江苏省高良涧船闸管理所 江苏淮安 223100
摘要：对于目前我国社会经济发展而言，事业单位工作人员是其中非常重要的一股动力以及支柱，对我国的生存和发展有着非常重要的作用。由此，文章以新时代如何实现基层事业单位思政工作创新和传承为题进行针对性的探究，以期更好将事业单位工作人员的思想政治素养不断提高，推动事业单位长远稳定发展。
关键词：事业单位；思想政治；队伍建设；事业单位思想文化
1解析事业单位文化和思想政治工作之间的联系
事业单位在实际发展过程中，为了更好地将我国党方针以及政策等重要思想元素落实到位，清楚了解自身在发展过程中的目标以及努力方向，就必须重视思政管理。尤其是目前国内已逐渐步入到经济发展的新阶段，身为我国国民经济发展支柱的事业单位，一定要与时俱进，需要第一时间进行转型发展，确保事业单位也可以达到转型升级的发展，就一定要将其文化创新传承和思想政治工作进行有机结合，更好地将这两者的差异性优势发挥出来，可以达到很好的互补作用，推动事业单位长远稳定发展。
2实现基层事业单位思政工作创新和传承的作用
2.1思政文化教育促进事业单位职工树立正确的价值观
第一，目前由于事业单位单位快速发展和深入改革，传统的事业单位发展的形式跟现代化的事业单位管理模式也由此出现很大变革，这对于事业单位发展而言，就需要不断加大工作人员对事业单位思想以及政治的教育，并将该项工作作为核心内容，将事业单位工作人员的思想政治领悟不断提升，并且丰富其对事业单位文化，政治和思想教育建设的形式和内容，才能更好发挥出事业单位思想文化的建设工作中对工作人员文化创新传承教育的带动。
第二，事业单位要更深入的进行思想以及政治工作教育，主动对工作人员开展思想以及政治教育核心内容以及主题，使现阶段社会实践教育活动的重要内容，把此项工作教育当作事业单位对工作人员开展思想政治工作的重要组成部分之一。使其能够结合事业单位思想化的原则处理事情和学会做人，使工作人员能够主动认知和遵循事业单位文化创新传承和发展情况，使其思想以及政治教育方面能够跟事业单位文化创新传承进行更好的融合。
第三，不断将事业单位私下以及政治工作加强，可以更好发挥和运用事业单位思想对工作人员的引导以及带动作用，以经济发展作为主要工作内容，重点将改革发展、重视民生等各项领域的工作做好。有效将自身思想以及作为不断提升，潜移默化的对工作人员文化素养以及热情造成影响，使个人思想和价值观跟事业单位的最终目标紧密的联系在一起，这样工作人员就会以事业单位主人公的姿态去承担起自身本职工作。
2.2具备与时俱进的精神使思政工作推动事业单位文化创新传承
第一，对事业单位每项工作而言，其思想以及政治文化就是事业单位的重要生命线，怎样适应当今事业单位发展的方式以及机制，才能使其文化创新传承达到新的改变，一直是事业单位需要解决的问题。①加强说服力及感染力，在传统基础上面要把社会学以及事业单位现代化的管理科学性等有关知识归纳到事业单位思想以及政治文化创新传承当中，从而加强其适应能力。②逐渐由灌输性向互动性转变，遵循以人为本，形式多样化，避免出现两张皮的情况，从而激发起干部工作人员接受教育的主动性和自觉性。
第二，要将事业单位思想以及政治文化的内容以及事业单位文化创新传承的水准不断提升，新思想的影响下，工作人员在生活、工作环境以及事业单位核心价值观等方面不断根深蒂固，由此需要结合新形势改变在事业单位发展期间，不时地引入新鲜血液以及动力，使事业单位思想以及政治文化不会出现落后以及保守等问题，同时还要主动进行改善和自我反省。其次，还要将事业单位传统文化创新传承当中对事业单位生产力以及发展、还有会对其工作人员工作积极性和自身创新能力等各项影响因素撇切撇切，不能适应当今市场经济以及当今时代发展要求的文化内涵，不仅有助于事业单位将自身竞争力提高，而且还可以更好推动其发展，在很大程度上能够将其继承下来、发扬光大。
