企业工会政工工作中的人文关怀--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

企业工会政工工作中的人文关怀

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：姜勇

[导读] 摘要：工会政工工作在企业的发展中有至关重要的作用。

        哈尔滨工业资产经营有限责任公司
        摘要：工会政工工作在企业的发展中有至关重要的作用。在开展企业工会政工工作的过程中，会遇到一些问题对企业的稳定发展造成影响，逐渐降低企业员工的工作积极性，继而阻碍自身在企业中的有效发展，需要采取相应的解决措施，充分体现出企业工会政工工作的人文关怀，从而促进政工工作的顺利进展。本文首先分析了企业工会政工工作遇到的问题，其次提出加强企业工会政工工作人文关怀的相关措施。
        关键词：企业；工会政工；人文关怀
        引言：社会经济的不断发展，导致人们的生活以及工作压力逐渐增加，而这些因素在企业员工中也会得以体现，逐渐会让员工出现一些心理问题，长此以往，对自身的身心健康造成损伤，继而阻碍企业的可持续发展。因此，在工会政工工作开展的过程中，需要充分体现出人文关怀，从而提高企业工会政工工作的质量以及效率，进一步发挥人文关怀在企业工会政工工作中的重要意义。
        1.企业工会政工工作在开展过程中遇到的问题分析
        1.1企业员工面临的竞争压力比较大
        社会经济的快速发展，无形中促使人们的生活以及工作压力逐渐增加。企业员工在工作的过程中，一方面要面临企业内部的竞争压力，另一方面需要承受住社会带给自身的影响以及压力。部分员工为了提高自身的薪资待遇，需要不断增加工作量，并且由于害怕有失业的风险，导致不能以较好的状态进行工作，在工作中常常出现精神失落等现象，进一步降低工作质量以及效率，阻碍企业的可持续发展。
        1.2企业员工对物质需求过高
        企业内部员工中部分员工的物质需求过高，现阶段的薪资待遇已经不能满足员工的需求，导致缺乏对工作积极认真的态度，继而对自身的生活质量造成影响。但随着社会的稳定发展，企业员工逐渐意识到就业权以及教育权的重要性，可以为自身的利益提供保障。但在工作的过程中，由于工作量过大可能会让员工失去自身权利的较好体现，促使部分员工的心理会产生负面情绪，影响自身工作效率的同时，也为企业的有效发展形成了阻碍。
        2.加强企业工会政工工作人文关怀的相关措施
        2.1建立完善的绩效考核制度
        在开展企业工会政工工作人文关怀活动的过程中，工作人员需要了解员工是否缴纳了社会保险，并重点对专业能力强员工的晋升问题加以重视，选择企业内部的专业人才进行细致的培养，让员工对自身职位晋升抱有希望，继而调动员工的工作积极性，提高工作质量以及效率的同时，进一步解决企业内部员工流动性较大的问题。建立完善的绩效考核制度，并合理分配员工的职位，让员工充分掌握自身岗位应尽的职责和义务。
        2.2健全企业内部各项工作的机制
        要想促进企业工会政工工作的顺利进展，需要健全企业内部各项工作的机制以及制度。
        2.2.1充分发挥民主管理作用、健全管理机制
        充分发挥广大职工在思想政治工作中的发挥，发挥群众的力量，从群众中来，到群众中去。采用多种途径让群众参与思想政治工作，充分发挥他们的民主管理作用，并长期坚持，形成一种机制。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        2.2.2定期开展政工工作的相关活动，健全参与机制
        要完善思想政治教育工作，并形成特定的制度，把思想政治教育工作当成一种例行的制度，是定期都要照例举行的，它不仅仅只是思想上的一种东西，它要形成一种具体的有形的可见的制度。
        2.2.3深入企业员工内部，健全调查研究机制
        思想政治工作也不能忽略实地调查的作用，要充分渗入群众，才能充分了解群众的想法，才能有所针地进行思想政治工作，所以工会的工作必须要深入职工内部，才能切实了解情况，解决问题。
        2.2.4健全奖惩机制
        定期让职工对工会的工作进行阶段性的评价，工会工作做得好要给予奖励，做得不好要给予惩罚，形成一种奖惩机制。
        2.3结合企业员工特点，开展有个性的政工工作活动
        在开展企业工会政工工作的过程中，需要结合员工的特点，开展一些有个性的政工工作活动，真正为员工解决工作中遇到的问题，并提出相应的解决措施，帮助员工走出逆境。政工工作的工作形式比较枯燥乏味，没有新鲜感，需要逐渐提高工会政工工作的趣味性，改变员工对以往政工工作的印象，继而激发员工的工作兴趣，进一步促进企业的良好发展。首先，需要对政工工作的工作方式进行创新，保证形式的多元化，改变传统讲解灌输的工作方式，丰富政工工作的内容，促使员工可以积极的参与到工作当中，比如可以采取做游戏的方式调动员工的工作积极性等。其次，需要尽量缩短工会政工工作的教育时间，采取多次少量的教育方式进行工作，让员工在短时间内对政工工作加以了解以外，还可以加强员工对政工工作的重视程度，不会由于教育时间过长而出现厌烦的情况，从而提高企业工会政工工作的质量以及效率。
        2.4加强对心理疏导的重视程度
        要想在企业工会政工工作开展过程中充分体现人文关怀，需要加强对心理疏导的重视程度。根据员工的心理状态定期对员工进行心理疏导，为员工缓解并解决由于工作压力带来的心理问题。首先，需要对员工的日常生活充分了解，根据员工在日常生活中的需求，有针对性的对问题进行解决并给予相应的帮助。要对工作压力过大以及情绪特别不稳定的员工高度重视，帮助其建立正确的人生观以及价值观，继而促进员工在企业中的稳定发展。其次，工会政工工作的相关人员需要经常与员工进行沟通交流，加强员工与工会之间的互动，让员工在企业中有较强的安全感以及归属感。工会政工工作除了需要完善员工的基础薪资待遇，更主要的是需要加强对员工工作之外的关心，这样才能使得员工尽可能增强对企业的依赖性，将自己的发展与企业的进步结合起来。
        3.结语
        人文关怀的融入是近些年来企业长久发展进程当中所必须重视的一个问题。尤其是在社会竞争压力不断增大的背景之下，企业员工的心理问题也在不断增多，这就使得许多企业政工工作开展遇到了困难。鉴于此，企业要想不断谋求发展，就必须意识到政工工作开展过程中人文关怀的融入。只有切实意识到企业员工的内心诉求和实际需求，帮助其尽快疏导心理问题，才能提升企业员工工作的积极性，对于促进企业的长久发展起到关键性的作用。
        参考文献：
        [1]林茜楠.企业工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述[J].赤子，2017，（25）：44-45.
        [2]郭帅.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].现代国企研究，2016，（02）：P.263-，265.
        [3]杨春霞.新形势下工会政工工作中的人文关怀探讨[J].百科论坛电子杂志，2019，（17）：767.