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新时期国有企业党建与思政教育融合思路探索

发表时间：2020/12/29 来源：《文化研究》2020年11月下作者：王朝辉

[导读] 随着社会经济以及群众日常生活水平的不断提升，社会已经全面进入到了新时期，这也在潜移默化之间对国有企业提出了越来越高的要求，而国有企业内部党建文化与思想政治教育之间的有效融合，不仅能够为其未来发展起到良好的推进作用，甚至还会直接影响到内部各项工作的开展效率以及开展质量。

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摘要：随着社会经济以及群众日常生活水平的不断提升，社会已经全面进入到了新时期，这也在潜移默化之间对国有企业提出了越来越高的要求，而国有企业内部党建文化与思想政治教育之间的有效融合，不仅能够为其未来发展起到良好的推进作用，甚至还会直接影响到内部各项工作的开展效率以及开展质量。然而由于一些客观因素带来的影响，目前国有企业党建与思政教育的融合中还存在着较为严重的问题。因此，文章首先对国有企业党建与思政教育的整体发展现状展开深入分析；在此基础上，提出新时期国有企业党建与思政教育融合的具体措施。
关键词：新时期；国有企业；党建与思政教育；融合思路
        引言：党建与思政教育作为国有企业党组织建设过程中的关键组成部分，这两项工作能够更好的落实到位，对也国有企业的未来发展产生了直接影响。并且在目前经济社会高速发展的背景下，更是提升了社会之中各个行业之间的竞争压力。因此，为了进一步落实国家的方针政策，保证社会的稳定性以及和谐型性，就应当将国有企业内部的思想政治教育与党建文化有效融合，进一步突出国有企业在各种社会经营活动当中的政治作用，从而更好的保证国有企业的实际改革效果。
        一、国有企业党建与思政教育的整体发展现状
        结合当前的实际情况，可以看出国有企业党建文化与思政教育的融合在实际应用过程中，并没有取得预期之中的效果，对国有企业的整体工作部署产生了较为严重的影响，而影响企业党建文化与思政教育融合发展的主要因素，就在于以下几个方面。首先，国有企业对于融合工作的重视程度不足，部分大型国有企业在日常的生产经营中，为了完成主要的考核指标，提升整体经济效益，通常就会忽略企业之中思政教育以及党建文化的重要性。这种急功近利、过分追求利益的心理，不仅严重阻碍了党建文化的正常发展，也会导致思想政治教育无法发挥出实际作用，其不仅加大了国有企业在各项经营活动之中存在的市场风险，也对工作人员自身综合素质的提升产生了限制；其次，专业性人才数量相对较少，在那些大型国有企业之中，党组织内部的领导人员整体年龄相对较大，这也为国有企业思想政治教育的提升产生了不良影响，并且在落实党建工作责任制方面也稍显不足。而随着市场经济改革的逐步深入，这也在潜移默化之间对国有企业决策人员的思想水平以及道德品质提出了更高的需求，但企业内部管理决策人员在年龄结构上的不合理，不仅会对国有企业经济活动的利润产生影响，还对企业的工作部署造成了一定程度的困扰；最后，国有企业党建基本队伍建设的思路不够清晰，其内部思政活动的开展形式十分单一。因此，为了强化企业自身的竞争力，就要找寻出党建基本队伍建设的主要工作思路，以多样化的方式来展开思政教育。然而，由于国有企业内部管理人员在教育理念等多个方面带来的限制，其对思想道德教育的开展也存在着不同程度的偏差，无法在根本上提升工作人员的思想道德水平，为国有企业的未来发展产生了不良影响。

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        二、新时期国有企业党建与思政教育融合的主要思路
        （一）加快数据信息的传递效率
        在当前信息化程度较高的时代中，国有企业内部党建文化与思政教育工作的融合开展，就应当借助现代化、科学化的技术手段来及时调整整体工作的具体部署，从而更好的保证国有企业党组织内部的整体工作能力，使其更好的解读国家所下发的全新政策信息，这也能够为国有企业未来的工作开展提供科学合理的指导。同时，还要利用那些信息化的技术来进一步明确国有企业思政教育与党建文化的实际情况，建立起更加完善的参考模式，更好的解决其中存在的各类问题。通过这种方式不仅可以更好的保证国有企业思政教育人才队伍以及党建文化人才队伍的总体质量，提升其现代化技术的应用水平，还可以强化工作人员之间的数据信息交流。除此之外，这种多元化的科学技术手段，还能够在最大程度上促进国有企业思政教育与党建文化之间的结合，稳步提升工作效率以及工作质量。
        （二）优化国有企业的人才结构企业
        为了更好的提升国有企业内部思政教育工作与党建工作的整体效率，就必须要进一步优化企业的人才结构体系，强化对于人才的培训力度。由于国有企业思政教育活动以及党建文化建设的开展，需要那些管理理念较为先进。综合素质高的领导人员进行负责，这就需要优化国有企业的人才结构体系，全方位解决企业思政教育与党建文化中，负责人员年龄较大的问题，积极引入那些战略化、年轻化以及拥有先进理念的领导人员，为国有企业带来的更多完善的发展机会，拓宽企业的经营范围以及发展思路，在根本上提升国有企业内部所有工作人员的思想道德水平，在提升国有企业工作效率以及工作质量的同时，带来更加优质的经济效益以及社会效益。
        （三）强化对于国有企业核心价值观的培养
        国有企业中思政教育以及党建文化工作的开展，与企业自身的核心价值观有着较为密切的联系。而在国有企业的核心价值观当中，进一步突出了企业的整体发展价值理念，想要更好的强化企业的核心价值观，就应当在国有企业的行为准则以及价值理念的方面进行指导，保证企业思政教育与党建文化保持高度一致。同时，这种核心价值观无论是对于国有企业还是个人，都产生了十分重要的影响，其不仅指明了主要的发展方向，也更好的突出了核心价值导向，明确的企业核心价值观，不仅有利于规范企业自身的市场行为，还能够保证工作人员自身的思想到的水平能够维持在较高的水平上，从而稳步推动国有企业党建文化与思政教育的融合。
        结论：国有企业内部的思想政治教育与党建文化之间的融合，对于维护市场经济起到了关键的规范所用。同时，目前所推崇的科学发展观等先进的指导思想能够发挥出实际作用，也与国有企业的思政教育水平与党建文化有着密切联系。因此，为了更好强化党的执政地位，就应当更好的融合思政教育与党建文化，在促进国有企业未来发展的同时，为国有企业带来更加优异的社会效益。
参考文献：
[1]周江.国有企业党建文化与思政教育的有机融合[J].时代报告,2020（06）:76-77.
[2]孙勇.企业党建文化与思政教育的有效融合[J].山西青年,2020（06）:33-34.
作者简介：王朝辉（1986年8月出生），男，汉，新疆，本科，中国石油运输有限公司。 ?新疆乌鲁木齐市830014