第三，仔细学习和汇总参考当今社会比较优秀事业单位的文化传统建设经历，仔细对比和深入探究当今社会上任何一个优秀事业单位的传统文化。在此一定会快速发现它在事业单位制度以及服务政策方针等各个方面所造成的影响，并且这些重要因素之间还存在一定的共生性，由此需要将思维打开，并且存有客观学习态度，主动借鉴和引入，充分改善自身事业单位文化。
2.3提高事业单位综合能力
目前，事业单位跟民营私企在组织模式以及性质方面出现很大不同，不仅具有商业性，而且还具有工艺特征，除了要追求事业单位资产的增值以及保值，而且还要达到对国家经济调整的作用。事业单位管理期间会把事业单位文化创新传承跟思想政治工作进行有机结合，也是为了更好满足政治工作跟现代化事业单位经营理念的结合，有效对策可以将事业单位思想政治工作的实际效果不断提升，进而还可以将事业单位职工的综合素养加强，加大事业单位综合能力，提高事业单位在当今市场竞争能力。
3实现基层事业单位思政工作创新和传承方案
由于目前我国社会经济以及全球化的快速推进和发展，各个事业单位之间的利益竞争力也越来越大，事业单位文化逐渐成为事业单位核心竞争力以及影响其发展好坏的一个重要因素，在这样的状况下，将事业单位的思想文化作为有效路径，营造以人为本的现代化管理文化则逐渐成为一个事业单位战略以及经营管理最有效且长远的工具和平台。
第一，应用现代化事业单位管理文化过程中可以更好促进其发展，提升事业单位的核心竞争能力，在激烈的市场竞争当中，成功的事业单位需要具有良好的价值观，可以长远的跟其他事业单位进行竞争并且还能有利于向广大消费人员以及事业单位提供优秀的事业单位文化产品和技术服务，同时也为事业单位得到很大认可，再这样核心的价值观引导下，很多事业单位经营实际以及管理过程中，全体工作人员通常都会对事业单位产生很强的使命感，并对所有事业单位和其他事业单位的导人员以及事业单位形象也会出现很强烈的认同，这样逐渐可以成为事业单位生存以及发展的内在活力。
第二，事业单位文化可以成为事业单位整体的粘合剂，将事业单位工作人员密切的联系在一起，使它们具有非常强的凝聚力，并且工作的目的也具有统一性，事业单位文化创新传承所构成的良好文化氛围以及核心价值，能够更好地将事业单位精神文明发挥出来，把工作人员的主动性以及创新能力激发和调动起来，将其潜在的智慧和事业单位责任心凸显出来，充分发挥工作人员能力和不断创新的精神。
第三，贯穿落实事业单位文化创新传承工作，在事业单位文化创新传承当中引入党建设以及思想和政治文化创新传承等相关工作，使工作人员能够成为事业单位日常经营和管理的重要一部分，使其政治思想文化的建设工作不断跟随时代进步，并且站在时代发展前端，可以更好地将国旗竞争力以及事业单位经济效益不断提高。
4结语
总之，创建和谐的事业单位文化是一项长久战略任务。在目前新经济时代，推动事业单位持续健康发展，需要一个稳定的事业单位文化环境。只有通过创新型事业单位政治文化创新传承，才能促进事业单位持续健康发展，让事业单位文化为推进事业单位党建干部思想教育和政治文化创新传承提供平台和载体，使事业单位具有鲜明的文化特色。只有这样，才能真正体现党的思想教育和政治文化工作在构建和谐事业单位、推进和谐社会建设中的重要作用。
参考文献：
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