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企业员工思政教育问题分析

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：宋晨曦

[导读] 摘要：在进入到知识经济时代以后，企业思政教育工作的重要性越来越凸显出现。

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        摘要：在进入到知识经济时代以后，企业思政教育工作的重要性越来越凸显出现。员工是企业运行的重要部分，直接影响到企业今后的发展运营，如果思政教育存在问题，会对企业造成深远的影响。为此，在企业运行期间，要加强对企业员工思政教育问题的关注，结合实际情况改进思政教育方法，避免出现一些不良行为，才能推动企业健康可持续发展。本文主要围绕企业员工思政教育展开研究，先概述企业员工思政教育基本内容及基本原则，接下来总结现阶段存在的思政教育问题，最后提出合理的教育对策，希望为今后的企业员工思政教育提供参考借鉴。
        关键词：企业员工；思政教育；问题
        企业发展运营需要充足的人才，不仅要拥有足够的专业知识及素养，还需要拥有良好的思想政治品德，甚至可以说后者更为重要。为此，在企业运行期间要做好思政教育，考虑到企业当前的发展战略，在思政教育中渗透企业文化，提高员工归属感的同时，还可以提高员工整体素质，建立主人翁思想，工作时可以考虑到企业的切身利益，这样才能更好地挖掘员工的潜能，为企业今后的创新改革奠定基础。
        1企业员工思政教育基本内容及原则
        1.1基本内容
        要想保证企业和谐发展，就需要重视思政政治工作，才能帮助职工干部提高思想认识，为企业注入更多的活力，同时还可以让企业营造出良好氛围，形成友好的人际关系，发挥每一位员工的潜能，主要包括以下内容：第一，政治组织教育内容。主要负责宣扬党的基本方针，更好地推动党组织发展，这也是思政教育最为基础的内容。第二，行政组织教育内容。主要考虑到企业实际情况，教授一些法制、形势相关的内容，让员工对企业有着基本的了解，可以更加规范自身行为，避免出现一些严重违规的现象。第三，经济组织教育内容。这部分内容涉及面相对更广一些，主要包括精神、职业道德、纪律等方面，通过合理的思政教育，可以让企业内部更加和谐，解决一些矛盾问题，增强整体实力。第四，个别员工思政教育。在思政教育期间，针对一些员工出现的矛盾问题，思政教育工作者要展开针对性地教育，了解员工使得实际问题，可以反映出整个企业潜在的问题，主要围绕管理、岗位变动等方面可以做到具体情况具体分析，引导员工转变思想。
        1.2基本原则
        第一，将社会主义先进思想作为引导。在当前社会环境下，要注意始终坚持党的领导思政教育时，要引入一些先进思想，才能更好地培养人才，建立出专业的职工队伍，发挥主观创造性。第二，坚持教育实践相结合。实践和教育相辅相成，如果分离开则会影响整体的思政教育效果，为此要更好地结合教育实践，将思政教育渗透到一些企业活动内，帮助员工答惑解疑。第三，以人为本。思政教育主要面向企业员工，这就突出了思政教育以人为本的理念，需要将员工感受放在核心位置上，考虑到员工的切身利益，积极引导员工，才能让员工产生更加强烈的工作欲望。
        2当前企业员工思政教育问题分析
        主要存在以下几点问题：第一，缺乏对思政教育的正常认识。受到市场竞争的影响，企业面临着较大的经营压力，在这种情况下，管理者开始逐渐忽视思政教育工作，甚至一些管理者产生错误的认识，认为思政工作没有任何实际意义，只能浪费企业的资源，为此开始将业务放在首要位置上，这种情况下，思政教育逐渐失去原有作用，导致企业风气逐渐发生转变，员工开始注重个人利益，导致企业逐渐失去原有的凝聚力，甚至影响到企业的核心竞争力，引发恶性循环。第二，思政教育队伍整体素质相对较低。思政教育队伍是思政教育工作的核心，但是受到市场环境的影响，思政政治队伍素质不断下降，很多年轻干部轻视思政工作，更加倾向于从事一些技术、管理的岗位，导致思政队伍无法吸收到足够的人才，同时企业没有投入足够的思政教育资金，这就导致思政教育队伍素质逐渐下降，无法精准把握企业员工心理动态，失去原有的教育作用。第三，思政教育工作过于单一。

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在新时代来临后，年轻职工拥有开阔的思维，通过互联网获取知识，但是思政教育仍然停留在原地，选择一些灌输式教育方法，无法起到应有的教育效果，员工甚至还会产生一定的抵触心理。第四，年轻员工思想认识发生改变。受到社会风气的影响，很多员工都缺乏对思政教育的重视，拥有强烈的个人主义，经常性提出辞职等要求。
        3企业员工思政教育对策
        3.1企业内部树立榜样员工
        榜样可以发挥较为强大的力量，思政教育期间可以树立适合的榜样，可以更好地调动员工的积极性，考虑到企业当前发展需求，选择一部分符合要求的员工，加强培养，树立出一些奠定榜样，通过失真给宣传推广榜样员工的事迹，让其他员工可以加强学习。可以将榜样作为一个闪光点，这样可以吸引更多的员工参与到思政活动，对于一些表现较为优异的员工，还可以选择开展表彰大会的方式，也可以给予一定的物质奖励，其他员工受到鼓舞以后，可以加强学习，增强企业内的竞争意识，营造良性竞争氛围，鼓励员工加强自我学习，更好地提高思想境界。
        3.2提高企业员工的整体素质
        要鼓励员工积极学习各种专业知识，想方设法提高企业员工的整体素质。为此，企业要为提高企业员工的整体素质创造有利条件，可以开展各种形式的科学竞赛，可以组织企业员工进行各种教育培训，定期举办岗位培训讲座，提高员工的岗位技能和职业道德素质，积极拥护企业优秀文化，加强企业文化的宣传，播扬企业信誉，塑造企业形象，构建和谐企业。
        3.3建立健全企业思想政治工作管理机制
        首先，建立一支由党支部书记负责的领导团队，积极吸纳企业优秀党员干部，共同加强企业思想政治工作体系建设。其次，建立健全思想政治工作量化考核制度，年度季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制。最后，建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现思想政治工作中出现的问题，掌握情况，牢牢抓住思想政治工作的主动权，建立企业奖罚制度，及时惩治不良现象，奖励思想政治工作突出的个人或集体，共建和谐企业。
        3.4充分发挥党组织的作用
        发展比较好的企业，企业内部一般都会建立党政组织，专门解决企业职工和领导干部的思想政治教育方面的问题，还能够调动党员、团员的工作和学习积极性，全身心投入到企业发展和社会义建设中去。同时，还要注意企业各个部门之间的协调，将物质奖励与精神奖励相结合，充分考虑员工的物质文化需求和精神文化需求，统筹兼顾、面面俱全地完成思想政治教育工作。
        4结语
        综上，新时期下更要注重对员工思想的培养，思政教育则是主要的培养手段，这也符合社会发展要求。企业受到市场经济影响较大，导致市场环境开始逐渐复杂，这就增加工作难度，为了让企业拥有更强的核心竞争能力，就要加强对员工的重视，更好地开展思政教育，让员工感受到企业的关怀，才能挖掘自身潜能，为企业发展贡献出自己的力量，要注意提升思政教育的地位，领导者也要加强自我提升，才能营造和谐范围，推动企业健康可持续发展。
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