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对新常态下煤矿工会工作面临挑战与对策的思考

发表时间：2020/12/29 来源：《文化研究》2020年11月下作者：甘国福

[导读] 在市场低迷、资金紧张、效益下滑、工资拖欠的新常态下，煤矿工会面临困难群体陡然增多、职工思想异常活跃、党政要求越来越高、工会任务越来越重等挑战

四川达竹煤电（集团）公司金刚煤矿甘国福

摘要：在市场低迷、资金紧张、效益下滑、工资拖欠的新常态下，煤矿工会面临困难群体陡然增多、职工思想异常活跃、党政要求越来越高、工会任务越来越重等挑战，为此，各级工会组织和广大工会干部要调整思路，进一步转变工作作风，密切联系职工“零距离；进一步健全维护机制，构筑服务职工“连心桥”；进一步维护群众利益，做职工最可信赖的“娘家人”；进一步加强自身建设，做提升工会工作的“加速器”。
关键词：新常态；煤矿工会；挑战与对策
        近年来，煤炭行业迎来了一个市场低迷、资金紧张，企业发展举步维艰的困难时期，这就是我们所说的新常态。如何做好新常态下的工会工作，这是当前乃至今后相当长一段时期国有煤矿广大工会工作者面临的任务。为此，笔者仅就新常态下的煤矿工会面临的挑战与对策，谈一些个人浅见。
        一、新常态下的煤矿工会工作呈现的新特点
        面对当前困境，煤矿工会工作面临着一系列新挑战，呈现出一些新特点，主要体现在以下几个方面：
        （一）困难群体陡然增多。各种历史遗留问题导致的困难群体历来比较多，同时许多职工为了圆多年来的住房梦、城市梦，采取了贷款方式购置住房，加之有子女读书等刚性需求，导致许多家庭一时陷入入不敷出、生活拮据、困难突出的境地。
        （二）职工思想异常活跃。职工眼看企业过去充满活力与生机、前景一片大好，短短几年间，在残酷无情的市场经济大潮冲击下，变成了债台高筑、寅吃卯粮、暮气沉沉，职工心里有很多问号和心结，事关企业生存与发展、事关自己切身利益的事成了他们关心、关注的大事和话题，加之网络各种信息灌输，导致职工思想十分活跃。
        （三）党政要求越来越高。作为群众组织的工会，先天具备一些解决职工具体困难的条件。面对日益严峻的经营形势，煤矿企业的各级领导对工会组织和工会干部给予了很大的希望，提出了更高的要求，要求各级工会组织做到围绕中心，服务大局，对党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与依法自主创造性开展工作有机地结合起来充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用,同时,要求各级工会做到守土有责、守土尽责，自觉理解“新常态”，适应“新常态”，融入“新常态”，服务“新常态”。
        （四）工会任务越来越重。在“围绕中心，服务大局”、“党群工作一体化”的工作思路指导下，各级工会组织和广大工会干部尽其所能地为企业、为组织、为员工做了大量的事情，赢得了广大干部职工的高度评价，但是，也或多或少存在“鞭打快牛”、“能者多做”“多做多挨”的现象，工会干部经常性、自觉不自觉地接受了一些临时性工作，导致既要管好自留地，还要种好他家田，工作任务愈来愈繁重，愈来愈艰巨。

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        二、新常态下煤矿工会工作的出路与对策
        在新常态下，煤矿各级工作组织和广大工会干部要始终不渝地紧紧围绕中心，服务大局，顺势而为，发挥优势，扭住根本，调整思路。笔者认为主要做好以下几方面工作：
        一是进一步转变工作作风，密切联系职工“零距离”。广大工会干部要牢固扭住工会始终是工人阶级的群众组织，始终是为职工服务的根本宗旨，坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，要从过去以办福利、搞活动为主，进一步转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，坚定不移地抓好“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建、职工创新创效及“五小”活动、新“四小家”建设等工作，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中。要打造一批譬如像金刚煤矿的“左小云工作室”、井口矿嫂爱心服务工作站、班组长协会等具有煤矿特色的工会活动品牌和服务品牌，以“工会品牌”建设“品牌工会”，以品牌效应带动全面工作，推动工会品牌建设工作深入开展。
        二是进一步健全维护机制，构筑服务职工“连心桥”。要顺应职工多层次需求和多方面期待，把发挥工会四项职能的成果体现在机制建设上来，把服务工作做到职工群众的心坎上。就金刚煤矿而言，除了继续开展“五必访、六必谈”等帮困慰问活动，进一步加大对困难职工的帮扶慰问力度外，目前，更重要、更紧迫的是抓紧制定《金刚煤矿进一步加强扶贫帮困工作的实施意见》，建立党委负总责、工会具体抓、行政创条件，劳资、财务等部门齐抓共管的扶贫帮困新格局。同时，建立职工爱心借助基金，完善和实施好领导干部联系贫特困户制度，建立副科级及以上干部与贫困职工“一对一”帮扶机制，搞好新一轮困难职工的摸底排查工作，做实做细临时困难职工的困难补助的审批、公示及发放工作。
        三是进一步维护群众利益，做职工最可信赖的“娘家人”。广大工会干部要坚持广大职工利益至上的观念，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，努力当好职工矛盾的化解人、合理诉求的代言人、生活困难的帮扶人、合法权益的维护人。要认真履行好维护职能，坚持不懈地执行好职代会工作制度，坚持凡是涉及到企业“三项制度”改革和职工切身利益的重大事项必须经过职代会或职代会联席会通过后方可实施。同时，着力抓好基层区队的民主管理工作，不断完善和充实“五公开、五上墙”的内容，突出监督好基层区队职工工分计算、工资分配、节余工资提取与使用、各种奖金的发放等环节，从而维护好职工合法利益，真正做到让职工放心、安心。
        四是进一步加强自身建设，做提升工会工作的“加速器”。广大工会干部要顺应新形势，深入学习习近平总书记关于工会工作的重要论述，提高对新时期煤矿工会工作规律的把握，切实把基层煤矿工会建设成学习型、服务型、创新型、和谐型、法治型的工会组织。要牢固树立“跳出工会、认识工会，走出工会、发展工会，立足工会、建设工会”的思维模式，变传统单一的直线思维方式为多角度多层次多方位的综合“立体结构”的思维方式，进一步强化自我提高、自我完善的意识，不断提高履职能力，尽快适应“党群工作一体化”的新格局。在创建“五型”煤矿工会中，广大工会干部要勤奋思考，主动作为，以良好的精神状态，奋发有为的工作成效，充分展示新常态下的煤矿基层工会干部的新形象。
作者简介：甘国福，1968年10月出生，大学文化，政工师，现就职于四川达竹煤电（集团）公司金刚煤矿。