会权益保障工作的重要性，分析新常态下该项工作的具体做法，并提出创新建议，完善工作体系。
关键词：煤矿工会；权益保障工作；发展方向
引言
工会在各类企业中都是较小的群众性组织，但却具有重要的作用，不仅是领导与员工之间的沟通渠道，更是广大员工合法权益的有力维护者。当前形势下，煤矿企业都在顺应时代发展形式纷纷进行组织结构转型，企业制度也在不断发生转变，工会的职能也将面临转变，新形势下煤矿企业快速发展，工会应当不断对自身制度进行优化创新，适应时代发展。
1煤矿工会权益保障工作的重要性
随着市场经济的深入发展，企业利益追求呈现多元化的特点，企业职工处于弱势，在维护其合法权益过程中通常需要工会组织为其提供强有力的支持。所以，工会组织被称为职工的“娘家人”和坚强后盾。煤矿职工群众在维护自己合法权益的过程中，需要依靠工会组织来表达自己的诉求，而工会组织也应为职工群众的合法权益提供保障和支持。这就要求煤矿工会组织将国家制度中要求的能办到、给到和做到的落实好、推动好和参与好，将制度保障作为工会工作的重中之重，将其作为工作主线，加强政策制定、立法参与及制度落实工作。
2煤矿工会权益保障工作的发展方向
2.1调动和激发煤矿工会组织自身效能
煤矿工会组织可利用开展争创先锋、职工技能大赛、五好家庭等活动，强化职工参与的多元化，以激发其参与积极性，尽可能地调动各个岗位职工的积极性和主动性，强化其参与意愿。如此一来，工会组织领导便可真正了解职工的需求及呼声，进而关心职工的实际需求，将工会建设成职工参与交流的第二家庭。同时，在工会组织领导选取中，应确保选举的公正公平，采用直接选举方式，并完善相应机制的规范程序，在职工的广泛参与下，让宣传作风过硬、信誉度高且能够为职工说话、为职工争取权益、办实事的人作为工会组织带头人。当然，工会组织还应引导新职工入会工作，尽最大可能地将所有职工都团结到工会组织中，并对其进行安全生产宣传，强化安全生产的监督效果，为煤矿生产安全构建牢固防线。
2.2立足企业战略发展，全面提升服务水平
煤矿企业在经营过程中要着重注意安全问题，全面保证生产环节的安全性，企业在进行相关安全生产制度条例的过程中，工会应当给予科学的引导与合理的意见。在安全生产制度的落实上，工会承担起了进行安全检查的工作，同时还协助与监督本企业完成相关的指标与规范。除此之外，煤矿企业工会还要严格遵循相关的规定来开展日常工作，并不断在实践中健全各种组织制度，做好基础工作，从而为之后工作的顺利进行提供了有力的保障。煤矿企业工会还必须要将实际与工作进行有机的结合，这样就可以比较轻松的达到企业内部制定的生产与发展目标了。此处需要注意的是，煤矿企业工会不仅要做好安全生产工作，还要加大对自身建设的力度。
2.3创新工作方法
转变思想，正确认识工会工作，形成正确的工会工作意识，促使企业不断适应市场经济发展的需求，通过对自身准确的定位，与时俱进，保证企业发展的动态持续性。工会也必须遵循相关法律法规开展工作，利用法律武器保证工作的科学性与合理性，切实保证员工的权益，进一步维护石油企业员工的切身利益。另外企业也要加强现代化信息技术的建设，通过互联网，借助新媒体学习不同的经营理念，从实际出发，提出新的观点，采用新的方式，预测评估企业的发展；也可在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，将一些先进的思想进行全面的传达，增强工会工作的说服力和执行力，落实以人为本的发展原则，积极深入到员工生活和工作中，发现问题及时解决，将工作与职工的切身利益密切联系起来。在此过程中工会干部要始终坚持从实际出发，考虑到随时出现的新现象、新问题，不断地创新工作方法，将党群的桥梁和纽带作用发挥得淋漓尽致。
2.4转变思维创新工会工作方式
煤矿企业正处于改革关键期，随着改革的深入推进，其内部结构发生了深刻变动，企业内部利益格局发生了变化，职工群众的队伍结构及队伍状况也发生重大变化，许多新问题、新情况不断出现，尤其是新一代职工群众，其思想不断呈现多元化，利益诉求及相关要求也更高。面对此种境况，工会组织在维护及服务职工群众权益的工作就不能仅限于现有工作格局及框架，要深入职工、深入煤矿企业和深入实际，聆听职工群众的呼声，不断拓展工会工作内容及领域，创新工作方式，以更好地满足职工群众的新要求和新期待。当前，煤矿企业工会应针对转变职工群众专业技能素质的要求，制定相应的培训体系和分配机制，强化煤矿职工群众智能技能培训，推动煤矿企业分配制度改革，完善设备体系，增加职工收入，不断探索创新工作方法及服务机制，以做好职工群众权益维护工作。
2.5充分发挥煤矿工会组织对员工权益维护职能
①煤矿企业必须确保每一位员工享有最基本的劳动合法权益，工会组织在日常工作中必须把维护职工权益放在首位，积极协调好煤矿企业与职工之间劳资关系，健全完善煤矿企业劳资关系制度。同时在每年举行的职工代表大会上对关系到每一位员工利益方面的决策、规划、管理进行合适调整并进行公开讨论部署。②煤矿工会组织应积极监督各单位对员工提出问题落实解决情况，确保每一个重点、疑点问题处理情况必须全面公开，保证各个单位员工有权参与各项管理活动，确保每一位员工切身利益达到公开透明化。
2.6提升煤矿工会组织服务的全局意识
大量实践证明，工会组织若要在煤矿企业中发挥有力的作用，必须提升工会自身服务水平，强化对各项工作的整体、全面管理的认识及把握。对于煤矿企业来说，这是较为科学的管理途径。工会组织中的各项业务及制度的发展都必须以可以给企业带来利益和推动煤矿企业持续发展为目的。工会的群众基础较为广泛，唯有对群众利益进行充分满足和考虑，方能广泛团结和发动群众，唯有依靠其力量，方能真正提高企业生产及运行效率，进而为煤矿企业的持续发展带来创新活力。
结语
总之，工会工作应基于依靠群众、为了群众、源于群众和到群众中去的路线，坚持“以人为本”的原则，不断创新工作思路和方法，切实做好职工群众的权益保障工作。煤矿企业正处于升级转型及节能增效的改革关键期，其内部结构及运营环境都发生了重大变革，职工群众队伍结构发生极大变化，呈现出多种新的利益诉求。煤矿企业工会组织应转变思维，急群众之所急，不断创新工作方法和改进工作内容，参与各种制度的制定，不断完善相关机制，利用制度手段保障职工群众的合法权益，做好煤矿企业与职工群众间的桥梁纽带工作。
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