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新形势下做好国企信访维稳工作的思路探索

发表时间：2020/12/29 来源：《文化研究》2020年11月下作者：李晓燕

[导读] 随着快速发展，在新形势发展背景下，对于国企的信访维稳工作提出了高度要求。

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摘要：随着快速发展，在新形势发展背景下，对于国企的信访维稳工作提出了高度要求。国有企业是我国社会经济的重要组成部分，同时也是社会经济的带头企业。在国有企业的日常工作中，信访维稳工作是重要的工作组成部分，同时也是保证国有企业内部稳定发展与建设的重要前提基础。通过对这一工作进行充分加强完善，能够有效促进国有企业的发展。因此，本文将通过对国有企业中信访维稳工作的高效性落实开展进行思路探索，从而促进国有企业内部稳定建设与市场竞争力的不断提升。
关键词：新形势；国有企业；信访维稳工作；思路探索
        引言：
        随着社会的快速发展，对于国有企业中信访维稳工作的高效开展提出了高度要求。通过对这一工作进行充分落实完善，能够有效保证国有企业内部的稳定建设发展，全面提高国有企业市场竞争力。但是，在当下的发展中，国有企业的信访维稳工作开展的过程中还存在着种种问题，不利于这一工作的高效开展。因此，在当下的发展中对这一工作的开展进行有效性策略的思考探究成为了当下发展的重要思考问题。
        一、重要性因素
        （一）发展动力因素
        在国有企业日常工作开展的过程中，信访维稳工作是重要的工作组成部分，同时也是国有企业发展的动力所在。通过在国有企业日常发展中，信访维稳工作的开展能够保证企业的内部与外部稳定，从而为企业的发展奠定良好的环境基础，促进企业的稳定发展。信访维稳工作不仅是企业内部建设发展的重要前提，同时也是企业处于市场中快速发展提升的重要前提［1］。因此，在国有企业的发展中，应该重视信访维稳工作这一重要的发展动力因素，促进国有企业的快速发展。
        （二）促发展稳定
        在国有企业发展中，信访维稳工作对于其稳定性建设具有重要作用。在国有企业的发展与建设中，往往对于自身的稳定建设具有高度要求。因此，在发展的过程中，充分落实完善信访维稳工作能够满足企业稳定建设发展的高度需求，从而促进国有企业的稳定建设与发展。
        （三）社会和谐保障
        在社会发展的过程中，企业信访维稳工作是紧密联系群众的重要渠道，同时也是保证企业稳定发展的重要前提。因此，在企业发展的过程中，应该明确这一因素，从而能够在日常工作开展的过程中做好信访维稳工作，保证社会和谐发展。通过信访维稳工作的充分落实完善，能够充分处理好与群众之间的关系，从而接受群众意见，不断对自身的发展进行问题的提出与完善，充分满足企业发展的高度要求。国有企业是社会经济发展的命脉，而国有企业中信访维稳工作则是国有企业与群众密切联系的重要桥梁。
        二、存在的问题
        （一）落实不到位
        随着新形势的发展背景下，对于国有企业的信访维稳工作提出了高度要求。但是，在当下的国有企业发展中，能够明显发现信访维稳工作的开展落实还存在不到位的问题，导致这一工作的开展效率低下，难以充分发挥其积极性作用推动且有的快速发展。在日常信访维稳工作开展的过程中，由于其工作形式的不合理以及效率低下等问题，都导致工作落实不到位的问题出现，严重阻碍了国有企业的稳定发展。

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        （二）机制不完善
        在国有企业信访维稳工作开展的过程中，其长期存在着机制不完善的问题，导致在工作开展的过程中缺乏相关理论机制体系作为工作开展的基础前提，严重阻碍了信访维稳工作的高效开展［2］。在国有企业日常工作开展的过程中，往往需要依据相关机制体系作为工作开展的前提基础。但是，在当下的发展中，国有企业的信访维稳工作开展形式单一，难以满足群众需求，导致国有企业发展速度缓慢，严重影响了企业的快速建设与发展。因此，应该重视对其信访维稳相关机制进行全面落实完善，从而能够使国有企业信访维稳工作在开展的过程中得到充分的理论机制体系的前提保障，促进这一工作的高效落实开展，促进国有企业的快速稳定发展。
        三、优化完善策略
        （一）完善企业制度
        在国有企业日常发展的过程中，由于其对于信访维稳相关管理制度的缺失，导致在这一工作开展的过程中出现了落实不到位以及开展效率低下等问题，严重阻碍了企业的稳定快速发展［3］。因此，在当下的国有企业发展中，应该重视对其进行相关制度的完善建立，从而能够以相关制度体系作为工作开展的基础前提，为国有企业信访维稳工作的开展做好基础管理制度保障基础。相关管理人员应该提高自身思想认知，能够结合实际情况对信访维稳工作进行相关管理制度体系的充分完善，从而保证这一工作在开展的过程中能够得到充分高效的管理，促进国有企业的稳定发展。
       （二）完善工作机制
        在国有企业的信访维稳工作开展的过程中，由于其缺乏相关工作机制，导致工作开展的过程中难以满足国有企业的发展需求，造成工作效率低下以及工作落实不够等问题。因此，在当下新形势的发展背景下，相关工作人员应该高度重视这一问题，从而能够为国有企业的信访维稳工作进行机制的充分完善建立，从而使这一工作在开展的过程中能够以相关理论体系机制作为工作开展的前提保障，保证工作开展的过程中能够充分发挥其积极性作用，不断与群众紧密联系，促进国有企业的稳定发展。
        （三）重视矛盾化解
        在国有企业的信访维稳工作开展的过程中，进行矛盾化解工作是重要的工作组成部分，同时也是保证国有企业稳定发展建设的重要前提基础。因此，在当下的发展中，相关信访维稳工作人员应该重视自身工作开展对于社会和谐发展的积极性作用，从而能够在工作的过程中高度重视矛盾化解，保证企业能够得到稳定的发展基础，进而则能够有效促进国有企业的快速发展［4］。在工作开展的过程中，相关信访维稳工作人员应该将自身工作的开展与企业的发展以及社会和谐发展进行紧密联系，从而能够在工作开展的过程中以高度的思想认知参与其中，促进国有企业的稳定建设发展，促进社会的稳定发展。
        四、结束语
        国有企业使我国社会经济发展的重要组成部分，同时也是社会经济的带头企业。因此，在国有企业发展中，应该重视其信访维稳工作的高效开展落实，从而全面促进国有企业的稳定建设发展，促进国有企业市场竞争力提升。在新形势的发展背景下，工作人员应该不断提高思想认知，落实工作，促进社会稳定发展。
参考文献
［1］袁一泉. 新形势下做好国企信访维稳工作的思路探索[J]. 新丝路:中旬, 2020, 000(002):P.1-1.
［2］杨广辉. 新形势下做好国企信访维稳工作的思路[J]. 现代企业, 2019, No.408(09):58-59.
［3］周新国. 加强国企信访稳定工作探究[J]. 胜利油田党校学报, 2018, v.31；No.166(03):74-75.
［4］刘刚. 论如何做好新形势下的国企信访维稳工作[J]. 企业文化(中旬刊), 2019, 000(003):232.