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摘要：随着经济和科技水平的快速发展，电力工程企业在“党建+”工程的实施过程中，要形成党委抓统筹、专业部门抓融合、基层支部抓落实的工作格局，搭建党建对接企业改革发展的实践平台，完善党建与业务工作融入融合的机制体制，实现“党建+”工作有效落实，党建引领保障作用得到进一步强化。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；党组织
引言
近年来，随着经济社会的快速发展，我国市场经济各方面也得到了协调发展，各行各业无论在数量还是发展规模上都有了突破性的进展，电力行业尤其如此。在新时期我国电力企业的生存压力越来越大，又因为社会在经济和各项技术的不断发展下，处于一个全新的环境中，电力企业需要在新环境中以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在短时间内找准所处的位置，加快发展的步伐。电力企业对国家精神的领会，需要依靠党组织以及党建工作的开展，因此加强党建工作，提高员工的思想觉悟，是必不可少的。这样电力企业的员工才能更加明确新环境下自己的岗位职责，为电力企业的稳定发展贡献每一位员工的力量。
1“党建+”系列工程的工作思路
1.1坚持围绕中心、融合发展
围绕电力工程企业高质量发展的目标任务，把党建工作融入公司生产经营管理全过程，做到党建工作同业务工作计划、内容、考核、机制“四个衔接”，实现工作一起抓、资源一起用，避免出现“两张皮”“两条线”现象。
1.2坚持以上率下、系统联动
突出专业管理部门党组织抓党建与业务工作融合的主体责任，做好顶层设计、加强过程管控、强化督查指导，真正把工作落下去、落到底，做到上下联动、统筹推进，形成强大的工作合力。
1.3坚持问题导向、精准施策
根据各专业特点，聚焦具体问题，因时制宜、因地制宜找准“党建+”的内容，探索加的方法、丰富加的载体，力求加一项实一项，抓一项成一项，不搞大而化之、面面俱到，防止形式主义。
2新形势下电力企业党建工作中存在的问题分析
2.1思想观念落后
十八大以来，电力企业逐渐认识到党建工作的重要性，在工作中积极落实相关政策，但是仍然存在较多的问题与不足，最重要的就是在思想观念上比较落后。因为电力企业长期的发展都是受到传统观念的影响，在新形势下，不可能短时间内对思想进行完全的转变，因此大部分的电力企业依然沿用传统思想进行新时期的党建工作。造成企业党建工作思想观念比较落后的原因主要体现在两方面，一个是，电力企业的高层领导并没有对党建工作有足够的的认识，他们将过多的时间和精力用在了提升企业经济效益上，长期忽略了企业党建工作的开展。另一个是，电力企业在自身的党政组织结构上存在着一些问题，在新形势下沿用过去的组织结构形式，已经不能满足现代企业的发展。
2.2党建工作管理不够全面
对于我国的电力企业来说，大部分的企业都有党建制度方面的问题，如党建工作的开展，没有根据新形势下电力企业的发展制定科学合理的制度，没有规范的制度做指导和约束，势必会影响党建管理工作的正确开展。一些电力企业虽然根据实际发展情况，对党建工作制度进行了完善，也尽可能地做到制度制定的合理性，但是在落实的过程中没有力度，工作效果不够理想。
2.3工作人员综合素质不高
无论在领导还是员工的意识里，党建工作和企业的经济建设相比，显得微不足道。因此，企业更愿意把业务水平较高的人才放在专业技能岗位上，对党组织开展的活动缺乏主动性积极性。并且随着一部分人的退休离岗，再加上很少有新员工愿意加入到党建工作中去，使得党建工作岗位的人员越来越少，对党建工作重视不足。
3电力工程企业“党建+”有效途径
3.1实施“党建+”安全履责
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安全生产、党员当先”为主题，做到党建与安全生产“四个同步”，即安全教育同谋划、现场管控同开展、安全责任同落实、安全履责同评价。首先，落实党支部主体责任，围绕安全生产“二十四节气表”和支部年度工作计划，科学确定年度安全学习和培训计划，实现党建工作计划与安全教育宣传计划同谋划。一是每月梳理安全学习资料，及时将上级安全精神、事故通报等内容纳入基层党支部“三会一课”学习，提高安全学习覆盖面。二是结合安全月、安全宣传日等特殊时段，开展“党员说安全”“安全飞花令”“党员安全责任承诺”等活动，发挥党员先锋模范作用，提升全员安全意识。三是利用党员教育室、安全体感实训室等载体，通过“理论授课+现场教学+沟通研讨”体验式教学模式，增强安全学习和培训效果。
3.2发挥党员的模范作用
党组织作为电力企业发展的重要组成部分，党建工作的顺利开展需要建立在多数党员参与的基础上，只有这样党建工作的开展才具有较高的质量。如果党建工作的开展没有足够的党员作为基础，那么党建工作就很难得到员工的支持和认可，党建工业就无法顺利地开展下去。因此电力企业内部在日常工作中要注重培养一支综合素质、思想觉悟都比较高的党员干部队伍，不断优化企业的党员结构，发挥党员在企业发展中的模范带头作用，让党旗在电力企业高高飘扬，有力推进企业经济全面发展。
3.3推进“党建＋文化”建设，发挥党建工作政治优势
将党的建设与企业文化建设相融合，强化党内政治文化引领，建设优秀企业文化。一是开展“文化+安全”“文化+服务”活动，推动企业文化融入专业管理。将党员责任区、党员示范岗同时建设成为企业文化示范区和示范岗，使广大党员当好践行企业文化的先锋模范，把党支部建设成为企业文化的战斗堡垒。二是开展“旗帜领航•文化润心”党组织书记谈文化活动，强化书记头雁作用，各级党组织书记带头学习文化、研究文化、宣讲文化、践行文化，机关职能部门党支部结合专业工作，深入开展安全文化、廉洁文化、法治文化等专项文化建设，正确引导和教育广大干部员工理解、践行企业文化。
3.4推进“党建+目标”建设，推动公司高质量发展
推动工作作风转变提速、推动工作效率改观提挡、推动工作质量晋位提级，创造“人人都是服务队员”新风尚的“三提一创”目标任务，努力打造高素质党员队伍，保障目标顺利推进。一是注重实绩实效，结合中央最新政策要求，每年组织开展党组织书记和党务工作者业务轮训，帮助基层党组织书记、专兼职党务工作者提升理论素养和专业能力。二是建设服务型党组织，畅通党员和群众建言献策、监督反馈渠道，及时解决实际问题，为员工答疑解惑。让党员更好地了解和参与党内事务，激发党员使命感、责任感，让群众信任支持党组织，使党组织在服务生产经营工作中更加具有凝聚力、战斗力和创造力。
结语
综上所述，在新形势下，电力企业面临的挑战越来越大，竞争也越来越激烈，要取得长期稳定的发展，电力企业必须重视党建工作，紧跟新时期、新形势下社会对电力企业的党建工作要求，积极抓好党员队伍的建设，建立健全党建工作制度机制，提升党建管理工作的规范性、合理性。
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