浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作冯倩--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作冯倩

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：冯倩

[导读] 摘要：政工干部开展思想政治工作期间，要结合企业发展的实际情况，制定针对性的思想政治工作计划，创新现有的思想政治工作模式，结合时代发展需求丰富政工工作内容，提升领导人员对政工工作的重视度，保证政工工作质量能多大奥预期要求。

        黑龙江农垦大荒能源有限公司
        摘要：政工干部开展思想政治工作期间，要结合企业发展的实际情况，制定针对性的思想政治工作计划，创新现有的思想政治工作模式，结合时代发展需求丰富政工工作内容，提升领导人员对政工工作的重视度，保证政工工作质量能多大奥预期要求。本文就企业政工干部如何做好思想政治工作进行研究，保障企业能够真正实现可持续发展。
        关键词：企业；政工干部；思想政治
        企业开展管理工作期间，要重视思想政治工作，明确思想政治工作的要点，分析企业思想政治工作中存在的不足之处，将信息技术应用于思想政治工作中，组织信息纰漏平台，做好思想政治实践工作，保证企业能够真正实现稳定发展。
        1企业思想政治工作概述
        企业思想政治工作，是指企业针对员工在政治思想认识上的各种问题矛盾，通过科学正确的宣传和教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。企业思想政治工作是社会主义精神文明建设的重要内容，具有鲜明的服务性、针对性、实践性和群众性特征。企业思想政治工作必须服从和服务于企业发展的核心理念，它以唯物主义观点为理论基础，以马列主义，科学发展观等思想为指导，融合心理学、教育学及伦理学理论体系，积极宣传党的思想政治方针政策，深化企业改革理念及经济发展策略导向，构建企业先进文化体系，指导广大员工树立正确的立场观点和目标，激发职工的积极主动性和创造热情。
        2企业政工干部开展思想政治工作中存在的问题
        2.1企业政工干部不重视思想政治工作
        很多企业政工干部存在不重视思想政治工作的现象，给思想政治工作开展造成较大的困难。除此之外，相较于其他经济活动而言，思想政治工作并不会给企业带来经济效益，使得很多领导人员认为思想政治工作不重要，在潜移默化地影响下，政工干部的工作积极性也会受到影响，导致思想政治工作没有科学、合理的规划。同时，很多企业的领导人员还会受到外部因素的影响，致使部分思想政治工作制度无法落实到具体工作中。
        2.2企业思想政治工作模式较为传统
        很多企业开展思想政治工作期间，采用的仍旧是传统的思政政治工作模式，这种工作模式不符合社会发展需求，无法满足企业员工对思想政治工作的要求，使得企业思想政治工作无法达到预期效果，甚至严重的情况下还会致使企业出现资源浪费现象，给企业发展造成不良影响，比如：上级领导下达命令之后，员工无法高效执行这一任务，各项指令没有传达到位，在一定程度上降低了企业发展的稳定性。
        2.3思想政治工作存在严重形式化问题
        企业政工干部落实思想政治工作期间，部分工作形式化较为严重，使得思想政治工作目标无法实现。除此之外，很多思想政治工作政策流于形式的现象，还在一定程度降低了政工队伍的作用，给后续思想政治工作开展造成了不利影响。
        2.4高效的信息传递速度阻碍了思想政治工作开展
        信息技术应用范围的不断扩大，加快了信息传递的速度，很多不良信息和虚假信息借机大范围传播，由于信息阅读人员专业性和个人素质等原因，使得信息的真实性无法有效鉴别，给政工干部开展思想政治工作造成较大阻碍，不利于精神学习工作开展。
        2.5政工干部队伍综合素质较低
        部分企业政工干部队伍思想道德素质较低，使得思想政治工作效率无法得到有效提升。除此之外，社会发展水平的不断提高，提升了企业员工对思政政治工作的要求，但是，由于政工干部自身素质有限，思想政治工作无法达到预期要求，在一定程度上制约了思想政治工作，使得思想政治工作无法达到预期成效。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3企业政工干部做好思想政治工作的措施
