牟丹
四川乐西高速公路有限责任公司
摘要：在高速公路企业的发展中，基层工会建设属于 重要内容，直接影响着企业和谐文化环境的改善，是强化员工服务意识及工作积极性的关键，合理的展开工会建设，有利于企业的长远发展。本文主要围绕高速公路企业基层工会和谐发展进行了探讨分析，以供参考。
关键词：高速公路企业；基层工会；和谐发展；对策
针对企业工会而言，其主要是指职工资源组织工人阶级群众的组织，是党与职工群众联系的桥梁、纽带，属于职工代表，旨在维护职工的合法权益。在企事业单位中，工会可依法行使管理权力，即可组织职工参与民主监督，抑或是民主管理，从而和企业构建成协商制度，这在保护职工合法权益方面发挥着积极的意义，有利于促进职工工作积极性的提高，为企事业单位的健康、可持续发展奠定基础。
1、高速公路企业基层工会建设现状
（1）基层工会建设与时代发展要求不相符
在社会、经济及文化等不断发展的背景下，企业处于激励的竞争环境中，想要实现稳定的发展，就需进一步对企业现状问题进行分析，而此过程中，企业基层工会组织发挥着关键性的作用，是确保基层工作顺利有效展开的关键。但就现阶段来说，一些高速公路企业在进行基层工会建设时，仍然存在一些问题，以工会与职工实际需求不相符等最为明显，工会人员在开展相关工作时时仍采用的是宣传教育的方式，没有充分考虑职工的实际需求及社会发展现状，从而就在一定程度上削弱了职工工作的指导功能。另外，高速公路企业基层工会建设过程中，也未将国家思想、政策深入的贯彻其中，导致该项工作的落实难以达到理想化。
（2）工会队伍建设呈边缘状态
现阶段，随着社会的快速发展，高速公路企业在开展基层工作时，所面对的环境越来越复杂，存在过于追求利益，而在一定程度上忽视工会组织在基层员工中的重要性，认为工会工作与企业的经济效益无紧密关系，在此背景下，就直接导致了工会组织队伍建设呈边缘化状态，加之基于宣传及教育为前提的工会工作，由于方法滞后，就直接影响了工会队伍的建设[1] 。
（3）工会人员积极性不高
高速公路企业在开展基层工会队伍建设时，工会工作人员属于核心人员，其综合素质直接影响着队伍水平的高低，但受各种因素的影响，一些工会人员往往没有树立较强的责任意识，工作积极性不高，这与盲目开展工会工作有关，没有认识到工会工作的重要性，当工会人员地位被弱化后，就会直接对工会队伍的建设造成影响，从而不利于企业的稳定发展。
2、高速公路企业基层工会和谐发展的对策
（1）提高基层工会组织力，规范组织建设
在高速公路企业的发展中，强化基层工会组织建设是其主要工作内容之一，是实现企业改革的关键。值得注意的是，企业在开展工会组织建设工作时，工作属于基础内容，长期以来取得的工作效率明显，但部分企业仍存在一定的问题，如运行机制不够顺畅、工会人员先进性缺乏等，这就对新任务的执行造成了一定的影响，对此企业应加大对基层工会组织的革新，重视对基层组织的建设，以不断提高基层工会组织力[2] 。首先，企业应不断对基层 工会组织工作架构进行完善、健全，强夯组织设置的规范性，落实团组织改选工作，确保企业基层工会组织建设与各项工作形成协同发展的局面，不断增强管理立候后，同时还需加大对基层工会组织达标等方面的整改工作，不断提高网络工务的工作水平。
