江汽运集团有限公司新会汽车总站 广东省江门市 529100
摘要：国有企业内部成员的思想政治教育有利于增强单位的凝聚力，在单位维持长期的发展动力上存在关键的价值。本文选择江门市汽运集团有限公司为研究对象，通过分析公司开展党建思想教育存在的不足，针对性的提出解决对策，旨在通过加强企业党员干部和基层员工的思想政治教育，主动促进党的先进性建设，从中保障单位相关工作的可持续发展。
关键词：国有交通运输企业；党建思想教育；问题与对策
一、前言
国有企业属于市场经济中不可或缺的主体之一，其必须关注经济发展，但同样应该强调党建思想教育。当前，大量的事业单位在党建思想教育方面的理解有待深入，部分单位长期秉承关注经济发展而忽略党建思想教育等观念。由于错误观念的干扰，党务活动长期落后于经济发展，而错误的观念还引起国有企业党建工作职责难以贯彻的问题，又或者让领导责任制出现严重的形式化现象。基于此，本文以江门市汽运集团有限公司为研究对象，对国有交通运输企业开展党建思想教育的问题与对策进行探索，从而引导国有企业更加重视党建思想教育，提升我党的凝聚力和领导力。
二、国有企业开展党建思想教育的重要性
从国有企业内实施党建思想教育活动，有利于优化党的执政基础，在增强党的领导功能等方面存在关键的价值。
客观来看，国有企业属于我国共产党执政阶段的经济保障，对于市场而言，其起到了支柱作用，广泛覆盖了经济以及社会发展的核心产业。国有企业的发展有利于推动经济的增长，从解决就业等民生问题上也具有关键的价值，有利于推动社会以及经济的进步，塑造大量的专业人才，实现社会文明的发展。若要把国有企业建设得更加强大，最关键的问题在于增强国有企业的党建活动，着重优化国有企业里的思想教育任务，这一方法可以给国有企业创造发展积极性，有利于彰显党建阶段的组织水平。
另一方面，若进一步彰显国有企业的最佳效益，应该持续进行国企党建思想活动。从国有企业内实施党建思想教育活动，有利于建立稳定的氛围。国有企业内存在规模庞大的就业途径，基于此国有企业应该维持内部成员思想的科学性，树立强烈的组织观念，以此为前提，凭借党中央的引领，给社会的建设以及发展创造贡献。
三、国有交通运输企业开展党建思想教育存在的问题
为增强党员干部以及基层岗位的思想政治素质，江门汽运长期以来实施两学一做的教育活动，强调党员将党的思想建设放于关键地位，始终结合公司改革发展的核心任务，全面体现党员的模范效应，同时将习总书记提出的讲话当成参考，尤其是利用其精神来武装思想，指引员工逐步树立理想信念，增强党性觉悟，逐步形成政治观念，养成大局观的重要意识，迈入正确的政治路径；在此基础上建立清风正气，主动把握规定以及纪律的要求；增强宗旨理念，主动承担责任。江门汽运实施党建思想教育活动已经初见成效不过，仍然具有一定的问题：
（一）重经济利益，轻思想教育
江门汽运对的主要业务包括客运、货运、汽车租赁、汽车驾驶培训、停车场管理等，对员工的考核也是以业绩为主的KPI考核方式，因此为了让绩效奖金最大化，员工往往更加重视专业素质的提升以及业务的开拓，而对思想政治教育不够重视。甚至对党组织开展的党员学习活动、学习讲座等，内心抵触，认为其形式化，没有时效性，甚至耽误业务时间从，从而使得员工产生了错误的价值理念。因此，员工本身重经济利益，清思想教育成为江门汽运党建思想工作难以开展的主要内因之一。
（二）思想政治教育工作流于形式
尽管近来年江门汽运更加强调了思想政治教育的重要性，也定时给员工开展党建活动，但党建活动形式十分单一，主要表现为讲座、学习活动、民主座谈会等，这类型的党建活动已经很传统，难以切合新时代的要求，尤其是思想政治教育没有与员工的工作岗位相结合。针对不同岗位职工进行同样的思想政治教育显然有所脱节，这也导致员工接受政治教育的积极性有所下降，从而导致党课的学习流于形式，不能在具体的生产经营过程中发挥引领作用。
