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摘要：在新形势下，国企的发展面临着更多挑战，在国企当中发挥党员先锋作用，创新党建形式，总结国企经验，能够为党的建设工作提供有效指导。国企的党建工作与国企的发展息息相关，因此，为了保证国企能够顺利开展各项工作，需要在与时俱进的前提下保持党建工作的革新，落实党中央对于国企党组织的号召力，实现中国经济的新常态。
关键词：党建工作；新形势；探讨策略
引言
近几年来，随着党的思想政治工作不断探索和完善，国企党建工作也积累了丰富的工作经验。一些国企党建工作也由此开创新局面，新风貌新气象不断呈现。为了更好地创新工作，开拓思路，适应日新月异的新趋势新变化，国企的党建工作，还要进一步加强拓展新思路推出新措施，进而使得各项工作能够再上新台阶。本文主要通过阐述党建工作性质及其重要性对党建发展现状进行分析，并探讨如何做好机关国企党建工作，结合工作实践作以下几点分析。
1国企党建工作质量存在的问题和原因
1.1党建工作与中心工作“两张皮”
党建工作和中心工作之间是密切相连的，党建工作为中心工作提供组织保证；中心工作是检验党建工作效果的重要方式。然而，个别国企党组织对党建工作不够重视，存在“重业务、轻党建”的思想，导致党建工作往往流于形式，与中心工作脱节。出现这种情况的原因是思想认识不足，认为抓业务工作见效快，抓党建工作见效慢；国企党组织普遍存在党建工作力量不够、结构不完善等问题，影响了党建工作的开展质量。
1.2对党建工作的认识不清
在新形势下，国企的工作发展状态发生了很大的变化，为了深刻理解党建工作的重要性，需要对党建工作进行有效研究。但是由于党建工作没有得到足够的重视，在国企发展过程中，党组织的模范作用并没有形成良好的党建氛围，从而导致党建工作脱离了国企发展的状态。随着改革的不断发展，国企制度的革新，国企内外环境面临着复杂性，因此，为了摸清党建工作的重要性，需要了解国内政治经济发展的多种动态，缺乏对于党建工作形势的良好把握，将直接影响国企内部对于党建工作的认识程度。
1.3国企党建管理工作方式传统守旧
国企党建工作受到传统管理方式和思想的影响，很多管理者和领导都还比较守旧，不愿进行相关的制度改革，管理方式缺乏创新性，这在很大程度上影响着党建工作的进行，制约着国企的发展。国企管理中，一些组织机构设置比较落后，人员任务设置和职责划分存在很多不合理现象，这些都影响着国企的效率和具体的工作实施，再加上一些党建工作者本身的观念比较守旧，理论方面和实际建设方面经验欠缺，进一步造成党建工作的水平降低，无法实现工作的创新。
2新形势下加强国企党建工作的思考
2.1建设学习型组织
党的十八大指出，建设学习型组织是国企党建工作的重要任务，要求党员要全面提升自我学习能力。首先，理论知识和实际操作是重中之重，建立学习型组织需要在某种制度下确立下来，还要确保某一制度在某个环节能彻底落实。其次，充分利用现代化科学技术，并通过多媒体学习工作内容。再者，将学习作为终身的奋斗目标，将定期培训和自我学习内容相融合，不仅在单位内完成员工学习，还要对学习内容进行定期考核，将学习的内容落实下来。最后，把党建工作目标与人民群众需求相连接，这样才能早日实现美好的未来。
2.2发挥党支部的重要功能
开展党建工作需要确定国企党支部的重要功能，建立蓬勃朝气的支部，国企的思想政治工作才能够顺利开展。
