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加强企业安全文化建设的探索与思考

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：张金龙

[导读] 摘要：企业是船，安全文化是帆。企业安全文化是与企业生产和安全管理工作相生相伴的，安全是生产前提条件，没有安全保障，生产也是盲目的生产，要始终摆正安全和生产的辩证统一关系，安全为了生产，生产必须安全，这是企业必须坚持的原则。

        天津港第一港埠有限公司天津市滨海新区 300456
        摘要：企业是船，安全文化是帆。企业安全文化是与企业生产和安全管理工作相生相伴的，安全是生产前提条件，没有安全保障，生产也是盲目的生产，要始终摆正安全和生产的辩证统一关系，安全为了生产，生产必须安全，这是企业必须坚持的原则。有生产安全活动就必然有安全文化，加强安全文化建设是现阶段生产力水平相对较低情况下抓好安全工作的一项基础性工作，用先进的安全管理理论指导企业安全生产，以提升企业安全管理水平，扭转安全被动局面，促进安全生产。
        关键词：企业；安全文化；建设
        1企业安全文化的内涵和本质
        在技术日新月异、竞争日趋激烈的今天，企业要适应竞争，赢得竞争，并在竞争中发展壮大，培育自己独特的企业文化已成为不可或缺的保证，安全文化的核心是实现人的价值，其本质在于追求整个社会对安全价值的认同，所以安全文化是以人为本的文化。正确认识安全文化作为一种新型管理理论的价值与其有利于树立正确的安全生产观的重要作用，通过“团队精神”，要求党、政、工、团齐上阵，使安全生产管理与安全文化建设有机地结合起来，在安全生产实践中形成的一种“精神成果”和文化观念，让企业的全体员工都认识到“安全责任重于泰山”。2020年春节，一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐，严重威胁广大人民群众的生命安全和身体健康。对于企业来讲，要重视和加强安全文化建设，强化理念引导和载体支撑，跟进保障制度措施，坚决做到疫情防控与安全生产两不误、两保证，必须要落实主体责任，坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，提升应急处置能力，加强监督指导，全力以赴在疫情防控期间保证员工身体健康、保证安全生产平稳运行。
        2企业建设安全文化的重要性
        企业在建设发展的流程中，安全文化尤为重要，唯有将企业的安全文化作用结合起来才能创新文化的建设工作，才能产生良好地建设安全文化环境，促进企业文化影响力的有效增强，为现代化企业安全的发展建设提供文化方面的保证。据相关系统研究表明，在深化推广企业建设安全文化的流程中，企业可以不断优化安全管理系统，并合理规范与制约企业中的安全管理工作，并将安全管理的实践效果展现出来。同时，还能改善低水平的生产以及弥补技术设备方面的漏洞，从而就算在不良的运行环境中也可达到安全的生产标准，提高企业生产的综合效益。另外，通过企业安全文化的积极建设，可在安全生产中有效地约束员工操作方面的行为，有利于企业良好工作环境的创造，还能显著提升企业的安全管理层面，进而树立出企业在社会上的良好形象。企业需要全面了解安全文化的作用，对安全文化的建设策略进行积极地探索，这样才能保障企业在发展流程中，充分发挥出企业文化的潜在作用。
        3企业安全文化的建设措施
        3.1切实加强对安全文化建设的组织领导
        一是做好安全文化建设的顶层设计。企业安全文化建设工作量大、任务繁重，建设优秀企业安全文化是一个长久的过程，企业应站在战略高度，统筹安全管理与安全文化建设工作；做好细节设计，按计划有序推进安全理念、安全制度、安全行为与安全物质文化建设；加强安全文化建设的连贯性。
        二是高度重视安全文化氛围建设。企业文化与安全主管部门要有意识营造“全员安全”氛围，各单位要相互协作、各负其职、各尽其责，从安全理念、安全行为及安全环境等方面入手，努力营造安全生产“小气候”。
        三是加强安全文化建设的指导、检查与监督。优秀安全理念的形成、良好行为习惯的养成，除了教育培训与引导外，相关部门还必须强化安全管理措施及安全文化建设措施的执行力。要定期对安全文化建设推进情况进行检查、督促，对安全文化建设不力单位进行责任考核等，促进二级单位和基础安全单位文化建设工作。

