云南铜业股份有限公司西南铜业分公司精炼分厂党总支 云南昆明 650102
摘要：本文在透析基层党员忧患意识、学习意识、创新意识不强及担当示范力弱等问题的基础上，通过思维创新、模式创新及载体创新，探索出“状元赛”“青年读书会” “热点、难点、终点”员工三点文化沙龙及项目经理制等重要抓手，实现党员理想信念教育与形势分析一体化、党员作用发挥与党建平台打造体系化、党员评价与价值创造关联化，全面构建党员提升素质、提升业绩的双提升激励体系，在促进生产经营全要素对标及超一流目标实现方面，取得了较大成效。
关键词：双提升；“状元赛”；“青年读书会”；项目经理制；全要素对标
引言
新冠肺炎疫情对全球经济影响已经显现，未来发展形势存在诸多不确定性。面对严峻形势，中铝集团上下进一步加强党的建设，开展全要素对标实施精细化管理。20020年，西南铜业以“精益、创新、飞跃”为思路进一步提升党建工作，切实发挥党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，全面提升引领力、融合力与服务力，以“三项行动计划”及“四管一化”为抓手，着力改革创新，补齐短板，厚植优势，不断提升企业成本竞争力和价值创造力。精炼分厂作为西南铜业中间工序，下辖了铜冶炼工艺中吹炼、火法精炼两道工序，作业空间狭小，交叉作业频繁，安全风险值公司最高，进一步降低加工成本空间很小。
“万物得其本者生，百事得其道者成”，贯彻落实上级党组织及公司部署，加强党的建设是根本，全要素对标是方法，提升党员素质与业绩是现实要求。
精炼分厂党总支作为打通党建引领发展的最基本组织，真信真用党建是搞好国有企业的重要法宝，懂得党建引领在基层中的穿透力之所在，就是党员润物细无声的日常的担当示范，树立“六种思维”，坚持“三个导向”，通过理想信念教育与形势分析相融合，平台建设与作用发挥相结合，价值创造与党员评定相统一，全面深化党员“双提升”活动，发挥党员在对标工作中的先锋模范作用，带领分厂干部员工奋斗超一流目标。
1.党员先锋作用发挥促对标发展的重要性及研究现状
1.1党员发挥先锋模范作用对企业发展的重要性
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议重要讲话中指出：党的十八大以来，中央和国家机关党的建设取得显著成绩的经验中，重要的一点是持之以恒抓基层、打基础，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。可见党员先锋模范作用非常重要。
国有企业要具备习近平总书记所要求的“六种”力量，党员是“关键少数”，必须发挥党员先锋模范作用，才能促进党同人民群众的关系更加密切，实现群众看党员、党员看干部，才能真正形成一级做给一级看，一级带着一级干，真正打通公司顶层设计和班组生产实践的脉络，真正实现党建引领发展的可视化、具体化、实效化。诸如2020年3月28日22点还在用风镐对本班阳极板自我整形实现降低废品率50%的精炼分厂党员王天均等，能够佐证或诠释党员发挥先锋模范作用重要性的生动画面比比皆是。
1.2如何进一步发挥党员先锋模范作用的实践探索
如何激发党员先锋模范作用发挥，增强国有企业发展活力，各个企业都在结合实际不断探索。上海宝钢集团实行党员登高计划，加强绩效激励与淘汰机制，中铝集团开展党员“双提升”“两带两创”活动，西南铜业开展上级公司活动外，还打造了六大平台，精炼分厂党总支贯彻上级公司政策及部署，结合分厂实际创新思维、创新模式、创新平台，通过进一步发挥党员先锋模范作用，激发分厂发展活力，转换发展动能。
2.党建工作与对标工作融合中存在的问题
中铝实践已经证明了党建是搞好国有企业的重要法宝，改革是企业发展必有之路，全要素对标是改革发展的重要举措，党建工作与全要素对标的融合度决定了改革发展成效。
2.1党员在对标工作中的先锋示范力弱
“问渠那得清如许?为有源头活水来”，企业发展不竭动力在改革与创新，对标是我们改革创新的重要抓手，而人才是一切动力之源，党员先锋作用发挥决定了动力之源是否强大。
在市场化改革方面，横看各分厂百花呈现，纵观党员示范参差不齐，存在不敢跨界对标比成本、比能力、比效益，或者明知有差距找不到改善提升措施，比如机构精简后管理能力跟不上、资源整合效果差，对标对出差距、对出目标、对出措施后，落实成果差，等等问题。究其原因，还是党员干部未能层层带动、一级带一级，根本原因还是，相当一部分党员干部在对标过程中，即使已经感受到了“本领恐慌”，仍然缺乏“人无远虑，必有近忧”的忧患意识、“学习是前进的基础”的学习意识、创新是发展灵魂的创新意识，不能及时学习及时进步。
2.2党建工作促进党员先锋模范作用的成效差
如何实现党员先锋模范作用的具体化、岗位化和可视化，促进党员评价班组化、群众紧密化，对此，基层党建工作仍需深入探索。精炼分厂伴随着“状元赛”“党员示范岗”等党员“双提升”活动进入第3年的后期，党员激情逐渐褪去，党建平台也失去了天生我材必有用的吸引力，分厂发展活力在逐渐减弱。具体体现在党员员工干事激情减退、指标下滑、设备故障增多等等，急需体系化、持续创新的党建载体，全面提升党员素质，提升党员业绩，增强分厂发展活力。
3.党员“双提升”与对标工作的融合促进举措