因此，国企党支部在辅助国企的工作中要走群众路线，根据国企中出现的问题，通过各种活动的形式增强全体党员在国企当中的作用。因此，党支部要做好党员的监督管理工作，在保证党风建设的同时推动国企的发展。要加强国企人才建设，要保证党员在提升自己职业素养的过程中，提高实践能力，掌握先进的技术，加强党政队伍的创新意识，坚定信仰，确定国企内部的文化水平和思想政治立场，引导全体党员在工作中不断提高政治素养。国企可以为党员增加职业培训，提高国企员工的职业水平。另外，国企员工的工作效率直接影响了党建工作的落实，对国企的未来发展有着重要作用。因此，工作人员要掌握先进的网络技术，把握党建工作的发展状况以及国企未来的发展趋势，提高综合认知，才能够在国企党建工作中发挥创新性，提高工作效率。
2.3逐步形成统战工作制度
认真梳理党和国家的统战工作方针、政策和法律法规，学习领会上级统战工作精神，在此基础之上，进一步修订完善国企统战工作制度，使统战工作有章可循，不断完善建立学习交流制、工作联系点制、工作通报制等常态化制度，形成国企统战工作长效机制。
2.4坚持完善国企党委工作机制，着力改进党员的工作作风国企应始终坚持对本国企党委工作机制进行完善，不断改进和提升广大党员干部的工作作风，具体可采取如下措施：①积极建立与完善党委议事决策机制，在此过程中始终坚持落实民主集中制的基本原则。②有条不紊地推进国企党务公开工作，将国企即将贯彻执行的一系列重大决策、党员领导班子建设工作、党员领导干部人事制度的落实工作及党组织建设等一系列情况，及时向党员干部及广大人民群众进行公开。③有效构建国企党员领导干部的监督约束制度。例如，近年来部分国企始终坚持党委定期或不定期向党代会进行报告的工作制度，并积极构建党委成员密切联系党代表制度以及党代表密切联系党员群众的一系列制度，在此基础上对监督渠道进行有效拓宽与疏通，这样的做法经实践证明是切实有效的，在党建工作方面值得其他国企积极借鉴。
2.5创新国企党建工作形式
内容丰富、形式新颖的国企党建工作，能够有效提升国企党组织的凝聚力和党员队伍的战斗力，更好地推动党建优势转化为发展优势，党建成果转化为发展成果。要注重传统学习模式的创新探索，根据学习的实际情况，有针对性、有计划地组织各项教育活动，并制定出与之相适应的学习计划。要注重党建工作手段、形式的创新探索。在大数据时代背景下，应充分利用“学习强国”“集团公司智慧党建”等平台，微博、微信等媒体，开展多样化的学习形式，为线上、线下有机整合提供有力支持。这样既可以活跃学习氛围，提高学习效率，又为党建工作质量的提升提供有力保障。
2.6依靠创新筑牢党建阵地
在党建工作中，党建阵地是国企中各项工作开展的重要平台，能使国企员工更好地感受到集体的氛围，也使国企党建工作变得更丰富多彩，便于各种活动的开展，也激发了员工的责任心，为员工提供服务。党建阵地的建设创新中，氛围的创新比较重要，它是党建水平的具体体现，国企可利用新的技术，创新党建阵地的模式建立，可以通过网页建设和移动互联建设，增强员工的党建知识学习，党建工作者可以通过线上沟通为员工提供服务，也可以采用多媒体技术与实践活动相结合，丰富线下的党建活动。通过线下线上工作的结合，充分传达思想政治工作的主要精神，增强员工之间的交流合作，更好地实现国企的团结氛围建设。
结语
随着我国经济不断发展，为了更加凸显国企党建工作的重要性，在新的形势下，首先应了解全局的发展形势，掌控发展趋势，将国企党建工作提上日程，并将党建工作的不足之处，通过采取有效措施进行整改，在新形势下应不断解放思想，紧跟党的步伐，将人民群众的利益放在第一位，真正将为人民群众谋福利落实下来。总而言之，在当前形势下，国企党建工作者要加强自身学习，还要加强执政能力建设，同时，要充分结合和利用各种先进科学技术和多媒体，为党建工作做出新的更大的贡献。
参考文献：
[1]汪浩.国企党组织思想政治工作机制创新研究[J].重庆行政（公共论坛），2016（03）.
[2]陈亚兰.提升国企党组织的活力促进国企健康发展[J].区域治理，2019（33）.