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探讨企业工会开展思想政治工作的策略

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：邹怀芳

[导读] 摘要：在新时期，世界经济、文化一体化趋势越来越明显，各类思潮在各行各业中不断的影响和渗透，针对这样的情况，在企业的工会工作中就需要切实有效的开展更加深入全面的思想政治工作，更有效的应对多元化、复杂化的思政工作环境，以此使工会思政工作体现出应有的价值和作用。

        黑龙江省八五一〇农场黑龙江鸡西 158212
        摘要：在新时期，世界经济、文化一体化趋势越来越明显，各类思潮在各行各业中不断的影响和渗透，针对这样的情况，在企业的工会工作中就需要切实有效的开展更加深入全面的思想政治工作，更有效的应对多元化、复杂化的思政工作环境，以此使工会思政工作体现出应有的价值和作用。结合这样的情况，本文重点分析新形势下企业工会思想政治工作中存在的主要问题以及相对应的应对策略等内容，希望本文的分析能够为促进企业工会思政工作取得良好的效果提供一定的参考。
        关键词：企业工会；思想政治工作；问题；应对策略
        引言
        在企业的经营发展过程中，涉及多种类型的管理工作，其中工会思政工作有着十分重要的作用，从某种程度上来说，它承担着政治基础得以充分保证的根本职责。因此，要针对企业工会思政工作模式进行不断的创新和改进，更有效地应对当前存在的问题和挑战，为相关企业的可持续发展并取得更加良好的经济效益而奠定政治基础。
        一、工会在企业思想政治工作中的主要优势
        （一）在工作方式方面有很大的优势
        当前，从整体情况来看，在企业在工会组织方面有相对来说比较正规规范的组织体系，所涉及的组织体系核心构成元素是企业最为广大的企业职工，这也充分的体现出企业工会能够充分利用相应的基础场馆和设备设施等等，利用更加广泛的群众基础，进行更有效的思政工作，使相关场地作为宣传阵地，在寓教于乐的过程中进行思政工作，这样可以突破传统死板的说教的工作方式，更容易引起广大职工群众的共鸣，也更容易接受和认可，进而呈现出更加良好的工会工作效果。除此之外，企业工会都配备与之相对应的专门的活动经费，以此为各项思政工作的有序推进提供必要的物质支持和资金保障。由此可以看出，在组织机制，群众基础，资金保障等相关方面，都能够呈现出企业工会在工作方式上的优势。
        （二）工会在自身的工作内容和形式等方面有一定的优势
        针对企业工会的思政工作来说，有直接和间接两个方面。直接的思政工作主要是结合职工群众的思想和身心健康状况等等，为其提供应有的帮助和支持，切实解决困难职工群众的问题，维护其根本利益。间接工作内容主要体现在，组建相对应的企业民主管理形式，进一步引导和组织广大职工群众积极有效的参与到各类民主活动中来，充分体现出广大职工的智慧才能，这也可以通过劳动技能比赛、创新技术金点子征集等相关活动，同时也能切实有效的节省成本，大幅度的提升企业的生产效率，同时增强其竞争力和影响力，这样能够有效实现双赢。多种类型的文体活动可以使广大职工群众的业余生活得到极大的丰富，同时对其身心健康，更大程度上提升人力资源的利用价值，都有着关键性的作用。
        二、企业工会思政工作中存在的主要问题
        （一）从某种程度上脱离了思政思想指导
        从实践情况来看，在当前的时代背景下，有的企业对于思政工作并没有高度重视，对其深远价值缺乏明确的认知，思政工作甚至被孤立或者边缘化，所占比例日益缩小，由此导致基层工会工作往往处于一种孤立无援的状态，在这样的情况下，使得企业广大职工群众没有思政作为支撑和后盾，在这样的情况下，企业员工不能充分掌握党组织的领导，这样的情况对于企业工会组织的运行和发展会造成十分严重的影响，同时对员工的根本利益也会造成很大损害。
        （二）工会思想政治工作模式比较单一，缺乏创新性
        从整体情况来看，在很多企业的工会思政工作中，相应的工作模式往往比较保守、单一，缺乏应有的创新性，并没有充分实现与时俱进，未广泛利用网络信息技术等等，由此导致广大职工群众对于思政教育工作往往有一种排斥心理，感到无趣乏味，不能融入其中，而这样的情况导致思政工作效果无法得到显著提升。除此之外，很多思政工作人员往往不具备应有的互联网意识和创新思维，不能切实有效应用新媒体、信息化技术手段针对各类信息进行传递和获取，还是采用传统的工作模式，无法进行创新和完善，导致员工兴趣降低，使思政工作无法取得预想的效果。