业精于勤，事成于专。实现建设世界一流铜冶炼企业愿景，光说不干是不行的。精炼分厂党总支以理论教育和形势教育为基础全面提高党员干部素质素养，创新激励机制和平台，不断提高党员业绩，带领广大员工一方面眼睛向外，跨界对标，认清形势，瞄一流，另一方面苦练内功，做实精益管理，勠力同心，追一流。
3.1理论学习与形势教育融会贯通，提高党员素质
“欲事立，须是心立”。精炼分厂党总支加强党员教育，突出理论学习与形势分析教育相融会贯通，通过打造领导力与向心力强、员工满意、和谐的的党政班子，着力构建政治过硬、先锋模范作用突出、员工认可的党员队伍。具体为利用“三会一课”“青年读书会”，采取形式多样的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，中铝集团、西南铜业2020年等工作会精神，增强党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以集中研讨、文化沙龙等互动方式，用相关理论精神讨论分析当前形势，增强忧患意识及学习意识。课题开展以来完成总支委员集中学习专题研讨3次，党员大会2次，支部委员会12次，党小组会18次，“五力”大讨论及形势分析课3次。
3.2悬赏机制与考核激励相得益彰，提高党员业绩
“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，精炼分厂党总支通过“疑难项目悬赏机制”，建立“火线”提拔、“火线”入党机制，对敢于勇于承担大事难事者，给予激励与培养，形成了崇尚实干、崇尚奉献的激励导向。制定并实施《管理人员浮动绩效考核》《技术人员“N+N”绩效考核》《骨干员工管理考核》等激励机制，实行以“数据”为准、用“业绩”说话，真正实现领导以业绩找职位，员工以业绩找岗位，激励激发党员干部员工锚定目标不放松，以自身全员业绩改善行动计划，创造价值，创造效益。其中，中铜重点科技项目2两《转炉智能专家预报系统研究与应用》《阳极炉溜槽耦合技术研究与应用》，公司级项目1项。
3.3智慧启迪与思想统一相辅相成，提高引领力
做真做实“青年读书会”“热点、难点、终点”员工三点文化沙龙，开展“疫情防控齐献策，保安促产共担当”“减薪不减志，担当善作为”“三聚三抓践精益，铜花飞舞铸精品”主题文化沙龙，实现党员干部与员工的思想真碰撞，智慧真启迪，思想真统一，坚定信心，鼓足勇气，统一行动提高党建在一线员工中的引领力。
3.4跨界对标与内外竞赛遥相呼应，提高创新力
创新是发展的灵魂，创新来源于实践，并运用到实践。为此，精炼分厂党总支坚持以跨界对标为引导，坚持以技术创新为关键，坚持以管理创新为基石，坚持以模式创新为重点，坚持以创新人才为根本，以对标指导竞赛，将创新融入于竞赛，落实对标措施，检验对标结果。
精炼分厂党总支以跨界思维的“五比”清单，向外对标江铜、铜陵、赤峰云铜等，向内对标电解、硫酸、稀贵、熔炼等，通过对标，共梳理出立足当下继续保持及优化的13个工作内容和指标以及着眼未来提升的15个工作内容和指标，并统筹解决当下生存问题与布局未来一流工艺，制定改进提升计划并落实，增强党员创新意识，发挥党员创新带动力，放大党员示范作用，激励员工聚焦问题、聚焦目标，攻坚克难，提标降本，创造创效。同时，依据对标结果，梳理党员清单、制定竞赛党员考核项，优化升级“状元赛”“两会一活动”“应知应会竞赛”，新开展“疑难杂症悬赏课题 ”“三星达人”“三星小组”等竞赛。分厂全年竞赛奖励预算60余万元，通过对标后的竞赛实施，吨铜加工成本及天然气单耗完成超一流指标，今年申请专利9项。
3.5清正廉洁与队伍建设同步推进，提高竞争力
千锤百炼的钢最硬，风吹雨打的松最挺。党员先锋模范作用发挥好不好，关键体现在队伍建设成果上。精炼分厂党总支始终坚持，抓监督，促责任落地；抓教育，促观念转变；抓考核，促执行力提升；抓平台，促队伍提升；抓“四种形态”运用，促作风转变，全面加强党风廉政建设，并以此为保障，以“杨文杰劳模创新工作室”为核心，打造体系化平台，依托科技项目，着力专业领域打造专业团队，着力重点难点创建精品，着力技术攻坚提升专业实力，着力推进改革提升资源优势，培养红专尖及复合型人才，全面提升分厂竞争力。其中，中铝启明星项目“精炼冶金炉窑关键位置材料及砌筑优化研究”，助转炉大修炉寿达国内领先水平。
4.小结
本课题开展至今，精炼分厂党总支通过一体化的理想与形势教育、体系化的党建平台、关联化的考核，将党员“双提升”与全要素对标工作有机融合，避免了“水中月、镜中花”现象，助推了党建与生产经营获得了可喜的业绩，且聊以新颜待今朝。其中，生产经营出色，成本完成377元/吨铜，较超一流指标下降了4%。100吨转炉炉寿在2019年1411基础上，再提高到1568炉，回转炉达1215炉；安全环保平稳，实现 “六为零”，风险总值较年初降低8.4%；队伍建设出彩，何恩荣获云铜股份十杰青年，李波荣获云铜股份优秀党务工作者，分厂承担中铝启明星项目1项，中铜、股份重点科技项目2项，创建了杨文杰劳模创新工作室。
党组织深化党员“双提升”活动，持续创新平台是关键，对标检视问题是手段，唯有旧符换新桃，方能淘净黄沙终得金。
参考文
[1]西南铜业党委工作报告
[2]西南铜业行政工作报告
[3]习近平新时代中国特色社会主义思想三十三讲