邓兴敏
会理县鹏晨废渣利用有限公司
摘要：新时期国企政工工作需要进行明确的职能定位以促使国企工作人员在思想方面和工作效率层面得到有效提升，在经济发展转型期体现出发展活力，提高企业可持续发展提供有效保障。从不同方面明确政工工作职能定位需要结合新时代的视野跳脱出传统工作框架，以更为灵活的管理和思想宣传模式为国企发展模式注入新的活力。在当前政工工作开展过程中，存在一些职能定位观念老旧的现象，价值观树立不明确导致企业发展动力不足，因此开展工作模式的有效创新对提高工作人员工作热情，完善管理机制都起到方向引导的重要效果。
关键词：政工工作；职能定位；创新探讨
导语：政工工作是国企发展的思想基础，也是调动国企职工努力工作，激发国企在复杂经济环境中保持并扩大自身优势的主体环节。探讨新时期国际社会工作的职能定位和创新模式，有利于改变传统思维限制下国企管理层面。发展不均衡。的现状能够促使工作人员在思想方面保持坚定的立场，通过个人能力的提高带动企业的持久进步，因此开展。政工工作职能的定位需要从不同层面结合国企发展方向进行准确定位，面对发展机遇和挑战时更需要创新的管理和引导和思维，以确保其工作在国有企业生产实践落实的有效性。
一、新时期国有企业政工工作职能定位
（一）发展职员先进思想，提高教育引导效果
国企政工工作在职能层面主要起到对整个企业价值取向的约束效果在可控范围内，保持员工思想的先进性，通过有效的管理和宣传活动，加快员工技术创新和生产思路的转型建立在。成本控制的发展需求下，政工工作需要。在思想层面上，强化广大职工在实践过程中的企业责任意识，努力发展创新技术，降低生产成本，同时紧跟市场发展需求进行产品的转型，通过扩大营销渠道，增加国企产品自主发展模式，减少国企对国家扶持政策的依赖性，逐步实现企业的独立化发展。现阶段许多国企职工。在思想认知层面还存在落后的地位在整体管理的模式下，创新驱动能力不足，没有协同发展的整体目标，将会给企业的稳定发展带来潜在危险，因此面对不同员工认知水平的差异以及市场经济发展的复杂环境，相关工作需要明确。职业定位提高思想教育职能，从企业核心发展立场出发，通过广泛的宣传模式致敬企业员工共同体，在分解步骤的过程中，体现出员工间的思想互助效果，从而引导企业整体发展目标的一致性。
（二）立足改革浪潮，沟通职员发展诉求
随着市场经济的不断发展，国企的改革也亟待解决。在改革背景下优化国企的薪资结构，能够调动职工与政工人员工作的积极性。薪资差异能够体现出不同层次的员工按劳分配的生产效果，建立企业职工与企业之间同荣共荣的纽带发展模式。同时在改革的背景下政工工作更需要精细到每一个职工的日常生活诉求，针对职工的物质和精神生活，政工工作可以通过加强福利保证。吸引更多创意人才，同时也能让员工对国企的发展产生雇佣关系的信任感，在这种精神力量的支撑下，职工在工作效率和建言献策层面能够更多的考虑的国企的整体性发展，另外建立薪资改革也可以通过设置科技进步奖的方式，以激励更多有为今年融入到国企发展的行业中。
（三）构建企职枢纽效果，联动生产发展过程
此外由于国企规模庞大，各部门间的沟通协调工作出现了诸多问题，而明确政工工作定位需要从各部工作协调发展出发。通过自身的反馈职能了解不同部门职工的心声，通过意见箱的方式和实际考察审视职工日常生活，了解各部门在管理层面出现的问题以及员工对于企业发展提出的建设性建议，这能为管理层面提供有效的发展信息，实现各部门间的有效联动，同时也能结合生产发展过程中的问题，及时修改发展过程中存在的弊端。
二、新时期国有企业政工工作的模式创新探讨
（一）提高科学培训服务，优化政工工作方式
