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新时代下如何加强国有企业组织人事干部队伍建设

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：贺晶晶

[导读] 摘要：习近平总书记在国有企业的建设大会上指出了新时代党的工作组织路线，并对组织干部提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”这几项标准要求，这项标准要求党员干部牢记于心，努力成为党在新时代下有力的臂膀。

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        摘要：习近平总书记在国有企业的建设大会上指出了新时代党的工作组织路线，并对组织干部提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”这几项标准要求，这项标准要求党员干部牢记于心，努力成为党在新时代下有力的臂膀。新时代中国特色社会主义建设中国有企业面临了许多新型的问题，这就需要组织人事干部不断地提高自身水平，做好本职工作。
        关键词：国有企业；组织人事；部门管理
        引言：
        要想健康发展国有企业就要抓好组织人事干部的培养工作。组织人事是企业发展的关键性因素，要想改进国有企业员工的质量，就要提高组织人事干部的综合素质，做出科学的改进。本论文从国有企业组织人事干部的建设出发，论述如何培养一批高素质，高质量的组织人士干部使国有企业的结构不断优化，提高办事效率并指出其对国有企业发展的推动能力，培养组织干部的必要性。
        一、加强国有企业组织人事干部的必要性
        加强组织干部的培养，是国企健康发展避免风险的有效方式[1]。近年来外部形势日益复杂，不确定因素逐渐增多，特别是疫情导致的全球经济负增长，对于国有企业的发展大有影响。金融市场起伏不定，国际关系剑拔弩张，以美国为主的贸易单边主义对中国贸易进行了制裁和抵触，影响了全国大量企业的发展。面对多种复杂问题，要让国有企业健康发展，就要干部这关键因素抓起，调动组织干部的积极性，让企业充满活力在当前的困境中做大做强。
        国有企业全球化，对外扩张的需要。科技的迅猛发展，使其短期转化经济和资本的周期缩短，国有企业要想做大做强，就应该大力的发展科学技术，用最先进的技术创造出一流的产品，并在国际竞争中取得优势。科学技术的发展和创新人才的引进以及管理体制的改变离不开关系，所以应该加强对国有企业组织干部的培养，使其具创新的国际思维，广阔的视野，在国有企业发展中发光发热。
        二、如何加强国有企业组织干部的培养
        （一）深化思想建设政治过硬的干部队伍
        政治正确是组织工作的基本要求，组织工作的顺利进行，必须要求组织干部具有正确的思想观念，有着坚定的政治信仰以及正确的政治方向[2]。对于组织干部的培养要从，理想信念，党风党纪，政治传统入手，让组织干部有着良好的作风习惯，对党的任务要坚定执行。在主持干部的思想建设上，要将马克思主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表思想以及新时代习近平特色社会主义深入组织干部的内心，进行理论的学习并对自己严格要求，使自己思想始终和党中央保持一致，严格执行上级领导的要求，并和国家发展方针保持高度一致，坚持“四个意识”树立“四个自信”，做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。把个人的理想信念和国家发展，民族复兴相结自身目标的实现，和建设社会主义中国强国联系起来，自觉的投入到国有企业的建设工作中。
        （二）提高组织人事干部等能力，培养素质过硬的团队
        组织人事工作是一项涉及广泛，科学特征较重，具有政治性和原则性的一项重要工作[3]。在新时代下，对于组织干部的素质要求更加的高，要求组织干部要有，正确的政治思想，扎实的理论功底.，过人的工作能力。因此，建设组织干部的工作能力，也应该作为国有企业的重中之重。
        首先组织干部要加强自身的学习进步。组织干部要把学习作为生活和工作的一部分，深刻理解终身学习的理念，不断的提高对自身的要求，不断的通过书籍以及其他方式来提高自身的能力，反思自己工作上不足的地方，并进行相应的改进。

