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以文化建设推进党建政工的创新路径

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：林慧

[导读] 摘要：党建工作的有效开展可有效助推企业的发展，而党建政工工作的开展应以企业文化建设为基础。

        普阳农场宣传部干事
        摘要：党建工作的有效开展可有效助推企业的发展，而党建政工工作的开展应以企业文化建设为基础。通过企业文化可以了解企业的竞争实力，也可彰显企业的凝聚力。因此，为了确保企业可得到可持续性发展，企业应坚持党的思想引领，并积极开展党建政工工作。为此，本文将对以企业文化推动党建政工工作开展的创新路径展开探讨，进而为企业的长效与稳定发展奠定基础。
        关键词：企业文化；党建政工；创新路径
        企业文化是企业发展的根本所在，建设积极的企业文化有利于打造良好的企业形象，同时，其与党建工作的开展也有密切的关联，可对党建工作的开展起到良好的文化支撑作用。在党建工作开展过程中，在企业文化的促进下，可探寻出更加新颖与有效的工作创新之路。
        1.企业党建政工工作中遇到的问题
        1.1党建工作开展积极性不高
        市场经济背景下，企业应明确党的引导地位，通过党建政工工作的良好开展，促进企业的发展，然而部分企业缺乏党建工作的开展意识，认为此项工作可有可无，对党建工作是否得到了高效开展并不重视，企业的凝聚力无法提升，企业目标难以实现。同时，在企业重视不足的背景下，员工对党建工作的配合度也不高，致使党建政工工作的开展更加困难。
        1.2党建政工工作缺乏创新
        创新是企业得以有效发展的重要条件，党建政工工作的开展也要具备创新精神。然而部分企业仍沿用多年以前的党建工作模式开展工作，致使企业的发展受到了限制。在时代发展过程中，党建工作如不能适应时代的发展步伐，将会对员工的思想教育效果产生影响，长期发展下去，将会对党建政工工作在企业中的地位产生影响。
        2.以企业文化助推党建政工工作的可行性分析
        2.1企业文化与党建工作的开展目标相一致
        企业文化是企业思想的体现方式，其可对员工进行有效凝聚，同时也可对员工的工作进行引导，可使员工更加热爱与忠诚于企业，可提高员工工作的积极性，进而为企业创造更高的价值。党建政工工作的开展也可对员工的思想进行教育与引领，进而使员工为企业的发展而做出贡献。从工作开展目标分析，二者具有一致性，因此，可尝试通过企业文化推动党建政工工作的开展。
        2.2企业文化与党建政工工作的方向相同
        企业文化应在党的方针引导下而开展工作，同时党建工作也应以党的思想及国家政策为依托，才可确保其工作的高效开展。因此，二者的工作方向是相同的，通过企业文化进行党建政工工作的推动具有一定的可行性。
        2.3企业文化与党建政工工作的开展途径相类似
        除了工作目标及工作方向以外，企业文化与党建政工工作的开展途径也有相通之处。企业文化建设的表现形式，传播途径等都可以被借鉴与党建政工工作之中。如企业员工自发组织的表演文化节目，标兵评选等活动，通过其喜闻乐见的表现形式，委婉地将文化传播给每一位企业员工。党建政工工作也可以使用同样的方式，将正确的思想方向表达给每一位企业员工，更大程度上地提高企业党建政工的可实施性。

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        3.以企业文化推进党建建工的创新路径分析
        3.1以企业文化为基础创新企业党政思想理念
        新时期单位党建政工工作要顺利开展，首先要对单位党建政工的工作思想观念进行革新，应依托于单位文化的发展创新思想政治工作的观念，结合单位发展的实际，树立服务观念、求实观念以及利益观念。
        3.1.1给予员工人文关怀
        在社会经济发展过程中，思想政治工作的开展具有重要意义，不仅可对经济的发展起到有效的推动作用，还可提升员工的薪酬福利。开展党建工作的首要原则是保障员工的切实利用，满足员工的真实需求，对员工工作与生活中遇到的困难予以帮助与解决，给予员工真正的人文关怀，进而对员工工作的积极性进行有效激发，使员工真正感受到企业开展党建政工工作的重要意义，使之可通过党政工作的开展获取直接利益，以此增进各个部门员工之间的关系，实现各部门工作的有效配合，并确保政工工作的高效开展。
        3.1.2结合工作实际而开展
        企业政工工作的开展应以自身的工作实际为根本，思想教育应以工作的有效发现与解决为原则，对企业中出现的矛盾与冲突问题进行详细的分析与了解，根据企业自身的具体情况合理进行思想政治工作目标的制定，进而脚踏实地地进行工作战略的部署，确保工作的开展具有较高的实效性，使各项工作得以全面落实，进而将党建政工工作在企业中的作用充分展现出来。
        3.2结合企业文化建设经验创新党建政工工作模式
        目前党建工工作的工作重心要以创新为主，因此需要在单位文化的建设工程中吸取经验。
        3.2.1实现思想教育与员工工作与生活的有效融合
        企业文化建设对于员工的影响通常以感染、渗透、潜移默化为主要途径，而以往政工工作往往采取灌输的方式对员工进行思想教育，其效果相对并不理想，因此，可以借鉴单位文化建设经验，将思想政治教育的内容融入到企业员工的生活工作环境与各类活动中，通过长期的熏陶、感染，以及潜移默化的影响，使单位员工无时无刻不处于思想政治的隐性教育当中，并在无意识的情况下，吸收和内化思想政治教育的内容，并产生积极的影响，达到更加良好的效果。
        3.2.2引入现代化信息技术手段
        当前许多企业在文化建设过程中已经加强对现代化的信息技术的运用，通过各种网络渠道与通讯平台开展单位文化的建设，单位党建政工工作也可以积极运用网络的便利条件，将网络作为思想政治教育的新载体，加强宣传的范围与力度，提高工作的有效性。在科技高速发展的当下，企业逐步引入了新型媒体进行企业文化的建设与宣传。党建工作开展过程中，也可建立有效的平台，进而将传统思想的作用充分展现出来，以确保年轻员工更乐于配合党建工作的开展。同时，在新型的媒体模式下，思想教育工作的开展将更加便捷与高效，工作开展模式也更加多元化，可实现对党政了思想工作成果的有效促进。
        结语：开展党建政工工作是我国社会主义经济及政治发展过程中的一大特色，其在我国事业单位发展过程中发挥着重要的作用，然而随着当前时代的发展与社会主体思想意识的变化，传统的政工工作方式已经不能有效的适应新时期单位思想政治工作的需求，积极创新探索新的工作开展途径已成为当前单位党建政工工作的当务之急。
        参考文献：
        [1]苑朋军.以文化建设推进党建政工的创新新途径[J].青春岁月，2016（11）：435.
        [2]汪洪波.注重文化建设，推进党建政工工作开展[J].才智，2018（7）：167.