李佳
云南经济管理学院
摘要：思政教育是企业开展一切工作的“生命线”。在新时代的伟大征程中，加强国有企业员工思政教育，继承和发扬我党的优良传统，让思想政治工作和意识形态教育发挥强有力的引导作用，助推各项事业蓬勃发展，是当前尤为重要和迫切的课题。
关键词：新时代；企业；员工；思想政治
一、企业员工思政教育工作存在的问题
一重视业务指标，忽视思想政治工作.市场化的运营使得各大企业竞争极为激烈，谁能在业务上抢得先机，谁将在未来的发展上拔得头筹。因而一些职工和领导干部认为业务能力提升就足够了，没必要进行思想政治建设，甚至觉得思想政治教育就是浪费时间。这样的思想在很多企业内部都有出现，内部的政工工作推进困难，人为的不配合和设置障碍使得政工工作难以做出成绩.
二是思政教育工作制度机制不健全。思政教育工作是一项系统的工程，在实际的建设过程中需要有系统完善的制度机制对其进行支持和保障。但许多企业缺少思政教育工作相应的制度和考核机制，激励机制也不健全，致使思政教育工作缺乏基本遵循，不能有序开展。
三是思政教育工作缺乏针对性。国有企业员工数量较多，内部差异较大。这需要在进行思政教育工作前，对员工的思想道德状况进行分析，根据不同的员工群体制定不同的教育方案，这样才能提高员工思政教育工作的针对性。但是现阶段许多企业在进行员工思政教育的过程中缺乏规划设计方案，致使许多教育活动难有实效。
二、新时代企业员工思想教育面临的风险和挑战
当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，对做好新时代企业员工思政教育工作提出新的挑战。从国际形势来看，随着中国经济的快速崛起，西方社会在政治、经济、意识形态等领域对我国形成打压态势，加之疫情对国际社会政治、经济的深远影响，西方利用其在国际舆论中的话语权优势对我国意识形态领域进行攻击和侵蚀，所以筑牢员工思想防线的工作刻不容缓。从国内形势来看，我国正处于深化改革和生产力转型的关键时期，GDP增速放缓，短期内经济下行压力增大，加之疫情对企业生产经营的影响，导致全民思政教育引导、维护社会稳定的压力增大。
三、强化新时代企业员工思政教育的举措
第一，建立和完善思政宣传体系，提升宣传效果。首先，企业应注重宣传目标优化，结合时代发展目标与思政宣传目标，保证思想政治工作的时代性。其次，扩大宣传范围和宣传覆盖面。通过开展思政宣传工作，可以使员工接受到先进的、专业的思政宣传教育，在开展实际工作时，立足于企业基层，保证青年员工的思想正确性。同时，充分发挥出远程宣传站点的作用，合理利用新媒体技术和网络技术，全面借助网络平台提升思政宣传的信息化水平。推动学习往深里走、往实里走，提高知信行合一能力，洗礼和锤炼思想政治，增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。
第二，完善管控体系，实现员工思政教育系统化管理。企业应建立健全思想动态管理制度机制体系，实现员工思想动态分析闭环管理流程。一是建立信息管理机制。充分运用“互联网+”，建立常态收集、专项报送和专题收集相结合的员工思想动态信息收集机制，对于重大问题、突发性重要问题和苗头性、倾向性重要问题，及时分析上报。二是了解热点难点问题。员工思想动态信息收集应包含员工精神面貌总体情况，对党中央、国务院及各级地方政府的重大活动、重要会议、重大改革、重要部署的学习和理解情况，对国内外重大事件、突发性事故和社会热点难点问题的看法和理解情况。三是落实分类疏导措施。
思想动态分析要研究员工主流思想状况，针对问题分析引发根源、找出症结，对具体思想问题提出科学的疏导策略，包括时限要求、职责划分、疏导措施和防范措施等，并做好记录。四是建立考评激励机制。把员工思政教育纳入党建工作重点工作来抓，建立思政教育工作量化积分考评激励机制，实行月度报告、季度兑现、年度推优的闭环管理，增强员工思政教育的有效性。
第三，创新教育方式，促进员工思政教育的“四个融合”。思政教育工作必须与时俱进，创新方式方法，促进“四个融合”。一是促进思政教育与企业和谐稳定的融合。做好意识形态有关政策的宣传教育工作，引导广大干部员工主动作为、担当履责，加强心理疏导和人文关怀；组织开展困难党员群众慰问活动，广泛征求基层意见，引导员工正确认识问题，理解和支持公司改革发展，促进企业和谐稳定。二是促进思政教育与业务技能提升的融合。完善廉洁风险源头治理工作体系，实现思政教育与党风廉政建设同部署、同推进，实现隐患治理全流程管控，加强分工协作和实时联络机制建设，确保党风廉政教育“零盲区”。四是促进思政教育与企业文化建设的融合。把社会主义核心价值观和企业文化宣传教育有机结合，引导员工学先进树榜样，开展职业道德建设，建立健全职业道德规范和服务规范标准，促使职工自觉遵守行业行为规范准则，正确处理集体和个人利益关系，依法理性表达利益诉求；创新思想教育的方法和载体，促进员工和企业之间相互信任和更好的沟通，统一思想，充分认识企业推行改革的重要意义。
第四，保证思想政治工作的有效性。对于企业来说，必须不断改革工作方式。建立平等意识，不管是对基层员工还是管理层员工来说，都应当以平等姿态进行交流。通过民主讨论方法确保员工的主体地位，以此提升思政工作的有效性。此外，注重思政工作内容创新，确保各项工作内容满足时代发展要求。企业应当注重解决员工密切关注的问题，消除内部改革对员工的思想影响。思想政治工作人员还应当注重答惑解疑，妥善处理员工工作与生活难题，确保员工感受到组织的关怀与温暖。
第五，把握绩与效的关系。思想政治工作是虚功实作。虚功实作就要体现“绩”，不仅要有写在纸上的，可以看到的业绩，更要有深层次、经得起检验的内在的“效”。当前，我们的思想政治工作队伍建设也会存在一些不足之处：有的思想政治工作者为了尽快出政绩、造声势，热衷搞“短、平、快”的项目，喜欢做“假、大、空”的文章，而不愿立足实际，着眼长远，做艰苦细致的具体工作，职工群众有意见、不配合，工作难以见成效。解决这个问题，思想政治工作者除了自身要有正确的政绩观外，还需要建立一套制度严谨、考核严格的机制，让实干家得实惠，让作秀者受惩戒。
五、结束语
综上所述，员工是企业发展的重要力量，是促进企业发展的动力源泉。注重员工的思想政治工作，不仅能够推动员工自身发展，还能够促进企业发展。对于企业来说，应当正确认识到基层员工的作用和价值，明确员工在企业发展中的重要性。立足于员工的特点，不断创新和优化思想政治工作的内容和开展形式，以此提升员工的工作积极性。
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