朱霖
江苏煤炭地质勘探一队 214000
摘要：由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。基于此，以下对新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作进行了探讨。
关键词：企业政工师；企业思想政治工作；分析
引言
企业的政治工作人员，也可以简称为政工师，自身应该具备良好的专业素质和超强专业知识文化，以为企业职工更好地开展思想政治活动。政工师要时刻提升自己的专业知识水平，坚定党的发展方向和发展原则。企业的发展主要是发展经济，为此，政工师在经济专业上，也应该有一定的认识，用一些著名的经济理论提高企业的经济发展水平。当然最为重要的还是政工师自身专业素质和知识能力的提高，以身作则，提高企业的整体思想政治水平。
1做好思想政治工作的重要性和必要性
时代的发展，要求企业能够对思想政治工作有着足够的重视，从而有效实现企业文化的传承。同时，在进行思想政治工作中，政工师还应当注意对于创新思想的应用，从而有效实现企业经济的长久发展。同时，经济的快速发展也对企业职工的价值观念造成了一定的冲击，通过思想政治工作的进行，能够使得职工建立一个相对正确的价值观念，从而有效实现企业经济的长久发展。思想政治工作作为企业管理中的重要工作，对于企业发展有着极为重要的作用。思想政治工作的进行能够更好地将企业的管理理念贯彻到实际工作中，从而对职工的工作起到一定的监督作用。同时，思想政治工作的进行还能够使得管理部门制订合理的管理规定，从而使得相关制度能够有效落实到具体工作中，有效实现了企业管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工师在开展思想政治工作时，能够对职工有着足够的了解，确保思想政治工作能够落实到实际工作中，从而有效实现职工思想素养的提高。在这一过程中，政工师还应当注意对于职工情感的关怀，从而使得思想政治工作能够有效满足企业发展的需要。思想政治工作的顺利进行能够有效实现职工工作积极性的调动，从而实现企业生产效率的提高，有利于企业经济的长久发展。
2新形势下企业政工队伍面临的挑战
2.1对思想政治工作的重视仍不够
企业的最终目标是实现盈利并可持续发展，当面临生产经营压力时，部分企业存在思想政治工作不能产生直接效益的片面认识，闲时抓得紧、忙时抓得松、甚至不抓的情况；另外，有些企业管理层对思想政治建设工作支持力度不大，导致工作开展存在困难。
2.2思想政治工作方法较为陈旧
在当前的思想政治工作中存在着一系列的问题，这就对思想政治工作的效率带来了一定的影响，不利于企业自身管理水平的提高。由于部分企业对于思想政治工作缺乏足够的重视，这就导致当前的思想政治工作方法较为陈旧，从而导致思想政治工作不能很好地落实到实际工作中，不利于企业管理水平的提高。企业现有的思想政治工作大都以说教为主，这就导致职工对于企业思想政治工作缺乏足够的认同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，这就导致职工对于思想政治工作缺乏足够的兴趣，不利于企业思想政治工作效率的提高。工作方法的陈旧还会对职工工作积极性和创新性造成一定的影响，从而导致职工对于企业难以形成一定的认同感，不利于企业的持续发展。
2.3专业队伍建设还比较薄弱
良好的思想政治工作离不开一支坚强有力的专业队伍，但部分企业对思想政治工作专业人员培养不够重视，没有提供良好的发展机制；另一方面，部分政工干部缺乏工作积极性，理论功底不扎实，存在着思想政治工作是虚的、不易出成绩的错误认识，自身能力不能很好地适应岗位需求，导致工作无法向深层次开展。
3新形势下，政工师做好思想政治工作的具体对策
3.1结合企业发展变化的情况，提高思想政治工作的科学性
加强新时代思想政治工作，不能割裂历史发展过程，而一定要将传统的社会主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的关系讲清楚。每个企业都有自己的特点，需要在企业文化的特色和成效方面做文章、下功夫。特色就是要紧扣行业实际，根据各单位的不同情况、不同需要，有针对性地培育好各具特点、管事有用的企业文化，要解放思想、勇于突破，积极探索转型文化、混合所有制企业文化等，逐步形成企业共同文化和专业特色文化相互融合、相互支撑的格局。
3.2让职工感受到领导者和职工的心紧紧联系在一起
尽管我们难以做到与每一个职工面对面地沟通，但是只要坚持不懈地把60%以上的时间用在职工身上，不断与各个层次的职工沟通，职工就会慢慢地感受到我们的真诚，体会到我们生活在职工的生活中，工作在职工的工作中。潜移默化地，职工会越来越愿意接受我们的影响，关注、相信、拥护我们。而我们的影响力和领导力也因此不断增强，也才能够真正发挥领导者的作用。只要把真情和有效的沟通结合起来，我们的思想政治工作一定能做好，思想政治工作水平也一定能够达到新的高度，干群关系会得到有效改善，队伍的凝聚力会不断增强。
3.3强化思想政治队伍建设，提高思想政治工作的保障性
宣传思想干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。一是政治上要过硬。思想政治工作，无论在什么时候、什么情况下，讲政治是第一位的要求，特别是在重大政治原则和大是大非问题上，一定要头脑清醒、态度坚决，敢于发声、敢于亮剑。二是业务上要过硬。做好新形势下的思想政治工作，要善于从复杂的舆论环境中找出主要矛盾、理出关键因素、作出准确判断，把握好思想政治工作的时效。三是作风上要过硬。要狠抓工作落实，进一步理清思路、突出重点，既要加强面的广泛覆盖、线的分类指导，又要注意把工作做到每个点上，创造性地开展工作。
3.4建立一套完善的绩效考核指标体系
除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
结束语
只有从职工的角度看问题，才能发现问题、解决问题，才能赢得职工的心，只有抓住职工的心，才能抓住企业的根本。只有职工相信领导者，无所不谈，领导者才能深入地了解职工，真正地影响职工，逐步引导职工的思想，最终形成共识，职工才会为企业的发展、为实现共同的目标贡献最大的力量。
参考文献
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