张小刚
国网山西省电力公司太原供电公司 山西省太原市 030000
摘要：随着时代的不断变化，电力企业党的建设一直放在越来越重要的位置,全面管理和严格的纪律一直延伸到基层,和“围绕中心、服务大局”变得更加突出。企业文化是企业在生产经营过程中形成的为所有成员所认可和遵循的共同意识、价值观和行为规范。电力企业的企业文化建设凝聚着企业创新发展的丰硕成果，与每一位员工都息息相关。
关键词：电力企业党建；企业文化；建设融合发展；必要性；对策
引言
新时期的环境下，电力企业党建与企业文化建设的融合具有必要性，有助于促使电力企业的良好发展，满足中国特色社会主义的发展需求，使得电力企业快速融入市场经济中，促使电力企业党建与企业文化的良好发展。因此，在新时代电力企业应该重视党建与企业文化建设之间的融合，将党建当作是基础建设企业文化，强化思政工作力度，改善企业文化的建设现状，保证在新时代的背景中有效融合党建和企业文化，为其后续发展夯实基础。
1新时代党建和企业文化建设融合发展的可行性
1.1领导分工及部门设置的相关性，有利于统筹安排
当前在电力企业的领导分工和机构设置方面，党建部门和企业文化部门往往具有很强的相关性，在领导分工方面，一般是由同一位领导进行分管负责。从工作部署到推进落实，党建工作和企业文化建设能实现较好的衔接，有利于人财物资源的整合。可有效避免部门之间沟通不畅、推诿扯皮的问题。同时，在部门设置方面，党建和企业文化建设存在较大的同质性，在注重精简机构、提升行政效能的当下，电力企业管理岗位两项工作往往是由同一个部门来具体负责，“两个牌子、一套人马”较为普遍。这客观上有利于全盘考量，进行统筹安排、统一推进，而且人员之间的联系和配合较为密切，为党建和企业文化建设融合发展提供了契机。
1.2党建和文化建设工作的相近性，有助于精准推进
在全面从严治党压力层层传导的新时代，电力企业党建工作的重要性愈加凸显，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。企业文化建设在电力企业发展和改革历程中起着凝聚人心、团结奋斗的重大作用，而电力企业企业文化的核心，恰恰反映的是中国特色社会主义理论、制度、道路和文化，与单位党的建设工作紧密关联。坚持党的领导，这是新时代企业文化建设的根本要求；将党建工作通过企业文化建设真正入脑入心入行，这是党建和业务工作深入融合、创新发展的客观要求。因此，新时代党建和企业文化建设工作必须要注重引领、突出重点、丰富形式、统筹推进，达到政治站位高、宣传效果好的效果。
2新时代电力企业党建和企业文化建设融合发展措施
2.1夯实党建的基础工作
为确保新时代的环境下，电力企业可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。
2.2强化创新力度
电力企业在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传电力企业中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
2.3完善保障机制
电力企业具体的党建和企业文化建设工作中，应完善保障机制，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。
2.4完善工作的体系
电力企业在具体的工作中，要求形成正确观念意识，完善党建和企业文化建设的融合体系，保证二者之间的融合工作效果，拓宽思路，创建出具有联动性特点的工作机制。一方面，要求管理人员做好各方面的工作，为确保党建和企业文化建设之间的有效融合，创新自身的工作思路，积极借鉴成功经验，合理开展相关党建工作与企业文化建设工作。另一方面，要求营造出良好的环境氛围，根据具体的文化建设与党建融合特点，坚持走中国特色道路，保证党建还有文化建设之间的协调发展，使得党建文化建设，具有特色性的企业文化特征。
2.5完善工作制度
电力企业的党建和文化建设相互融合，应完善有关的工作制度，夯实各方面的基础。要求在具体的工作中，健全党内的民主管理制度、组织管理制度、反腐倡廉管理制度等，通过各种党建制度的落实与应用，构建成为良好的企业文化发展的制度机制，可提供一定的保障作用。从实际状况来说，文化属于源头，制度属于引导，要想更好地坚定文化理念，就必须要将制度作为保障，使其可以转变成为工作的规范。例如，在廉政方面的党建工作中，应制定完善制度，明确需要学习的文化知识与制度规范，将具体内容落实，然后开展相关的考核评价活动。在此期间还需强化青年人才方面的培养力度，编制出较为完善的后备干部培养规划方案，利用制度的建设，强化职工的主人翁意识，使得职工在自身工作中认真履行自身的工作职责，确保各方面工作的规范性程度。
结语
近年来在电力企业实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，还存在很多问题，不能确保党建工作与企业文化建设工作的良好实施。而将二者相互融合，具有重要意义，能够促使电力企业良好发展。这就需要在具体工作中树立正确观念意识，筛选最佳的融合发展措施，强化二者之间的融合力度，达到预期的工作目标。
参考文献
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