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如何提升企业政工师的工作能力与自身修养剖析冀文彬

发表时间：2020/12/31 来源：《基层建设》2020年第24期作者：冀文彬

[导读] 摘要：随着社会经济的繁荣发展，我国社会主义体制也得到不断地优化和完善，且在各行各业中取得了不错的成绩。

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        摘要：随着社会经济的繁荣发展，我国社会主义体制也得到不断地优化和完善，且在各行各业中取得了不错的成绩。因此企业政工师的工作能力和修养水平是评估企业是否能够做好思想政治工作的关键。基于此，本文首先探讨了企业政工师的重要性及其工作环境，接着明确了提升企业政工师的工作能力的具体策略，最后总结出提升企业政工师自我修养的方法，其旨在对企业的未来发展带来积极、有效的推动和引导。
        关键词：企业政工师；工作能力；自我修养；策略
        我国大部分企业的政治思想工作在开展过程中存在很大的问题，企业政工师的工作内容都比较枯燥和死板，政工工作的效果与企业优势也有密切联系和影响。在此背景下，企业发展大多集中在业务运行和财政管理方面，但若企业对政工队伍的构成和政工工作开展的重视度不够，则会导致企业内部的思政政治工作流于表面，企业的文化建设和内部管理也很难完善，在企业管理过程中，必须重视政工师的工作能力及自身修养的提升。
        一、企业政工师面对的工作环境分析
        首先，一些企业对企业政工师工作的开展并不关注，缺乏有效的岗位培训，且并未创建成熟的培训体制。导致企业政工师的专业技能、管理观念、实践经验等相对不足。进而企业政工师无法更准确、客观地了解党与政府对企业提出的具体运营要求，并且在需要处理一些比较棘手的思想政治工作问题的过程中，找不到有效、科学的应对方案，自然会阻碍企业的健康、稳定发展。其次，由于市场经济的快速发展，企业状态的稳定性愈来愈差，很多企业在加强自身管理和控制方面，一般会采用相对繁琐的管理制度，进而应对竞争愈发激烈的市场环境。其必然会引起企业员工结构愈加繁杂，基于此，企业政工师承担的压力会不断提升，若思想政治工作无法进行有效地推进，会造成员工的思想状态出现过大的波动，进而导致企业全体员工的政治思想观念淡薄，从而影响企业的可持续发展。
        二、企业政工师个人修养素质现状及原因分析
        1.政工队伍不稳定，在企业的地位不高
        随着国有企业改革的进一步深化，企业生产经营面临许多新要求、新机遇、新挑战。不少企业注重的是经济效益，也有部分企业重视政治工作只停留在口头上，导致政工干部在企业中的地位不高，许多政治工作者为此产生离职的念头。同时，企业领导对政治工作的重视不够，政工者的薪资水平普遍较低，年轻的政工者不得不探索新的谋生之本，造成政工人员老龄化严重、队伍储备不足、出现新生力量断层等局面。有些政工干部身兼数职，精力被分散，没有充足的时间与精力学习和提高自身专业技能和综合素养。因为不被重视，他们缺乏工作热情，大多抱着“熬退休”的态度，工作循规蹈矩、缺乏创新、效率迟缓。另外，企业对绩效管理工作设置不科学、落实不到位，容易引发员工的不满心理，影响员工的工作热情，降低员工的工作积极性。此外，一些企业对政工者技能培训不重视，让他们无法像其他一线员工一样进行专业培训，不利于政工者工作技能和业务提高，不利于企业政治工作的可持续发展。
        2.企业政工师结构不合理
        现今，企业政工师还具有结构不合理等问题，对此在把握企业政工师思想意识的过程中存在一定的局限性。现阶段，我国很多企业都处于重要的转型和升级阶段，在这一过程中也需要面对愈发剧烈的市场竞争环境，企业在经营发展过程中存在着较大的风险和危机，所以市场竞争性不断提升。基于此，企业一定要不断完善内部管理体系，运用结构相对复杂的管理模式，不断提升企业的核心竞争力，使其社会地位不断提高。不过，这也会带来一个非常棘手的问题，那就是导致企业内部员工的划分不合理，尤其是企业政工师会遭遇到一定的消极影响。