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作为“学习型干部”不但要对自己熟悉的领域进行再深造，还要广泛的涉猎文化，经济，法律等方面的内容，提高自身的综合素养，为解决问题提供不同的全新的头绪。以解决问题为学习导向，带着疑问和目的性去进行学习，进行有针对性的学习，解决工作中的实际问题。组织干部还应该将理论学习和工作实际相结合起来，不要纸上谈兵，要在实际的运用中逐渐的掌握理论，深化思想，提高自身能力。将建设社会主义作为自己强大的内在动力，做到知行合一，与党一同进步。
        然后还有加强对组织干部培优训练。对于组织干部的培优训练，要改变以往大而杂的培训模式。推广精细化培训，根据各个组织干部不同的不足，进行选择性培养，提供个性化，单独化培优模式，帮助组织干部弥补自身的缺点。培训内容也要紧跟时代潮流，不能将一些问题老生常谈，而应结合国有企业现有的问题，对组织干部进行培训，让其切合实际，有助于解决现实问题，提高干部工作效率。
        最后是要重视后备干部培训。人口老龄化，是我国现在面临的一项重要难题，组织干部人员的平均年龄也偏大，这对于国有企业的发展较为不利。年轻人有丰富的经历，以及更加开阔的思维，缺少局限性，就好似新鲜血液，国有企业需要大量的青年干部来进行建设。所以要解决劳动力不足的问题，就要培养一批组织干部的后备大军。从当期的大学生以及优秀青年中招募一批年轻的组织干部，让他们在老干部的带领下，不断的提高自身的能力，丰富自身的思想，进而才能在以后接下重担。要着重针对青年干部缺少实际工作经验的问题，选择一批值得培养的“苗子”，让他们去各个单位机关历练，去乡下基层进行考察，了解基本的民生民情。同时，老干部也要起着积极的带头作用，对于新干部要进行公工作上的指导，思想上的教育，把自身的经验毫无保留的传授给他们，为国家培养一批优秀的人才。
        （三）端正组织干部的作风，营造良好的办公环境
        国有企业机关单位办公的作风，往往影响其办事效率，关乎事业的兴衰成败[4]。对于广大组织干部而言，要端正自己的作风态度，避免歪风邪气的出现，营造一种积极向上的工作氛围。实现自身思想与党的高度统一。要倡导求实务真的作风避免官僚主义，组织干部要深入到人民群众中，倾听群众的真实诉求，确实掌握国有企业发展的实际情况。根据生活中的实际情况大胆的进行创新决定，摆脱固定的程序化思维，以新颖高效的思想来解决问题，提升组织人事工作的开拓性主观能动性，实现思想解放和实事求是的高度统一。
        倡导艰苦执着，坚持不懈的作风情况。组织人事工作是一项涉事广泛，投入精力较大的工作。需要组织人事干部全心全意以吃苦耐劳的精神，不断的解决工作中的难题，在面对国有企业新时代发展，所面临的许多问题要主动去解决，不要逃避任务，推脱责任。保持“吃苦耐劳，不计报仇，解决问题”的精神状况，忠实履行自身的职责，做好新时代的组织人事工作。
        三、结束语
        马克思主义思想指引着我们的方向，习近平新时代中国特色社会主理论中，关于用人的理论是我们培养组织人事干部的重要指导思想行动指南。国有企业组织干部要弄懂实事求是的思想含义，不断的提升干部的自身素质，不断的提高工作的科学化，组织人事制度的优化，工作作风的优良化。源源不断的培养高素质的组织人事干部，最终全力以赴来实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。
        参考文献：
        [1]周肖淑.新时代下如何加强国有企业组织人事干部队伍建设[J].现代企业文化，2020，000（003）：148-148.
        [2]邓威.新时代加强国有企业党员干部队伍建设的探索与研究[J].企业文化（中旬刊），2019，000（001）：58-58.
        [3]刘婧.简析如何做好新时代国有企业党建工作[J].企业文化（中旬刊），2019，000（002）：40-41.
        [4]胡霞，李舫.加强新时代高素质专业化的干部队伍建设[J].党史博采（下），2019，591（05）：48-49.