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以党建为引领加强思想政治建设

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王新

[导读] 摘要：习近平在党的十九大会议报告上提出以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。

        青龙满族自治县交通运输局公路路政执法大队河北省秦皇岛市 066500
        摘要：习近平在党的十九大会议报告上提出以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。坚持党的领导、完善党的建设也是新时期企业发展的一个重要关键，是企业稳定建设、发展的灵魂。
        关键词：党建工作基本；党建发展不足；推荐对策
        一、企业党建工作的基本内容
        企业党建目标。企业党建的工作目标是打造一支政治素养高、工作业绩好、团结合作良好、作风优良的党员干部队伍，通过发挥出党员干部的积极作用来更好的促进企业管理发展。企业还需要根据生产实际打造能够让党组织发挥作用的工作机制。
        完善企业党建制度。党建工作的顺利开展离不开完善制度的支持，为此，需要企业围绕生产加快打造一个党建工作管理制度，在制度的约束下充分发挥出党员干部在党建工作中的作用，从而为党建工作的顺利开展提供强有力的支持。
        二、企业党建工作发展存在的不足
        思想层面上对党建工作开展需要进一步强化。部分员工在日常工作中存在淡化党建工作的现象，表现为在思想上没有重视党建工作的开展，只是将党建工作纸上谈兵，没有将党建工作和企业发展实际情况结合在一起。
        党建工作的管理方法需要进一步创新。在企业改革的深化发展下对企业平时的思想政治工作开展提出了新要求，即要求在管理的过程中能够抛弃以往旧有的管理方式，多推陈出新，紧紧抓住企业党建工作中的重点和难点进行重点突破，使党建工作不流于形式。
        党组织作用需要进一步强化。将党建工作和企业发展实际结合在一起，扎实推进党建工作落地实践，以此进一步提升员工工作积极性。
        三、以政治建设为统领的党建工作推进对策
        真切落实党管党的工作责任，为了能够更好地推进企业党建工作需要提升认识，切实将党建工作的开展和企业发展建设结合在一起，借助党建工作切实解决员工工作中的一系列思想问题。党组织书记要将党建工作看作是一项重要的工作，不仅要承担起自己的工作职责，
        更要亲自部署各项党建工作的开展，进一步明确分工，积极落实党建工作：第一，党建工作要以党的政治建设为基本统领，强化对员工的思想政治建设，时刻坚持以政治发展为本，组织引导党员干部自己学习习近平总书记关于党建的最新讲话内容。第二，以党组织建设为引领强化组织建设。要充分明确各级党组织的重要作用，强化基层党组织的责任担当。第三，以政治建设为引领紧抓作风建设。
        四、强化党建领导班子的建设
        打造高素质的党建领导班子能够提升党建工作的执政能力，在强化领导班子建设的过程中要进一步提升企业领导的工作引领能力和执政能力，在开展企业党建工作的时候严格坚持科学执政、民主执政，积极响应国家最新号召来进行领导班子的建设。第一，提升领导班子的素质。

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引领党建领导班子坚持马克思主义理论最新思想，应用最新的马克思主义中国化结果武装自己的头脑，丰富自己的精神世界，在日常工作中树立全局意识和责任意识。第二，应用科学发展观统领企业的发展，结合企业发展实际情况应用先进的理念和指导思想来切实解决企业发展所面临的突出问题。第三，坚持党管干部的原则，更新选人和用人的基本标准，为企业的长远发展纳入更多业绩突出、德才兼备、廉洁的高素质人才。
        五、创新党建工作机制，推进“三融合”
        首先要强化党建与业务的融合。在党建工作中要十分注重与业务工作的融合，避免党建、业务“两张皮”，把党建融入日常工作，党建成果体现在业务工作中。使党员在工作中冲锋在前、吃苦在前，生活中严于律己，争当道德模范，带动广大职工爱岗敬业，无私奉献。二要推进系统内外党建融合。通过开展联创联建活动，推动形成纵合横通的党建机制。通过与兄弟单位、兄弟系统建立联创联建平台，分享党建资源、交流工作经验、解决实际问题，发挥“强强联手”的共建优势。三要力推党建与企业文化建设融合。通过党建引领和推动企业文化建设，营造干事创业氛围。加强党员集体荣誉感教育，提高党员的工作积极性和创造活力。要组织广大党员干部学习先进榜样，尤其要及时发现身边的“无名英雄”，树立看得见、学得到的先进典型。想要打造完善的监督管理机制需要在整个企业内部打造出一个合理的党建工作考评体系，在党建工作考评中融入企业的发展内容，将人本思想贯彻到企业的日常管理中，在开展党建工作的过程中要注重维护广大职工的根本利益。和内部监督控制相对应的是还需要打造外部监督管理机制，在党建工作开展的过程中营造出适合的外部环境，并制定出对应的制度规范来约束员工，促进企业党建工作的长远、稳定、可持续发展。
        结束语
        社会的进步发展使得企业也步入到新的发展阶段，党建工作是企业管理发展的重要组成，为了能够更好的提升企业市场竞争力需要相关人员加强对党建工作的重视，立足实际，通过多个方式来创新党建工作的发展，更好地促进企业发展。
        参考文献：
        [1]企业基层党组织党员教育和管理方法[J].张宁峥. 现代企业.2020（01）
        [2]浅析新时代企业党建工作思路创新[J].王静. 当代文化.2019（12）
        [3]国有企业智慧党建与业务管理双提升的耦合性研究——以鄂尔多斯电业局为例[J].王新和，韩宏宽，杜瑞，董明明. 企业改革与管理.2020（06）
        [4]强化企业巡察整改工作的思路探析[J].叶春燕，周彦佩，彭灿. 中国企业管理.2020（10）
        [5]党建引领企业安全生产之实践[J].朱青国，何胜国，童梦定，林铮. 当代文化.2019（S1）
        [6]企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].黄虎强. 企业改革与管理.2018（22）
        [7]新形势下企业党建工作的重点[J].张琳. 现代经济信息.2019（01）
        [8]浅谈当前企业党建工作的创新[J].胡阳. 现代国企研究.2018（24）
        [9]企业基层党建工作创新研究[J].郭飞全，黄莫媛. 中小企业管理与科技（下旬刊）.2019（04）