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由此来看，实施这一种应对方案则会引起企业政工师的工作难度提升，工作压力过大，对企业经营思想意识的优化和改进造成消极的影响，而且员工的政治思想意识也变得相对混乱和不清晰，这对于企业及员工的长远发展来说，是非常不利的，甚至会带来很大的发展阻力。
        三、提升企业政工师工作能力与自身修养的具体途径
        1.增强自身服务意识
        需要全方位地研究员工的思维模式等，进一步增强自身的服务管理水平。企业政工师的工作内容相对宽泛，不可以单一标准来对工作进度进行评价和衡量，需要根据每一位员工的个性特性、思维差异等对他们的个人信息、工作情况等进行整理和分析，便于对员工的工作情况和思想意识进行有效地掌握和控制。同时也需要根据员工的文化素质、工作水平等因地制宜地实施个性化的指导方案。在增强员工服务意识的前提下，也需要对碰到棘手问题的员工提供有效的帮助和指导，创设积极、和谐的工作环境，让企业政工师全身心地在岗位上努力工作，增强自身的责任意识和服务意识，大大提高工作效率。
        2.扎实学习，提升思想政治理论水平
        党的十九大确立了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，要求思想政治工作要进一步做到与时俱进，坚定理想信念，作深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，把学习教育往深里走、往心里走、往实里走，做到真学促深化，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的意义所在。通过学习才能更好地提高政工者们的思想觉悟和政治意识，调动全员积极性、主动性和创造性，为深入贯彻落实党的十九大精神，推动企业战略发展提供强有力的思想保证。因此，每位政治工作师首先要提高政治意识，明确政治站位，在思想和行动上要与以习近平总书记为核心的党中央始终保持高度一致，不忘初心、牢记使命，始终做到听党话、跟党走。
        3.提高培训和辅导的能力
        辅导水平是评估政工师工作质量的金标准，一名优秀的政工师一旦发现员工在服务上的问题和错误，能够科学合理的为员工开展辅导，及时纠正员工错误的思想和行为。政工师还要重视员工的主观思想，从而能够让员工更加容易接受辅导思想，同时也能满足员工身心的各方面发展，为员工的工作和进步营造一个积极的环境。
        4.加强交流沟通能力的培养，提高自身的亲和力
        政工师的工作具有一定的独特性，探究其原因，则是由于其面对的工作对象并非是电脑、图纸或其它的设备，而是有血有肉的人。从实质上来看，其工作则是需要与企业员工进行深入交谈和互动。对此，提高自身交流沟通能力、加强互动技能等等是政工师必须要重视的工作，这些是政工师能够取得企业员工信任的必要条件，能够使对方感受到自己的诚意，进而主动说出自己的想法。所以，政工师的这一份工作是相当精细的，在具体工作中，一定要全面了解企业员工的思想动态、文化背景、心理素质、经济条件、家庭状况等等，方可有针对性地处理相关问题。同时，政工师还需要不断地学习与心理学、经济学等知识相关的课程，强化自身的交流技能，进而帮助更多的企业员工缓解心理压力，使其真正地感受到来自企业领导的关心和重视，有利于增强员工的主观能动性，进而为企业健康发展贡献自己的一份力量。
        结语
        随着社会不断发展，为了适应企业的发展，政工者要不断地进行学习与实践，拓宽知识面，丰富科学文化修养，成为一名懂管理、会技术、专业务的复合型人才。所以，利用多元化的手段提升企业政工师的工作能力与专业素质，真正地发挥企业政治思想工作指导者的身份优势，便于对企业经营工作指明方向，确保企业能够实现健康、稳定地发展。
        参考文献：
        [1]赵琰.探讨如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J].各界，2019（8）.
        [2]黄怡.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J].现代国企研究，2017（10）：225.