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政工工作与政工干部素质的强化策略

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：仇忠石

[导读] 摘要：对于事业单位来说，思想政治工作是重要的工作内容。

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        摘要：对于事业单位来说，思想政治工作是重要的工作内容。思想政治工作的高效开展，可在瞬息万变的市场环境下提升单位在市场中的竞争实力。思政工作开展过程中，政工干部所发挥的作用不言而喻。在社会经济高速发展的新时期，事业单位应提高对政工工作的重视程度，并应从政工干部素质的能力提升入手提高政工工作的开展效果。基于此，本文对政工工作对政工干部的素质要求进行了阐述，进而分别探讨了政工工作效果提升的策略以及政工干部素质的强化措施，旨在为相关单位政工工作的高效开展提供思路。
        关键词：政工工作；政工干部；素质强化
        对于事业单位的发展来说，端正员工思想，保持良好的政治态度是政工工作开展的重要宗旨。政工干部是政工工作开展的主体，其应结合单位的发展状况及工作需求合理进行政工工作规划的制定。然而政工工作开展中部分工作人员未能清晰认识到政工工作开展的重要之处，致使工作开展不够全面。为此，相关单位应对政工干部的素质及能力进行强化，以便于提升自身的竞争优势，进而使之稳固立足于激烈的市场竞争环境当中。
        1.政工干部的基本素质要求
        1.1信念坚定
        1.1.1忠诚于党
        政工干部应具备对党组织的忠诚态度，应坚持党的引领，以党的政策作为工作开展的核心。
        1.1.2政治方向清晰
        政工干部应具备明确且坚定的政治方向，及时学习与了解党的政治方针，并将之作为政工工作的开展方向。
        1.1.3政治立场明确
        政工干部应明确自身的政治立场，严格按照党组织制定的方针政策对工作进程进行把握，具备明辨事非的能力，支持与主动配合党的工作。
        1.1.4遵守政治纪律
        政工人员应具备自觉遵守纪律的意识，服从党组织的工作安排，具备自我行为监管的能力。
        1.2良好的工作能力
        政工干部应具备极强的业务能力及专业的政治素养，良好的道德品质及职业修养，确保可采用正确的工作方式应对各项工作难题。政工干部应对自身的工作内容极为熟悉，还应掌握灵活工作的技巧与能力。
        1.3严谨的工作作风
        1.3.1实是求事地工作态度
        政工干部应严谨负责地对待工作，脚踏实地的开展工作，确保工作的优质与高效完成。应遵循实用性与高效性为原则进行工作方案的部署，确保其工作可高效率的完成。
        1.3.2坚持工作原则
        政工干部应遵循自己所认定的工作原则，不得因外界干扰而私自更改工作内容。
        1.3.3善于工作创新
        政工干部应具备工作创新意识与能力，善于进行工作经验的总结，进而可制定与社会发展相符合的工作方案。

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        2.政工工作效果提升的有效对策
        2.1创新政工工作内容
        政工工作是事业单位不可或缺的重要工作内容，因此，事业单位应与时俱进地进行工作内容的调整。将马克思主义作为工作开展的核心理论，并及时了解与分析国内及国外政治信息，实现工作内容的合理优化。同时，还应对政工工作方式进行转变，积极进行创新，确保所采用的工作方式与社会需求相适应，且易于被职工接受。
        2.2转变政工工作模式
        应对政工工作与管理工作之间的关系进行协调，确保政工工作可融入职工的工作与生活，进而实现多方渗透与思想教育，进而确保政工工作得以持续推进，以此推动事业单位的发展。同时，还应提高政工工作开展的公开性，实现全员参与，并增加趣味性的元素，使政工工作更加丰富多彩且形式多样，以吸引员工的积极参与。
        2.3明确职工的主体地位，提升职工参与政工工作的积极性
        事业单位应充分利用网络开展更加全面的思想政治教育工作，确保职工可随时随地地接受思想教育。应将政工工作渗透至员工工作与生活的各个方面，使之意识到参与思想政治学习是其工作职责的一部分，进而使员工更加主动与积极地配合政工工作的开展，以增进政工干部与职工间的工作交流，进而推动事业单位的高速发展。
        2.4加强对职工的心理疏导
        政工工作人员应加强对职工心理变化的了解，明确其对政工工作的看法。可定期对员工进行心理培训，使之端正对政工工作的态度，愿意配合政工工作的开展。同时，还应加强工作中对职工的心理引导，使之认同与重视政工工作，并意识到政工工作带来的有益作用，进而更好的推进政工工作的开展。
        3.政工干部素质提升的可行性措施
        3.1定期开展理论培训
        政工干部应对自身的理论知识进行强化，进而使自身的素质能力可得到全面提升。实际工作中，为了推动事业单位的发展，政工干部勤奋努力的工作，并没有太多的时间与精力进行自身理论知识的补充与完善，因此在政工工作开展过程中，部分政工干部是以自身的经验及主观判断而进行工作方案的制定与规划。然而在社会高速发展的当下，政工工作内容不断发生变化，以往的经验及传统的方法与当下的时代发展需求并不完全适应，因此所取得的政工工作开展效果也不理想，进而对单位的高速发展起到了一定的阻碍作用。面对这一情况，单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人，让政工干部有更多的时间进行专业的深造。
        3.2加强政工干部的素质与能力培养
        事业单位应该高度重视政工工作，注重对政工干部的培养，使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中，定期讨论并制定出对政工干部的培养计划，将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升，事业单位才能正常地开展政工工作，从而保证事业单位的正常发展。
        3.3提高政工干部的人际交流能力
        政工干部是事业单位政治工作的核心成员，他们在很多时候都代表着事业单位，所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力，事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作，也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展，让事业单位的发展速度加快。
        结语：思想政治工作在事业单位工作中尤为重要，它可以为事业单位提供发展的动力，有利于和谐事业单位的构建，所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心，他们的素质直接影响政工工作的开展，所以他们的素质也要得到强化。
        参考文献：
        [1]赵娇娇.政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论[J].南方企业家，2018（4）：149.
        [2]卢安邓.新形势下国有企业政工干部素质的提升策略分析[J].建筑工程技术与设计，2016（15）：3761.