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浅谈国企员工思想政治教育工作的创新策略

发表时间：2020/12/29 来源：《基层建设》2020年第24期作者：任丹

[导读] 摘要：要做好国有企业发展，需要通过对新形势下的国企内部，进行积极地思想整治工作，强化企业职工的积极性，推动企业更好更快发展。

        中铁二局集团新运工程有限公司四川成都 610000
        摘要：要做好国有企业发展，需要通过对新形势下的国企内部，进行积极地思想整治工作，强化企业职工的积极性，推动企业更好更快发展。为此，本文将针对新形势下国企的思想政治工作如何进行创新提出一些思考，希望能够使国企在思想政治工作的开展中有所帮助。
        关键词：新形势；国企；思想政治工作；创新研究
        前言
        思想政治工作随着时代的发展也发生翻天覆地的变化，已经成为国有企业生存和发展的重要前提基础，但是员工思想政治工作在实施过程中依然存存在问题。因此，笔者认为为了更好地适应当下社会发展的形势，必须结合国有企业的实际经营状况，并不断创新思想政治方式，从而不断加强思想政治工作的实效性，下面针对新时期国企思想政治工作的创新方式进行详细的分析和研究。
        1创新国企思想政治工作的意义
        1.1促进国企价值的实现，有利于国企创新发展
        促进国企价值的实现，有利于国企创新发展。在我国，支持多种性质企业的发展，但国有企业与其它类型的企业有着本质上的不同，国企的发展具有特殊性，国有企业的生产材料属于公有制，也就是说国有企业不仅要承担现代化建设的责任，也应承担传播文明精神的责任，要做企业发展中的楷模。国有企业的发展包括两个方面：实现经济效益与创造社会价值。创造社会价值的前提，就是要求国企整体具有较好的思想政治素养，因而加强国企思想政治工作是非要有必要的。致力于实现经济效益和社会价值的有效统一，促进国有企业的稳定发展[1]。
        1.2.思想政治工作创新后结构更科学
        创新的国有企业思想政治工作能够推动国有企业的领导层人员在思想认识上紧跟时代的发展，认清市场发展趋势，同时对国有企业的内部管理不断地完善优化，将内部的工作组织结构进行合理的调整，适应时代的发展需求，并且进一步提升国有企业的发展内生动力，由内向外进行改革，提升国有企业的工作效率和工作质量，推动结构的更新，使企业发展符合新时代的发展需求，进一步筑牢国有企业为国家经济发展提供的强大动力[2]。
        1.3有利于适应新形势
        随着时代的发展，思想政治工作的内容也要紧跟时代的发展脚步，与时俱进，要求国企依据现实国情和企业特点，制定更丰富新鲜的思想政治工作内容。第一，突破旧的工作观念的限制。切实提高企业员工对自身职业的认识。第二，国企领导人员要对思想政治工作创新的实施有清晰的认识。在潜移默化的过程中激发员工的爱国理念，有效促进国企的运行。第三，丰富国企思想政治工作的内容。思想政治工作不应只是简单的口号和标语，更应让国企人员在实践中切实体会。只有丰富国企思想政治工作的内容内涵，才能有效加强国企思想政治工作的实效性[3]。
        2创新国企思想政治工作的措施
        2.1落实发展方针，确定发展方向
        国有企业的发展目的应该一直是推进国家经济发展和实现社会噢价值，在发展过程中，一定要一直以党的方针政策作为主要的企业发展方向，国有企业在思想政治工作上的执行标准，要严格参照党的方针政策。为此，国有企业的思想政治工作发展要将党得方针政策同时代的发展形式相结合，坚决坚持党得方针政策，做好内部的思想政治工作，同时，结合时代发展实际，在企业的发展决策中灵活变通，以思想政治的实力基础，结合实际的发展状况，制定科学的发展决策和发展方向[4]。