（三）思想教育工作缺乏考核评价
新时期下大数据、云计算等信息技术的发展给国有企业带来了发展契机，但同样也带来挑战。尤其是一些错误的思想，例如资本主义观念等，凭借互联网媒介广泛传播，让国企成员的思想出现动摇。从基层党组织干部的情况来看，其能力以及素养有待提升，责任意识不足，缺少创新的观念，在工作中的主动性以及积极性有所欠缺，无法全方位贯彻基层党建任务。另一方面党政工作并未建立有效的引导机制以及评估模式，缺乏关于基层党建任务的考察标准，无法保障党建工作水平。
四、国有交通运输企业开展党建思想教育的对策路径
针对上述江门汽运在开展党建思想教育存在的不足，本文针对性提出以下对策：
（一）坚持正确的舆论导向和价值观
从党建以及思想政治活动里，江门汽运政工成员应该始终将舆论当成导向，推广积极和主动的观念，树立爱国主义思维，养养成正确的价值取向，体现榜样力量以及模范效应。政工人员从教育阶段不应该强调个人主义，要凭借有效的资料或者材料的引导，实现客观以及精确化，同时基于各种岗位和职能的差异，实施相匹配的思想教育活动，防止出现灌输等现象。比如从基层普通岗位成员的教育中，应该强调艰苦奋斗的观念，进一步开展基础思想教育。就部分技术岗位成员要明确树立科技强国以及科技指导机构发展等观念，技术岗位成员具备一定的知识水平，不过同样有待思想建设来给工作奠定基调。
（二）思想教育工作形式多样化
政工人员要保持思想热度，突破自我观念的局限性，思想建设中必须强调以人为本的观念，将员工视作核心，不可让思想建设高居不下，必须从群众中产生共鸣。政工工作能够以各种模式来实施，可供选择的方法包括红歌比赛以及书画大赛等，更具多样性的方式，有利于增强员工的思想积极性，可以把党建以及思想政治和个体的实际生活相互结合。如从公司内部开展集体研习以及个体学习活动，增强员工参与学习的兴趣，建立学习评价机制，展示优秀员工的学习成果，凭借模范效应来带动更多的员工主动投身于学习活动，从答题竞赛当中借助有关理论知识的比拼，推动思想建设发展。又或者利用新媒体等全新的素材，综合党建思想活动的实际情况，实施主题教育活动有利于提升关注度，并且加深员工记忆。也可以从实践中诚邀有关政工权威人士，开展讲座等活动，提高思想建设效果。
（三）构建思想教育工作评价机制
基于全新的时代背景，在国有企业实施改革的重要阶段，政工人员应该优化责任模式以及培训制度，尤其是建立一定的制度基础，让思想建设可以从实践中贯彻。政工人员强调全面的知识研习以及思想建设，始终跟从党的发展脉络，主主动了解党以及国家的有关知识，由此树立正确的思想，提升自我能力，在考核阶段要重点关注学习的积极性以及学习水平。政工人员从培训阶段发挥的模范效应有利于带动其余员工全面投身于学习活动，体现政工团队素养的同时增强单位成员的学习兴趣。单位可以给政工团队开展一定的制度保障，把思想建设与企业文化等相互融合，由此建立更良好的环境。
五、结语
基于全新的时代背景，我国特色社会主义迈入承前启后的关键阶段，基于此国有企业在发展当中出现了更多的挑战，尤其在思想建设方面，机会和风险长期共存。“不忘初心，牢记使命”的教育活动有利于从国有企业内强化思想培育，进一步促进相关成员的积极进取。
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作者简介：
吴悦，女，1984.6，汉族，湖北荆门人、本科、助理政工师、研究方向：职工思想教育。