任璇璇
恒源煤电股份有限公司煤矿 安徽 淮北 235000
摘要：在当今社会，树立正确的思想文化能帮助我们正确认识事物，促进社会的发展。党建思想政治工作是党智慧的凝结。企业加强党建思想政治工作，顺应了党的发展路线。现如今，党建思想政治工作在企业发展中发挥了巨大作用，不断推动企业的稳定发展。基于此，以下对煤矿党建和思想政治工作进行了探讨，以供参考。
关键词：煤矿党建；思想政治工作；探析
引言
随着矿业企业的逐步重组，煤炭行业面临着一系列管理问题，提高知识和政治劳动收入是解决这些问题的有效手段。企业的知识政治活动是企业成长的灵魂，是提高员工生产力的有效手段，也是改善燃煤电厂运行管理的必要手段。因此，通过发展社会经济环境如何变化的思想，更好地发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，是每个思想决策者面临的挑战。
1党建思想政治工作在企业发展中的作用
1.1有利于员工思想建设
开展党建思想政治工作，为员工树立正确的思想观念，加强思想建设。对于企业来说，限制发展的重要因素就是落后的思想。企业员工思想过于保守传统，与当代社会的发展不相符，进而影响企业的发展。因此，转变企业员工的思想观念是企业健康发展的基础工作，党建思想政治工作的开展能够有效促进员工思想意识的转变。党建思想政治工作让企业员工的思想得到解放，进而提高工作效率，提升自身能力和综合素养，并符合企业发展的方向。
1.2企业改革发展使职工思想更加多变
“改革”必须是一个新的层面，改革过去不适合企业发展的机构和内部控制机制。但员工受到旧思想的影响，容易受到负面思想的影响，如b .无知或矛盾。同时，公司的变化必须影响到一些员工的个人利益，员工通常很难改变职位、环境变化、收入差距等。接受它。
1.3促进企业文化建设
党的政治工作和精神促进企业文化建设、企业发展和企业文化体现企业凝聚力。创业文化建设要以中国特色社会主义为基础，本着党的精神加强政治工作，构建良好的企业文化。公司定期对员工进行培训，为员工制定正确的思路。企业文化促进企业员工生产力，提高生产力和主动性，促进健康稳定企业的发展。
2煤矿党建思想政治工作存在的问题
2.1党建思想政治工作方法单一
在经济时代，煤矿对中国的崛起和发展作出了重要贡献。在这个特殊时期，思想政治是矿业经营管理的基本任务，甚至比企业的经济重建更为重要。改革开始以来，市场经济体系进一步发展，市场经济不断增长，受到市场经济浪潮的影响，给煤炭企业带来了增长机遇，面临着一系列挑战。为实现持续发展，煤炭行业在管理体制现代化中日益忽视党的职能政策的发展。这导致目前的矿业党建立了较为统一和精神分裂的政治运作模式。在信息时代背景下，单一的方法和运作方式无法适应信息存取方面的变化，也无法实现工作方法方面的创新。\
2.2党建与思想政治工作认识不到位
当前，企业仍一定程度地存在项目中的领导对党建与思想政治工作认识程度不高的现象。这是因为，党建与思想政治建设工作的“第一责任人”意识不够强烈，以至于严重地造成了项目中“重效应、轻党建”问题的产生，导致党组织活动无法实现正常有序的展开，党建与思想政治工作中的先锋模范作用不能得到真正地发挥，从而在某种程度上影响了党务工作者对于党建与思想政治工作建设的积极性与主动性。
2.3党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力
不断变化的社会经济基础和社会结构提高了煤炭开采企业员工的收入水平，这在符合市场经济发展优先事项和现代企业管理的同时，也影响了矿业公司思想政治工作组的团队凝聚力。
许多思想政治工作组已经失去了意识，他们的工作得不到必要的报酬。这导致一些同志在本着政治精神开展工作时，根本不愿在日常行动中创新，甚至不愿承担一些基本任务。当矿业公司的自由思想努力最受意识形态政治驱动时，意识形态工作组缺乏一致性，使其知识和政治努力无法满足工人的需要，直接影响到企业的凝聚力，面临着企业发展和改革的一系列困境。\
3提高煤矿党建和思想政治工作措施
3.1推动管理阶层做好示范工作
为使更多员工意识到煤矿党建和思想政治工作的重要性，首先需要领导管理阶层对于党建和思想政治的学习表明重视的态度，做好示范带头作用，促使党建和政治思想工作具有更强的渗透性。从目前实际情况来看，员工对于党建和思想政治工作表现得相当敷衍，缺乏积极的学习态度，思想信念比较脆弱。与普通员工相比，领导阶层对于思政工作的认识更加清晰，但是在实际工作中缺乏实际的行动。由此，领导阶层应该做出一个明确的态度和有效的示范工作，只有在领导干部充分引导下，员工才能有意识地接受良好的党建和思想政治教育。因此，党委成员在煤矿党建和思想政治工作开展的过程中，要始终坚持积极向上的心态，表现出对于思政工作的重视，将自己身体力行的榜样作用发挥到最大。同时，通过建立健全相应的“三会一课”规章制度，并结合经常性的会议明确，促使党员干部和职工的思想觉悟都能切实跟上煤矿党建和思想政治工作的开展。
3.2坚持以人为本
企业要始终坚持“以人为本”的原则，做到人性化管理。把人文精神作为基础，尊重企业员工的各方面，掌握员工的实际心理需求，为员工创造良好的工作环境。还要保障员工的权益，不能损害员工的利益。只有进行人性管理，体现人文化的精神，员工才能树立正确的党建思想政治观念，并充分发挥自己的能力。坚持在党建思想政治工作中以人为本的原则，还可以激发员工干部的工作热情度，充分调动员工的工作积极性，从而促进党建思想政治工作的发展。
3.3充分利用工会的职能作用
工会是代表员工表达意见、争取权益的组织。煤矿在开展党建和思想政治工作的过程中，应该更多地关注工会的意见，充分调研员工的想法，在开展相关工作或进行决策过程中，要将这些因素充分结合起来，使煤矿工作在充分考虑员工内心诉求的同时，也能保证煤矿工作的高效率。工会是为职工服务的，它的观点和行为都是要从职工的角度进行考虑的。从工会现有的制度规则进行切入，对于其中的漏洞和不足进行针对性的查缺补漏，健全的工会制度能使员工具有更为坚实的后盾，在表达自己诉求的渠道上更为通畅，从而使得员工在工作时具有更大的安全感，在更具有归属感的环境中开展更为高效的工作。同时，煤矿企业如果充分考虑员工的想法，那么对于其自身实现可持续发展的目标也是具有十分重要意义的。
3.4以企业文化为载体推动思想政治工作
煤矿建设要把企业文化建设的侧重点放在思想政治工作上，在开展思想政治工作中，积极开展形势任务教育，教育广大干部员工正确看待当前的形势，既要看到存在的问题，更要看到所取得的成绩；既要看到暂时的困难，更要看到光明的前景。教育广大干部员工识大体、顾大局，正确看到自己在改革中的利益得失，增强对各项改革的承受能力，引导他们成为公司各项事业改革和发展的主力军。
结束语
煤矿企业党建思想政治工作是一项长期的复杂的系统工程，必须牢牢把握企业党委的领导核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用这一基本指导思想，坚持创新思维，创新实践，与时俱进，扎实工作，才能使党建工作在企业生产经营工作中发挥重要作用，实现互动互补，共同发展。
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