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        3.2 提升员工安全意识、技能和职业素养
        安全教育培训是安全文化推进的重要方法，是提升员工安全意识和技能的重要手段，也是预防安全事故的一个很重要的防线。因此必须整合安全文化宣传、教育、培训资源，拓展和创新方式方法手段，发挥好企业内部宣传栏、电子屏幕、网站、报刊的作用，采用新型科技手段，积极应用互联网+新媒体平台，做到同向发力、协同联动，形成多层次、全方位参与的矩阵效应。柳州卷烟厂通过推进现场安全二维码、四不伤害卡二维码、视频远程监控应用，实现安全教育、培训等信息提示、采集、处理、统计等功能。应用“互联网+创新培训”方式方法，开展了安全拼图、安全知识抢答等益智游戏，利用碎片化时间提高安全意识、技能。针对单纯说教易引起员工尤其是“80后”“90后”员工反感的问题，企业创新方式方法，制作内容优质、针对性强、易于传播和参与的安全益智游戏，该活动一上线便引起员工极大的关注，员工登陆企业微信号打开链接即可进入主题活动，不限制时间，方便员工利用碎片化时间参与，寓教于乐，在游戏中增长知识。
        3.3安全文化建设应以政府监督为导向
        企业安全文化的建设应符合新时期的先进文化，满足现代化生产能力的发展需要，满足先进文化前进的方向以及人民公众自身的基础效益。安全文化呈现了人类的文明，隶属新时期背景下生产工作安全的关键内容，企业应该对建设安全文化的思想工作高度重视，坚守“人本”引导思维，彰显生产的价值，逐渐创造出“珍爱生命、重视安全”的社会风尚与舆论气氛。同时还要对针对性较强的安全管理系统、法律背景、安全法律等认证机制大力推广，督促管理人员以最短的时间达成管理目标，并在长时间的落实中养成一个良好的观点与习惯，逐渐通过管理人员转换成管理动力。通过相应地宣教方法，将安全文化意识灌输给员工，进而促使企业内员工安全意识的有效增强，进行正确态度与安全理念的建设，并对必须掌握的防护技术等加以掌握。鉴于国家社会主义经济市场强化建设，我们必须对现代安全文化和安全素质进行宣扬及归结，并将先前不正确的安全文化抛弃，转化安全观念的经验型及被动型，使其向预防型、超前型、本质型的安全观念实施发展。
        3.4 搭建层级分明、接口清晰、载体丰富的活动平台
        为了充分发挥党、政、工、团各级组织的作用，利用现有资源，充分挖掘潜力，夯实安全文化建设的基础，柳州卷烟厂从上至下进行系统梳理，搭建类型丰富的安全文化活动平台。一是设置安全现场、安全培训、职业健康环境等多个专业委员会，由各分管厂领导担任主任，统筹专业委员会运行工作，协调安全文化建设推进过程遇到的难题。二是建立安全技术委员会，安全规划、安全计划和安全规章制度编制、修订过程均有各层级员工参与。三是建立厂级、部门级、班组级安全工作微信群，各类问题反馈和处理及时、有效。四是搭建安全改善与创新平台，采取项目负责制、课题负责制等措施，对安全管理和技术骨干压担子，积极参与QC、技改技革、精益改善等技术创新和管理创新活动，近三年共实施课题攻关近200项，解决了一批安全技术、管理难题。五是推行党建与安全管理“双融合、双共建”，实现了党建与安全管理联动共建。六是实施了班组自主安全管理。以推进班组安全自主管理为落实双基工作的抓手，通过提升班组长等一线管理人员的安全素质，建立班组安全管理网络、制订班组安全工作要求及考评细则，创立班组达标工作模式，形成安全管理的自动闭环体系，打通了基层安全管理落地最后一公里。
        结论
        总之，新时期背景下，安全文化的基础内涵在于企业所有员工的安全意识，同时还汇聚了企业现代化的运营管理概念、管理模式、价值理念、道德规章、群体意识等范围。基于新时期社会主体经济的建设过程中，应紧紧环绕社会主体先进的文化建设发展趋势，以四个核心系统为构架，即安全环境、机制、行为、理念文化，将所有员工的参与为基础，合理运用各类方法进行安全文化平台的构建，将企业建设安全文化当成维护员工生命和财产安全最坚实的一面盾牌。
        参考文献：
        [1]范有为，陈彬，王文静.探究企业安全文化建设与安全管理体系运营[J].化工管理，2019（14）：80-81.
        [2]王欣.中小企业安全文化建设之必要性分析[J].漳州职业技术学院学报，2019，21（01）：56-60.
        [3]彭鹏.企业安全文化建设的探索[J].中国金属通报，2019（02）：258+260.