赵红升
广东宝联迪国际运营管理有限公司 512123
摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。近年来，国家对于国有企业建设更加关注和重视，制定了系列政策对国有企业进行扶持，虽然国有企业已经取得了良好的发展效果，但是在党建工作方面还存在党员干部政治理论知识不足、党建工作形式化的问题，使党建工作始终无法发挥真正的作用和价值。在新时期，为了充分发挥党建工作的优势，提高国有企业人员的思想水平，必须积极转变党建工作方式。本文就新时期下国有企业党建工作的思考建议展开探讨。
关键词：新时期；党建工作；工作方式
引言
国有企业是国之重器,是国民经济的支柱,对我国国民经济发展作用重大、意义重大。国有企业党建工作,是国有企业的优良传统，是国有企业的根和魂。国有企业党建工作质量与实际成效,不仅会影响到国有企业的百年基业、长久发展,更重要的是会影响到我国经济社会发展的全局,关乎中华民族伟大复兴的千秋大业。
1党建工作的价值
国有企业党建工作是国有企业的重要工作内容之一。不仅可以使国有企业形成良好的文化氛围，同时具有价值引领、行为教化等多方面的辅助功能。如果从政治角度进行分析，其还具有政治管理、规范等多种职能。简单来说，党建工作可以对国有企业产生积极的影响，使国有企业工作人员受到激励，培养努力工作的良性氛围，切实维护和保障国有企业的根本利益，使国有企业发展与党的方针相统一，准确把握国有企业为党服务的基本工作原则。
2国有企业党建工作存在的不足
2.1对党建工作重要性的认识不足
在国企发展过程中，曾存在着“重发展，轻党建”的思想认识，并在部分国有企业中留存至今。从企业的发展目标来看，重视经济建设、不断提高企业发展水平是根本目的。但作为国有企业，“轻党建”思想的根源是管理者、经营者忽视了国有企业所肩负的国家政治使命，即忽视了国有企业是我国经济社会发展及社会治理建设的重要基础和支柱的使命。如果国有企业不重视党的建设，必然出现一味追求经济利益的现象，并阻碍我国改革发展进程。而且部分国有企业负责人在面对发展与党建工作时，由于对党建工作的认识不够深刻和透彻，更缺少党务工作的知识和方法，加之还需分管经济发展业务，对党建工作不够积极，更愿意对业务发展“务实”，对党建工作“务虚”，使国企党建工作流于形式，难以发挥党建工作的指导、引领作用。
2.2党建工作开展缺乏针对性
如果没有正确、坚定的政治信仰，将会使党建工作与企业管理处于分离的状态。在党建工作中，如果不能对党的理论进行深入的研究，适当进行创新，将会使党员干部对自身工作缺乏了解和认识，只是追求形式方面的表现，为了更加凸显自己爱党，经常在社交软件晒图，认为这就是爱党的表现。但是在实际工作过程中，对于与党相关的事项并不关心，严重缺乏了解，虽然表现对党的忠诚，但是并没有明确自身立场。如果没有明确的信仰，将会使党建工作遭遇瓶颈，使党员的认同感逐渐被削弱，无法在实际工作中勇敢面对困难，丧失无畏勇气。
2.3党建工作人员能力不足
做好国有企业党建工作需要政治坚定、思想先进、知识和经验丰富的党员干部职工共同参与，但部分国企的党组织成员由于各种原因，疏于学习党的理论及党建工作方法，在党建中只是延用传统的党建理论和方法，使党建工作缺乏吸引力，甚至成为一种“负担”。这种能力的不足导致了工作方法的单一，也无法适应党在新时期的理论和发展需要，影响了国企党建水平的提高。
3新形势下加强国企党建的策略
3.1提升国有企业党组织的组织力，指引国企改革的方向
在经济发展进入高成本阶段的今天，国企改革一方面面临消费格局的转型升级，一方面面临产业转型升级所附加的环境和技术成本，风险叠加、不确定性增大，亟需发挥党组织的组织优势，持续深化改革，提升服务水平，发挥长效机制，激发国有企业发展活力，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，引导国有企业组织积极破解发展难题，提升企业创新能力和可持续发展能力，将优秀员工发展为党员，争做推动国有企业发展的执行者、先行者、引领者，成为推动国有企业发展的骨干力量。不断直面在改革中遇到的持续性问题，无法平衡的选择题、涉及制度性的根本难题，迎难之上，下定决心解决，打造国企党组织的品牌效应，发挥示范带动作用，利用数字商务，整合有效信息，加强党员队伍建设，重点是发挥教育、管理、监督党员的作用，要把发展党员作为一项重要任务，壮大党员队伍，对整顿、归并相对后进的党组织，加大整治力度，形成常态，逐步扩大先进支部增量、提升中间支部水平。
3.2带头坚定执行党的政治路线
党在社会主义初级阶段的基本路线,是党的政治路线,是党和国家的生命线、人民的幸福线,国有企业必须坚决捍卫、坚定执行。面对复杂的国际国内形势,国有企业作为“国之重器”,要教育引导广大党员干部职工时时刻刻保持一颗清醒的头脑,保持战略定力,把“一个中心、两个基本点”，即坚持以经济建设为中心同坚持四项基本原则、坚持改革开放两个基本点，自觉地统一于中国特色社会主义伟大实践,带头坚定不移贯彻执行，任何时候、任何情况下不偏离、不动摇。特别是在研究制定本企业战略发展规划、年度工作部署、制定各项工作政策时,要自觉同党的政治路线对标对表、及时校准偏差,要坚决同一切违背、歪曲、否定党的政治路线的言行作斗争。
3.3创新党建工作方法
党建工作要顺应时代和形势的发展，在确保党建工作导向性作用的前提下，围绕中心工作和发展大局，持续优化、创新工作方式方法。在信息时代的大背景下，党建工作要牢固树立“互联网+”思维，从学习与管理上入手，提高党建工作质量。党建工作者要充分利用信息技术和思维，在党员教育、培训、宣传、主题活动等方面创新，如建立党建工作网络平台、党建学习网络平台、党员交流平台、调研平台等，把培训、组织、学习、反馈等工作信息化，进而使党建成果作用于企业经营发展。
3.4积极创建国有企业党建文化
只有在国有企业党建工作开展过程中，树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员行为得到及时纠正。
结语
综上所述，在全面建设小康社会决胜阶段，全面从严治党的新形势下，国有企业党建工作必须严格遵循新时代中国特色社会主义思想，提高党建工作者的思想认识，加强党建工作与企业发展有机融合，创新党建工作方式方法，提高党建工作人员综合素质，不断提升国有企业党建工作水平，充分发挥党建促经营促发展的积极作用，为经济社会健康有序发展贡献更大力量。
参考文献
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