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        2.2形式方法的创新
        在思想整治工作上的改革要根据时代变化，同时因地制宜进行调整，对过去留下的传统行事方法，要摒弃其中落后的部分，坚持以实践为导向的执行方法，结合科学的理论和多样化的形式，在形式方法上做到充分的创新，国有企业的思想政治工作不能够以传统的当方面强制性灌输的形式，而要是双方共同自觉地接受并执行，其次，在思想政治工作的开展过程中，要合理的运用相待社会的物质条件，在形式和内容上充分的发挥时代赋予的新载体，充分利用相关的物质基础条件，使国有企业的人员能够具有较高的积极性参与到思想政治建设工作当中，提升工作人员的学习积极性和对自身国有企业的认识[5]。
        2.3丰富国有企业思想政治工作的内容
        随着时代的变迁，国有企业的思想政治内容上也不断的在更新发展，因此，国有企业在进行企业的思想政治工作时，要意识到新时代下为思想政治工作赋予的新内容和新内涵，坚持与时俱进，客观审视目前的国情和企业发展特点，将思想政治的工作内容拓展丰富。要对传统的工作观念的限制有所改善，使基层人员能够充分认识到自身的职业，强化岗位责任感，将在工作上做到了解自身的岗位内容，和责任内容，强化责任意识[5]。
        3思想政治工作领导方式要创新
        思想政治工作的实际创新效果要得到体现，就要让员工能够乐于接受，而实现这一点有一个重要的要求，即是在工作的领导方式上进行适当的创新，对过去传统落后的管理方式，要对其中的不良因素进行反思，对领导方式进行创新改良，更多的利用好互动的形式，事项行驶方向上的转变，对不同岗位和不同的工作能内容做到因地制宜因人而异。在领导方式的创新上，国有企业的管理人员要积极的分析在思想政治工作中存在的阻碍和其根本原因，积极地分析对此，深入了解在传统的思想政治工作中存在的弊端和不足，反思在员工中开展的思想政治工作时产生负面影响的因素，在实际工作开展中，积极灵活的变换工作方式，提升工作开展的顺畅度[6]。
        4思想政治工作激励措施要创新
        激励措施是推动企业员工在思想政治工作中积极性和主动性的重要手段，通过科学合理的激励措施，能够有效地让员工在工作中发挥主动性，提升工作积极性，能够有效地提升思想政治工作的开展效率，长期来看对于国有企业的整体形象也是有效地提高[7]。在激励措施的创新工作上，要对过去的传统激励措施进行更新和创新，摒弃过去单纯形式上的激励举措，已实质性的内容和形式切实解决员工的需要和诉求，从根源上提升员工的积极性，管理人员要深入的研究员工的需求和诉求，以针对性的激励措施来执行思想政治工作，将理论和实际有效的结合，既能够便于员工理解思想政治工作的核心内容和实质，也能够在工作中更好的实践，摒弃过去传统的单纯的理论体系和抽象的文字知识，以更加直观的内容和实质性的激励措施为员工的思想政治工作开展提供便利[7]。
        结语
        国有企业的思想政治内容是随着时代的变迁不断更新发展的，在如今的新时代下，更多的挑战和机遇出现，要做好国有企业发展，需要通过对新形势下的国企内部，进行积极地思想整治工作，强化企业职工的积极性，推动企业更好更快发展。，面对这些变化，国有企业要做好内部的思想政治工作，才能够在新时代中保持清醒的决策头脑和发展眼光，为国有企业的发展提供更强的动力，为国家经济的发展提供更加强大的支持。为此，本文针对新形势下国企的思想政治工作如何进行创新提出一些思考，希望能够使国企在思想政治工作的开展中有所帮助，帮助我国国企获得更好的发展。
        参考文献：
        [1]杨薇.新媒体时代高校宣传教育工作推动中国特色社会主义思想传播的途径探究[J].农家参谋，2020（24）：173+177.
        [2]张卓然.新媒体时代开展创新创业型人才思想政治教育工作的有效途径[J].新乡学院学报，2020，37（10）：63-65.
        [3]吕贤春.“三理”“三真”“三性”——提高思想政治教育针对性实效性的实践经验[J].中国领导科学，2020（05）：106-109.
        [4]许静波，刘泽杉.突发疫情下大学生思想政治教育协同创新研究[J].东北农业大学学报（社会科学版），2020，18（04）：78-81+98.
        [5]康珠旺姆.“互联网+”少数民族大学生思想政治教育教学创新模式[J].公关世界，2020（16）：102-103.
        [6]刘海昭，郝梓旭.基于成长导师制视域的大学生思想政治教育路径创新研究[J].花炮科技与市场，2020（03）：107.
        [7]虞璐.基于互联网思维的高校思想政治教育工作创新路径探析[J].科教文汇（上旬刊），2020（08）：43-44.