        3.1创新现有的思想政治工作模式
        政工干部要想提高思想政治工作的整体水平，就要详细了解企业思想政治工作的实际情况，分析思想政治工作模式的实际应用情况，根据分析结果优化思政政治工作模式，采取科学的思想政治工作手段，缩短思想政治工作中会议所占的时间，做好基层实践工作，调整调研时间在思想政治工作中所占的比例，采取针对性的思想政治工作方案，以保障思想政治工作的有效性。另外，政工干部分布思想政治工作任务期间，要重视QQ群、微信群等的应用，提升思想政治工作开展的效率，改变传统的思想政治工作习惯，以便更好地满足企业发展对思想政治工作的需求。
        3.2落实好上级文件指示和精神指示
        政工干部落实上级文件指示和精神指示时，要详细了解企业的发展情况和思想政治工作现状，分析中央政府各类文件和政策，领会各类会议精神，重点分析宏观性的政策和指导意见，将这些指导意见落实到具体实践工作中，保证企业员工能够更好领会文件指示内容，提升员工工作的积极性，提高企业的经营效益。除此之外，政工干部还要详细了解企业发展的实际情况，以便更好的落实指示文件，充分发挥思想政治工作在企业发展中的作用，进一步扩大企业在市场中所占据的份额。
        3.3提升企业领导人员的思想素养
        政工干部要认识到领导人员在企业发展中所发挥的作用，不断提高企业领导层的思想政治素养，采取定期组织区域企业领导干部学习会议的方式，重视个人政治意识教育工作，提高路企业领导人员的个人思想道德水平，提升政工工作的严谨性。除此之外，部分私营企业还存在领导层思想政治意识较为薄弱的现象，这一问题出现的原因与市场经济、私营企业发展特点、私营企业所有权有着密切关系。因此，政工干部要积极落实地方政府思想政策，充分发挥地方政府在思想政治工作中的作用，将思想政治指导落实到具体工作中，加快党建组织机构落实的进度。
        3.4提升信息纰漏的准确性
        为了进一步推动思想政治工作开展，政工干部要最大程度上降低不良思想对政治工作造成的影响，注重信息传达工作，保证传达信息的准确性、及时性，减少信息纰漏中的不良信息，开通多作业平台，充分利用信息纰漏平台辟谣不实信息和谣言，为企业思想政治工作开展提供便利。
        3.5优化政工干部组织职能
        思想政治工作开展期间，政工干部要建立科学的思想政治工作方法体系，结合新时代员工对思想工作要求，根据企业思想政治工作的新特点，积极探索企业思想政治工作新思路和新模式，在遵循事物客观规律基础上，通过创新多种形式的教育方法和途径，针对企业职工思想矛盾进行及时的科学疏导与情感沟通，实施示范引导和动态教育，构建新型企业文化精神理念，帮助企业职工解决思想政治问题。
        3.6政工干部要坚持以人为本
        以人为本是科学发展的核心，是企业思想政治工作的灵魂和根本。在企业中，以人为本就是以员工为出发点，扎实为员工办实事、办好事，维护员工利益。政工干部要关心员工，做好扶贫帮困工作，从点点滴滴上关心员工，做员工的贴心人，切实发挥政工干部在企业发展中主力军的作用，不断提升思想政治工作水平。
        4总结
        企业领导人员要认识到思想政治工作的重要性，不断提高政工干部的思想道德素养，聘任高素质的政工人员，加大思想政治工作投入，做好培训工作，与时俱进，以员工的需求为出发点开展思想政治工作，维护员工的利益，激发员工工作的积极性，提高企业的行业竞争力。
        参考文献：
        [1]丁磊.浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作[J].现代国企研究，2018，150（24）：244-244.
        [2]蔡杨.浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作[J].青年时代，2018.
        [3]周宁.浅谈企业政工干部做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014（16）.
        [4]陈淑明，李峰.浅谈政工干部如何做好思想政治工作[J].河北企业，2012，000（008）：69-69.