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        三、企业工会开展思想政治工作的主要策略
        （一）充分改进和优化思政工作机制
        从实际情况来看，在当前的企业工会思政工作中面临着比较复杂的倾向和趋势，思政工作并不能真正意义上实现平稳有序的推进，在其中存在很多问题或者障碍，对此，就需要针对现有的工作机制进行不断的完善和优化，确保相关机制内容具有针对性和可行性，在实践的检验过程中，对其进行有效的完善，以此为指引，使思政工作规范进行，有更加良好的举措和渠道。针对工会组织中职权交叉或者岗位重叠问题进行切实解决，确保思政工作能够取得更加良好的效果，符合预期目标。对思政工作考核机制和体系要进行不断的改进和完善，定期或不定期的进行综合性的考评和动态性的考核，针对当前企业工会思政工作中的误区或者问题进行及时有效的整改，同时，确保基层职工的相关权益能够得到切实的维护，为其提供高质量的思政服务和教育指导。
        （二）要充分遵循党政方针，对思政工作有明确的认知
        要着重把握当前的时代发展趋势和党政方针的核心内涵，在实践的过程中，要贯彻落实相关方针政策来开展各类工作，使相关工作充分体现其价值所在，取得更为显著的成效。除此之外，要积极有效地应对时代发展趋势，把握思政工作的动态性，多样化，多层次的相关特征，从根本上为广大职工群众提供应有的支持和服务。同时，把握职工的思想动态，对其进行全面深入的了解，贯彻落实因地制宜的基本原则。
        （三）针对企业工会思政工作方式进行不断的创新和改进，融入创新要素
        工会要使自身能够保持创新的活力和动力，在工作方式工作手段方面进行不断的创新和改进，使思政工作有相对应的可行性和足够的吸引力，对于相关模式进行有效创新。例如，可以通过网络平台和互联网通讯模式，实现线上和线下的同步思政教育工作推进，使整体工作内容能够呈现出更为显著的作用和效果，增强凝聚力和向心力。
        （四）针对思政工作体系进行有效创新，进行精细化管理
        要明确具体的工作和管理对象，要针对工作体系进行不断的创新和优化，确保每一个员工都能够积极有效的融入到工作体系中来，动员全体员工，使所有人都成为管理者，以此更有效的提升思政工作成效。针对这样的情况，就需要构建更强大的思政工作企业文化，可以加大宣传推广的力度，召开动员大会，让所有职工都高度关注思政工作的各项内容，对其深远价值和重要意义都能够有充分的把握，与此同时在思想行为方面实现有效的统一，要配合相对应的工作体系和制度的构建，确保精细化管理理念能够渗透到每一个工作环节，同时确立相对应的员工绩效考核标准，使员工都能够重视思政工作，结合考核结果配备与之相对应的奖惩内容，与绩效、晋升等相关内容有效挂钩，以此针对相关员工的自主探究精神和自主学习能力进行深入的激发和调动，使其有积极参与的热情和积极主动的精神，从而确保工会组织的各类思政工作能够在群众基础方面有更显著的增强。
        结束语
        通过上文的分析，我们能够充分看出，企业工会组织在思政工作中仍然存在一定的缺陷或者不足，并没有呈现出预期的成效。因此针对这样的情况，在具体的操作过程中就需要充分认识到企业工会思政工作的优势所在，明确问题的根源，然后提出和落实行之有效的改进策略，打造出良好的思政工作氛围，确保所有员工的积极性主动性都能够不断的激发和调动，在思政工作中有相应的热情融入进来，同时对于相关工作方法和工作手段进行不断的创新和改进，以此在最大程度上提升思政工作质量和水准。
        参考文献：
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