孔思懿
国网山西省电力公司检修分公司
摘要：时代的进步敦促相关供电企业在对应党建工作和精神文明建设中持续探索，明晰当下供电企业党建工作在精神文明建设中长效性的发挥现状，解决好二者之间的瓶颈，本文将仅此方面浅谈见解，提出有针对性的解决策略，望对日后供电企业党建教育与精神文明建设工作有所增益。
关键词：党建；精神文明建设；问题；探究策略
长期以来，社会主义精神文明建设同党建工作密不可分，这也是对党建工作的切实贯彻，更能推动精神文明教育的步伐。对于供电企业而言，必须紧随社会主义文化建设的潮流，真正落实贯彻企业内部党建工作在精神文明建设上长效性的发挥，如此一来，才能为供电企业发展改革有所增益，才能真正实现企业可持续化发展之路。
1党建工作与精神文明建设之间的关系
党的建设，简称为党建，主要内容包括理论科学、实践活动和理论与实践两者之间的约法制度。目前来看，企业的党建工作主要是围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及党的纯洁性建设六个方面而开展。企业的精神文明建设工作主要是结合不同企业的工作与实际情况，利用活动的方式为职工输送精神源动力，在技术上与生活上给予职工以支持，积极推动企业与员工的思想道德建设、文化建设与技术创新等等。不难看出，党建工作与企业精神文明建设工作的侧重点都有所不同。党建工作与企业精神文明建设工作的对象有所不同，前者主要是针对党内部组织的全体党员，后者则主要针对企业的所有职工。
在十八大中提出的党员行为规范要求，可以在企业的精神文明建设工作得以借鉴，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者以及公平正义的维护者。企业的精神文明建设一定要围绕党建工作而展开，时刻服务于企业的党建工作，成为党建工作的必要途径。同时，企业的精神文明建设工作可以借鉴党建工作的成功经验与成熟方法。
2分析党建工作在精神文明建设中长效性发挥的不足之处
2.1企业党建和精神文明建设长期被忽视
针对诸多供电企业党建与精神文明建设工作而言，不难发现供电企业片面认为党建与精神文明建设不能直接创造经济效益，因而在这方面的建设并不突出，但是，切实看待党建在精神文明建设中长效性的发挥，它们在企业发展上发挥着基础性作用，积极探索党建在精神文明建设中的长效性对于企业发展大有裨益。当下，在评判企业发展情况时，一项相当重要的指标就是有关企业的物质生产效率与能力，大多数企业着重关心这一点，一直将生产运转作为重中之重，从而致使诸多供电企业党建工作在精神文明建设中的长效性发挥受到制约。
2.2党建工作自身的弊病
著作企业党建工作的落实状况不容乐观，正是党建工作的不足辖制了企业精神文明建设的发展。一方面，相关党建工作人员素质能力参差不齐，在党建工作中的分歧难以得到有效处理，相关党员党性不强，自我批评能力匮乏，全烧正确世界观与价值观的指引，没有充分明确推进现代化建设的职责意识。党员领导干部的管理水平素质偏低，不能审时度势适应时代党建工作要求，制约企业党建进程。另一方面，长期党建工作仅仅关注物质性利益建设，党建工作落实效力颇低，在有关民意调查中也显露出党员对于党建工作在精神文明建设中的长效性作用的不明。
2.3党建在精神文明建设中践行欠缺新颖思路
既有的供电企业党建部门工作模式与思路固有化，相关党建人员专业知识不能与社会发展相适应。
在企业经济效益上的过多关注导致企业在党建管理人员的培养上有所不足，一些党建人员自身也逐渐忽视素质能力培养的重要性，这带来了党建工作的困顿。日常开展的企业党建工作内容相对简单，在形式上过于单一，党建在精神文明建设中践行欠缺新颖思路，难以成功带动职工在党建学习上的积极性，从而削弱了相关党建部门在供电企业部门职能与工作效率的提升。
3探索党建在精神文明建设中长效性发挥的路径
3.1强化理论研学，提升党员干部党建工作在精神文明建设中的效力发挥
有效提升企业党员干部相关思想政治理论水平是开展党建工作的重要基石，由是，必须坚定党员思想观念，始终坚定党的有关理论与方针政策的指引，与此同时兼顾精神文明建设的价值观念深入到党建工作中来。适时总结党建工作优秀理论成果是增强党建在精神文明建设中长效性的不二选择，只有与时俱进，勇于实践，才能不断强化党员自身素养提升的觉悟，继而带动相关人员投入企业精神文明建设中来，通过党建理论性研学为精神文明长效性建设创造良好的氛围。
3.2科学规划发展思路，增强相关党建在精神文明建设方面的成效
第一，相关供电企业想要获得长远发展，必须时刻把握市场发展需求，逐步调整自我经营方向与理念。毋庸置疑，企业倡导党建工作在社会精神文明建设中的效力发挥，必将对相关企业在制定经营战略上产生关键的辅助效应，只有切实的推进党建工作，将其贯穿于社会主义精神文明建设的环节中来，才能够帮助供电企业的发展之路真正符合时代要求，继而增强自身在市场中的综合竞争实力。第二，任何供电企业的发展离不开科学发展观与人本位思想，尤其是在当今竞争与挑战凌厉的状况下，企业必须不断强化自身文化发展理念，只有具备了先进的文化旗帜为指引，才能够妥善处理发展过程中的瓶颈。由此看来，企业相关党建部门的作用十分突出，党建部门在企业科学发展的战略上童工对应理论上的支持与指引，这也是逐步强化企业精神文明建设的重要路径，最终将会推进企业可持续化发展步伐。
3.3发挥新媒体时代下党建宣传力度，促进精神文明建设步伐
党建工作应当围绕精神文明建设这一核心开展，有效结合党建特点与精神文明建设中心，当下的党员思政建设首先应当做好自身内部工作体制的建立与完善，党建工作从对应工作体制、组织机构和人员配置上着手，从而激发精神文明创建活力。当下利用党建工作发挥全员参与作用，继而建立相关渗透机制与信息反馈体系，这必须发挥新媒体时代下网络媒介的平台效应，充分利用党建推进企业精神文明建设长效性的作用。新型化多媒体平台的宣传效力十足，可以藉此定期播放有关新党建理论与知识，进一步打造内部广播、宣传与网络培训的平台。
3.4倡导党员先锋模范作用
党员群体在精神文明建设中有着不可推卸的责任，强化企业党员形象构建对于树立在党建工作中模范效应十分重要。充分发挥党员先锋作用必须秉持以下原则：做好党员评定与考核，强化党员责任意识。党员群体在精神文明建设中必须利用党的理论来帮助广大群众树立正确的世界观、价值观，与此同时也不能忽视了自身对于党的知识和理论的持续探究，只有切实发挥党员模范与先锋作用，才能更好的促进社会精神文明建设进程加快发展。
结语：
综上所述，党建工作与企业的精神文明建设工作的对象、侧重点等都存在这一定的差异，但是党建工作在企业精神文明建设中国发挥着关键的作用，两者之间也是相互依存的关系。然而，我们也看到企业的精神文明建设中，党建工作存在的一些不足，为了提高企业精神文明建设中党建工作的长效性，我们要结合企业的实际情况，选择有效的措施，更好地促进企业的精神文明建设，提高企业的竞争力。
参考文献
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