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新形势下思想政治工作的探索实践

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：安得军

[导读]

        中石油甘肃临夏销售公司甘肃省临夏市 731100
        今年以来，面对新冠肺炎疫情和油价低位震荡“两只黑天鹅”叠加而至，市场竞争更加激烈带来的不利影响，我们企业深入贯彻落实上级公司的决策部署，紧紧围绕“建设综合型国际能源公司”总体战略，凝聚全员力量，发挥全员智慧，在逆境中实现主要经营业绩指标箭头朝上。那么，在逆行下，怎么稳定员工思想？员工劳动积极性如何调动？如何保证员工队伍满怀激情干事创业？
        在一连串的拷问中，我们始终以思想政治建设为抓手，不断思考探索和实践，形成了一套行之有效的工作体系，概括为“四抓四确保”。
        抓政治思想工作难点，确保企业大局稳定
        在新形势下，随着改革的不断深入，政治思想工作普遍存在四个方面的难点，也就是我们面临的新课题、新任务。一是困难人员群体时刻寻求企业帮困，企业的不稳定因素潜在。二是销售网络点多面广，人员配置紧张，劳动强度增加带来的管理缺位和服务下降风险会加大。三是用工身份、人员年龄、文化结构、思维模式优势不明显，用工对企业的认同感不强，影响企业经营管理。四是市场经济活动存在的一些负面消极影响，波及到企业的文化领域，容易诱发滋生人员的自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义，削弱企业的凝聚力、向心力和创造力。
        对此，我们充分发挥党的政治优势，抓住抓大、抓细抓实，理清、处理好主流和直流、大局和局部的关系，不断加强和改进工作方式方法，激清扬浊，解疑释惑，提高职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，消除影响企业发展的不利因素，通过“以人为本”构建和谐企业，采取一系列行之有效的措施，化困难为动力，确保企业稳定，为改革发展营造了良好的内部环境。
        抓思想政治教育，确保党的各项路线方针政策在企业落实落地
        一是联系企业实际抓教育。联系实际、区分层次、因人施教，针对每个部门、每座加油站、每个班组、每个用工的不同情况去做思想政治工作，承认每个人的素质差异、诉求差异，制定和落实不同的思教办法。针对新聘用工增多，思想统一性、组织纪律性、责任意识不够强的实际，首先培育他们对企业的归属感，不断灌输企业经营理念和企业文化优势，让年轻人看到企业的发展与自身奉献的关系，让他们充分感受到自己在企业发展中举足轻重的地位，提高对自身价值的认同。其次从企业长远发展的战略性角度思考问题，利用好年轻人的年龄优势、学历优势，为他们不断创造干事创业的环境，搭建平台，增强他们的自信心、事业心和对企业的依赖感和认同感。二是围绕经营管理中心抓思想。经营销售是企业的主功，提高效益是企业的目标，思想教育必须围绕这个中心，思想教育和经营工作必须紧密结合，“合则俱兴，离则双废”。要按照经营管理需要设立政工组织，做到哪里有经营网点，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有党员干部做思想政治工作。在公司层面要有党委书记为第一责任、党委副书记为直线责任的思政工作专班；部门层面要落实“一岗双责”制度，加油站层面要落实好“双聘双责”制度，教育员工相信党、跟随党、爱祖国、爱企业。贯彻落实“一片一支部、万吨一支部，站站有党员”的组织架构，强化党员的理想信念教育，划分党员责任区，开展党员示范岗活动，以党员干部的实际行动带动公司整体执行力的提高。在当前企业面临市场疲软、竞争激烈、疫情常态化的不利因素，思想集搜于的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子。

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        抓政工队伍建设，确保思想政治工作效率效果
        企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象首先是提高政治思想工作的根本基础。一是要抓好科学理论学习，明确工作方向。作为政工干部，要以身作则、以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，牢固树立发展理念，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。只有树立永不气馁，敢于进取的思想，才能建立客观改造世界的信心，创新才有正确的方向，创新能力的提高才有稳固的基础，才能在前进路上永不迷航；只有充分发挥企业主人翁的责任感，坚持人本管理，才能充分调动广大干部员工工作的责任性和积极主动性，形成良好的“爱企、护企、为企”氛围。二是打好知识基础，改善知识结构。学习是一项长期的艰苦的劳动，没有特别能吃苦的精神，没有特别能忍耐的精神，没有特别能拼搏的精神，就达不到知识的彼岸。学习知识本身不是目的，而是为了立足本职岗位开拓创新。在科学技术一日千里的今天，无论哪个岗位都在向知识化、专业化的方向发展，只有具备丰厚的专业知识和相关知识，才能提高专业水平和工作能力，很好地把知识与专业统一起来，把工作干得更出色。三是心系基层员工，树立服务意识。我们党的宗旨就是为人民服务，要坚持从“群众中来、到群众中去”，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，推进决策科学化民主化，创新发展思路，努力使我们的各项决策部署和工作措施更好地体现人民群众的利益上来，使先进生产力和先进文化更快更好地发展起来，不断让人民得到实实在在的利益。政治思想工作者只有牢固树立群众观念，虚心拜群众为师，热心为群众服务，才能博采众长丰富自己，在各种新思想、新观念、新办法的碰撞中产生创新的思想火花，拓展创新思路，提高创新能力。领导心里装着群众，工作依靠群众，群众也会积极配合领导的工作，上下打成一片，心想到一块，劲使到一处，形成良性循环，创新之路就会越走越宽。四是努力探索实践，勇于创新发展。埋头苦干、躬身实践的精神，有 “敢为天下先”的勇气和胆量。政工干部只有结合企业改革的实际、本部门本单位的实际学习理论，用科学理论武装头脑、指导工作，才能获得真知，不断培养、积累创新能力，理清创新思路，推动工作上新台阶。创新勇气和胆量不是固有的，也要在实践中锻炼培养。创新是对过去取得的经验、成绩的重新认识，要辩证地看待自己，需要有无私无畏的勇气，有实事求是的科学精神。
        抓方式方法创新，确保思政工作永远充满活力
        现代企业所面临的形势复杂多样，思政工作形式上要由过去单打一形式变为综合行模式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合，由过去的政工部门开展工作变为党组织、工会组织、团组织、妇女组织齐抓共管，机关、油站各负其责、全员参与的“大政工”格局，这是近几年我们取得内部稳定成效的“不二法宝”。改变以往“我讲你听”，“不通就罚”的工作作风，采取启发诱导形式，开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的文化情怀占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。榜样的力量是无穷的，坚持典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，选先树优并加强宣传力度，在群众中树起一面旗帜。在思想政治工作的手段上，改变过去仅仅局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式，要把电化教育方式，包括内部网络媒体运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。近两年，通过思想教育、业务学习、岗位锻炼、典型选树，一批年轻员工挑起了基层经营管理的担子，20多名用工走上了机关和一线管理岗位，30多名走上了一线骨干岗位，不仅思想上忠诚企业，业务上不断进步，而且精神面貌也焕然一新。
        综上所述，在公司深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应以适应现代企业制度为基础，为推进现代企业建设为目标，以实现“一流成品油销售示范企业”战略为任务，站高望远，细处着手，不断改善内部思想环境，适应外部环境变化，扎牢思想防线，激发员工斗志，开启二次创业新激情。只有这样，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。