另外，还需加强对工会人员的教育管理，落实人员信息管理工作，根据党的要求及企业的实际情况，不但完善学习教育及组织生活制度等，帮助工会组织人员树立较强的思想道德意识，促使其认识的到基层工会组织的重要性及自身的职责，树立较强的责任意识及使命感，从而与企业共同发展。此外，还需还需加大基层工会队伍的建设，尤其是新任工会组织人员，除了要对其实施理论知识方面的培训外，还需不但强化其实践锻炼，以增强工会人员的政治理论水平，更好的开展任职，亦或是任期轮训工作，并要进一步加大对工会与青年机制的联系，全面的了解、 掌握青年实际需求，及时的帮助人员解决一些困难问题，提高人员的自觉性，落实工会组织干部作风及效能的建设，在基于党性锻炼的前提下强化人员的各项指标，并实施激励制度，确保构建一支复合型人次的基层 工会组织，从而为企业工会工作的顺利进行奠定扎实的基础[13 。
（2）充分发挥基层工会组织的引领力，强化人才培养
高速公路企业在建立强化基层工会组织建设的过程中，要不断对工会人员的主观能动性及积极性进行激发，充分发挥基层工会组织的引领作用，促使青年更加积极的参与到企业的服务工作中，并重视对青年人才的培养初步，不断激发青年职工的创新能力，改善企业的工作氛围，增强企业的自身凝聚力。在企业改革发展的背景下，人才管理模式发生了较大的改变，以从分散逐渐转向为了集中，但人才库高端人才仍然缺乏，不利于青年后备军实力的强化，对此基层工会组织就需以伯乐为纽带，积极的配合人事部工作，对人才进行合理的评价，加强对青年人才的管理及引进，尤其是未超过35岁的技术或技能型人才的培养，根据自身的实际情况，合理的开展员工培训工作，并落实跟踪，为员工提供实践机会，包括挂职锻炼、岗位轮换等，有利于青年员工更好的适应不同岗位，从而提升自身的创新及竞争能力，且工会组织也要多关心关爱员工，为员工争取其自身利益，帮助员工规划职业发展，以更好的解决青年人才的需求。
（3）增强基层工会组织服务力，培育企业文化
企业文化建设作为企业发展的核心内容，其直接反映着企业的特色及物质形态，故高速 公路企业在加大基层工会组织建设的过程中，就不可忽视对企业文化的培育，进一步了解工会人员的价值观，促使其与企业所树立的价值保持一致，以增强工会人员认同感、归属感等，定期开展各种实践活动，以不断激发工会人员的积极性，在基于情感、艺术等合理运用的前提下，不断提高基层工会组织的活力，丰富工会人员的文化生活。例如，可组织人员参加志愿服务等，不断强化企业工会人员的综合素质，提高人员干事活力，促使其充分展现出自身的价值，更好的开展各项工作，充分发挥工会组织的价值及作用[4] 。
（4）维护员工切身利益
一般而言，考虑到企业工会与员工生活存在紧密关系，发挥着为员工排忧解难的作用，所以继续落实对职工的调查摸底工作，尤其是困难职工，在完善职工档案的过程中，发现需要 扶持的困难职工，需及时给予帮助，当职工有红白喜事时，就组织人员进行探望慰问。同时，还需定期组织职工进行体检，尤其是要留意女性职工生活与工作情况，建立计生档案，配合相关单位做好计生工作。另外，对于企业内单身职工，可组织其与其他企业职工进行联谊，法定节假日或职工生日，需给予适当的慰问，提高职工的 归属感，有利于增强企业的凝聚力。
3、结语
综上，在高速公路企业的发展中，基层工会组织队伍发挥着关键性的作用，能够维护职工的切身利益，有利于帮助职工树立正确的思想意识，通过相关工作的落实，可促使职工更加用心的投入到工作中，为企业争取更大的效益。
参考文献
[1] 毕凌云.简述新时期工会在创建和谐高速公路企业中的作用 [J].改革与开放，2018，6（24）：49.
[2] 谢艳.如何发挥高速公路营运企业工会对企业文化建设的作用 [J].中国科技博览，2017，23（32）：596.
[3] 刘媛媛.充分发挥工会组织在高速公路运营企业中的作用[J]. 现代企业，2018，14（7）：42-43.
[4] 杨琴.新形势下高速公路企业工会困难帮扶工作的思考[J].建 材与装饰，2018，11（16）：145-146.