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浅析如何做好企业政工师王晶

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王晶

[导读] 摘要：企业政工师的职责是对员工进行思想教育，使之具备良好的工作状态。

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        摘要：企业政工师的职责是对员工进行思想教育，使之具备良好的工作状态。该项工作较为系统，且应结合不同员工的特点而差异化开展。合格的政工师不仅要具备良好的职业修养，还应忠诚于企业，热爱本职工作，同时还需不断进行工作经验的积累并进行工作方式的创新与完善。在科学发展观念的引领下，结合企业发展战略目标，根据工作需求，开展适合的实践活动，以达到提升员工思想政治觉悟的目的。
        关键词：政工师；政治思想工作：职业修养
        对于企业而言，政工干部是企业的骨干力量，对企业的发展有一定的促进作用。因而，政工师必须坚持原则，提升自身的修养与工作能力，进一步优化对员工的服务品质。然而，部分企业对政工师的工作理解存在偏差，认为此项工作较为传统且枯燥无意义。基于此，提高政工师的修养，确保其工作价值的有效发挥是当前企业发展所面临的重要问题。
        1.企业政工师所应具备的职业修养
        1.1政治修养
        政工师是否具备坚定的政治立场、是否遵守政治纪律、政治观念是否正确均决定着其政治素养，政工师只有具备这一基本素养，才可在党组织及国家政策方针的指引下推动企业的发展与进步。一方面，政工师应有明确的理想，坚定信念，遵守工作原则、坚守思想红线。同时，政工师应具备丰富的理论知识，并通过实践活动对自身的修养进行提升，建立正确的世界观、人生观与价值观，结合本单位的工作需求进行自我完善，为员工提供更为优质的服务。
        1.2专业素质修养
        政工师是否具备工作能力及才华，决定着其工作效果，因而，政工师应在国家政策及企业制度的约束下对自我能力进行全面提升，掌握良好的语言表达及沟通能力。对于思想教育工作而言，传统的机械化工作模式难以取得理想成效，而是应综合应用多种工作方式，开展多元化的实践活动。而政工师的专业素养质修养则是其工作开展的重要保障，可确保各项工作的圆满与高质量完成。
        1.3科学文化修养
        政工师工作过程中应随时进行科学文化知识的补充与完善，对自身的文化修养及文化素质进行提升。科学文化知识素养是政工师能否取得成功的关键，同时，政工师还应具备良好的洞察力，通过科学文化知识的选择性吸收而对自身的思想水平进行提升，推进知识体系的不断完善，进而保证工作需求可得到满足。此外，政工师所具备的知识还应具有一定的科学性，才可获得员工的认同与理解，进而影响与带动员工，共同为企业创造价值。
        1.4企业理念修养
        为企业提供服务是政工师的重要职责，工作开展的首要任务是保障员工的利益。因而，企业政工师应具备一定的企业理念修养，不仅要重视企业价值的体现，还要明确员工在企业中的地位。在企业为先的理念支持下，对企业的所有力量进行有效整合与调动，进而激发出所有员工的工作积极性，团结一致地促进企业发展。

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        2.政工师做好政工工作的有效策略
        2.1建立良好的执业理念
        近年来，全球经济正面临着巨大发展，同时人们的思想观念受到了一定的冲击。为此，企业政工师应热爱企业，热爱本职工作，忠于职守，通过政工工作纠正员工的思想偏差，推动企业的稳步发展。一方面，企业政工师应对党组织颁布的各项方针及发布的政策法规进行深入的学习与分析，在企业发展中保障员工的根本利益，切实帮助员工化解工作中遇到的问题，积极进行工作理念的创新与优化，营造有利于员工工作的良好工作氛围，为企业的发展提供有力驱动。另一方面，企业政工师应热爱政工工作，明确自己所肩负的重要工作职责，对自身的职业素养及工作能力进行全面提升，发挥不畏艰难的工作精神，对员工思想及行为进行引领，使员工认识到自己在企业发展中的价值，提升团队凝聚力，实现工作思想的创新。此外，企业政师应具备敬业精神，自主进行工作理念的更新，全面推行管理和文化建设，履行为人民服务的责任，开展丰富多样的员工业余文化活动，提高员工的工作觉悟，激发员工重视自身价值，为员工树立好榜样。
        2.2总结工作经验、优化工作方式
        企业政工师还应具备创新与竞争意识，不断进行工作方式的创新，进而提升企业的竞争优势。政工师的职责是对员工思想进行引领，因而，政工师应将职业素养较高的青年群体作为主要的工作开展主体，对其思想变化进行良好的掌控，立足于员工的视角而进行工作难题的思考与解决。这就要求政工师要具备丰富的工作经验，结合企业发展战略目标，引入实例分析，或是采用宣传培训等方式唤醒员工工作积极性，促进员工工作能力的提升。此外，政工师还应积极进行工作方式的创新，搭建通畅的内部沟通平台，优化工作环境，并对传播内容进行更新，通过理论结合实践的方式进一步优化自身的政工服务能力。
        2.3坚持科学发展观的引领
        科学发展观是政工工作开展的基础，因而，政工师应以发展为核心，对各方利益进行协调。政工师应自身始终谦虚谨慎，不骄不躁，通过工作获得企业及员工的认同，结合员工的反馈而对自身的不足之处进行改进。注重舆论导向和疏导方式，有效的化解政工工作中碰到的问题和矛盾。解决与处理问题时，力求赢得广大企业职工群众的支持，维护职工的利益，真正实现改造自身主观世界的目的。同时，政工师还应善于利用网络信息技术提升自身专业素养，进而发挥出自身的工作价值。
        2.4提高对工作实践的关注度
        企业政工师应注重解决职工群众日常生活中碰到的实际问题，对员工出现的问题应该注重分析。找到问题的本源，全面客观的了解问题的实质，这一系列过程就是不断实践的过程，应该注重对事情前因后果的分析，坚持到实践中去和从实践中来，常怀以诚待人的心，切实解决员工的实际困难。另外，应该充分认识到员工在年龄、知识水平和思想道德素养上存在的差距，结合员工自身实际，帮助其充分认识自身岗位职责，并为其创造一个好的工作环境，鼓励员工更大程度地发挥自身在企业中的价值和作用。
        结语：企业政工师在保障整个企业员工思想政治健康发展中起到重要作用，确保员工具有安全思想和安全行为，维护企业发展的稳定和有效。因此，企业政工师应该注重从群众利益出发，以人格力量去引导人，真心实意的为职工办实事，突出共性和尊重个性，使得企业始终保持旺盛的生命力和竞争力。
        参考文献：
        [1]张国英.浅析做好企业政工师的方法[J].丝路视野，2018（28）：157-158.
        [2]祁婷婷.浅谈如何做好一名优秀的政工师[J].当代旅游，2018（1）：43.