在明确政工工作职能定位的基础上，为了提高其工作模式的创新需要加大对职工综合素质的培训力度。只有在思想上形成职工与企业之间的相互信任，才能通过个人与集体的协同目标促使企业在经济发展挑战期更好的应对不同困境。加强思想的引导效果需要政工工作人员提高个人专业素质，通过个人培训年度考核的方式，进行竞争上岗，这样在思想引导过程中就能够体现出政工人员的专业性，业务能力。在专业能力指导下。优化政务工作方式，需要对不同部门员工思想状况进行深入分析，考察各员工家庭情况，真正了解员工日常所需，及公司福利是否存在部门间的差异性，员工的创新力度与各部门的生产经费之间存在的关系，这些关乎职工利益的因素，都是制约企业可持续发展的重要环节，也是政工工作思想的立足点。
比如在深入员工这种情况调查时，许多员工表示部门管理技术滞后性较重，员工生产积极性同时产业研发部门与市场脱轨造成产品创新力不足。针对这些问题工作部门可以通过及时反馈，迅速制定思想政治工作培训活动内容，以企业发展文化为基础联动其员工和企业命运共同体，结合先进的信息技术开展线上宣传，由国企行政部门的领导人员进行牵头展开一系列的国企发展目标定位，让更多的员工了解企业发展动向以及自身工作的真实价值，这样能够在思想层面激励员工进行改革创新，同时进行员工思想教育过程中可以通过思想带头人的方式，鼓励各部门的党员先锋成为劳动模范，带动更多的人员在企业生产发展中体现出个人价值。
（二）探寻职工合法诉求，完善绩效考核效果
为了更好的建立企业与职工之间的信任关系，政工工作人员需要做好两者间的枢纽工作，通过深入了解职工的合法诉求，提高公司福利，对于具有突出贡献和创新意识的优秀员工。体现出薪资的差异，以激励更多的。员工以企业发展为目标。同时为了建立起员工与企业之间的互通关系政工人员还可以通过解决职工的合法诉求，从员工公积金日常福利等呼声较高的层面作出有效的回答体现出企业对员工生活质量和精神发展的关怀效果。同时为了突出市场经济下对员工绩效考核效果，政工工作人员需要深入到不同部门财务发放和管理体制的考核中，通过完善不同部门的绩效考核成果，加强各部门技能训练课程和技能大赛奖励机制，让更多的人在生产过程中提高生产技能。加强对新技术的探索与创新能力，在这种有效的考核方式作用下，能充分激发职工的工作性能，同时为了体现出国企各部门间联动和竞争的效果，政工工作人员可以以建立起互联网管理系统，对于不同部门的绩效成绩进行得分评估，奖励每月发展突出的前三个部门，保持个部门见发展协同并进的良好促进效果。
（三）注重科学引导，保持职工良好的职业观念
为了体现出政工工作人员的思想政治工作，落实思政工作在生产生活中的实际运用，培养员工个人良好职业观念及创新态度的发展。政工人员需要在日常工作过程中及时对各部门负责人进行思想工作的考核，通过分发宣传教育手册组织各部门车间小组会议的方式，由不同员工表述现阶段工作状态以及工作中出现的问题，由部门讨论针对解决，这样能充分调动以小组生产为基础的思路共享模式，也能在政工工作宣传过程中强化不同层次工作人员的思想意识规范其工作过程中的实际行为，让国企员工以良好的职业观念和强烈的企业责任意识，在日常工作中提高对个人生产效率和创新意识的培育。此外，在职业能力引导过程中，政工人员还可以通过与其他企业进行合作交流的方式，促进一批青年职工进行交流学习，让其以更为丰富而广阔的视野，发挥部门间的带头作用。
结语：在社会主义市场经济时的国有企业发展过程中面临着诸多机遇和挑战，因此为了提高国企在市场经济下的核心竞争力，需企业需要结合自身实际将政务工作落到实处，通过明确职能，责任细化工作管理模式，为提高职工思想素质在一起企业职工命运共同体，进而提高国企发展的经济活力，政工工作人员需要。承担起公司与企业的枢纽关系，及时了解和反馈职工的诉求，并通过注重科学引导来保持职工良好的职业观念，从而促进我企业的稳步发展。
参考文献：
[1] 江国强 . 新时期国企做好政工工作的策略 [J]. 经营管理者，2016，(32).
[2] 郭明 . 关于国企政工工作可持续发展的思考 [J]. 现代经济信息，2017，(03).