浅谈高速公路企业基层工会和谐发展的对策

发表时间:2020/12/31   来源:《城镇建设》2020年10月29期   作者:牟丹
[导读] 在高速公路企业的发展中,基层工会建设属于 重要内容,直接影响着企业和谐文化环境的改善,是强化员工服务意识及工作积极性的关键,合理的展开工会建设,有利于企业的长远发展。
        牟丹
        四川乐西高速公路有限责任公司
        摘要:在高速公路企业的发展中,基层工会建设属于 重要内容,直接影响着企业和谐文化环境的改善,是强化员工服务意识及工作积极性的关键,合理的展开工会建设,有利于企业的长远发展。本文主要围绕高速公路企业基层工会和谐发展进行了探讨分析,以供参考。
        关键词:高速公路企业;基层工会;和谐发展;对策
        针对企业工会而言,其主要是指职工资源组织工人阶级群众的组织,是党与职工群众联系的桥梁、纽带,属于职工代表,旨在维护职工的合法权益。在企事业单位中,工会可依法行使管理权力,即可组织职工参与民主监督,抑或是民主管理,从而和企业构建成协商制度,这在保护职工合法权益方面发挥着积极的意义,有利于促进职工工作积极性的提高,为企事业单位的健康、可持续发展奠定基础。
1、高速公路企业基层工会建设现状
(1)基层工会建设与时代发展要求不相符
        在社会、经济及文化等不断发展的背景下,企业处于激励的竞争环境中,想要实现稳定的发展,就需进一步对企业现状问题进行分析,而此过程中,企业基层工会组织发挥着关键性的作用,是确保基层工作顺利有效展开的关键。但就现阶段来说,一些高速公路企业在进行基层工会建设时,仍然存在一些问题,以工会与职工实际需求不相符等最为明显,工会人员在开展相关工作时时仍采用的是宣传教育的方式,没有充分考虑职工的实际需求及社会发展现状,从而就在一定程度上削弱了职工工作的指导功能。另外,高速公路企业基层工会建设过程中,也未将国家思想、政策深入的贯彻其中,导致该项工作的落实难以达到理想化。
(2)工会队伍建设呈边缘状态
        现阶段,随着社会的快速发展,高速公路企业在开展基层工作时,所面对的环境越来越复杂,存在过于追求利益,而在一定程度上忽视工会组织在基层员工中的重要性,认为工会工作与企业的经济效益无紧密关系,在此背景下,就直接导致了工会组织队伍建设呈边缘化状态,加之基于宣传及教育为前提的工会工作,由于方法滞后,就直接影响了工会队伍的建设[1] 。
(3)工会人员积极性不高
        高速公路企业在开展基层工会队伍建设时,工会工作人员属于核心人员,其综合素质直接影响着队伍水平的高低,但受各种因素的影响,一些工会人员往往没有树立较强的责任意识,工作积极性不高,这与盲目开展工会工作有关,没有认识到工会工作的重要性,当工会人员地位被弱化后,就会直接对工会队伍的建设造成影响,从而不利于企业的稳定发展。
2、高速公路企业基层工会和谐发展的对策
(1)提高基层工会组织力,规范组织建设
        在高速公路企业的发展中,强化基层工会组织建设是其主要工作内容之一,是实现企业改革的关键。值得注意的是,企业在开展工会组织建设工作时,工作属于基础内容,长期以来取得的工作效率明显,但部分企业仍存在一定的问题,如运行机制不够顺畅、工会人员先进性缺乏等,这就对新任务的执行造成了一定的影响,对此企业应加大对基层工会组织的革新,重视对基层组织的建设,以不断提高基层工会组织力[2] 。首先,企业应不断对基层 工会组织工作架构进行完善、健全,强夯组织设置的规范性,落实团组织改选工作,确保企业基层工会组织建设与各项工作形成协同发展的局面,不断增强管理立候后,同时还需加大对基层工会组织达标等方面的整改工作,不断提高网络工务的工作水平。

另外,还需加强对工会人员的教育管理,落实人员信息管理工作,根据党的要求及企业的实际情况,不但完善学习教育及组织生活制度等,帮助工会组织人员树立较强的思想道德意识,促使其认识的到基层工会组织的重要性及自身的职责,树立较强的责任意识及使命感,从而与企业共同发展。此外,还需还需加大基层工会队伍的建设,尤其是新任工会组织人员,除了要对其实施理论知识方面的培训外,还需不但强化其实践锻炼,以增强工会人员的政治理论水平,更好的开展任职,亦或是任期轮训工作,并要进一步加大对工会与青年机制的联系,全面的了解、 掌握青年实际需求,及时的帮助人员解决一些困难问题,提高人员的自觉性,落实工会组织干部作风及效能的建设,在基于党性锻炼的前提下强化人员的各项指标,并实施激励制度,确保构建一支复合型人次的基层 工会组织,从而为企业工会工作的顺利进行奠定扎实的基础[13 。
(2)充分发挥基层工会组织的引领力,强化人才培养
        高速公路企业在建立强化基层工会组织建设的过程中,要不断对工会人员的主观能动性及积极性进行激发,充分发挥基层工会组织的引领作用,促使青年更加积极的参与到企业的服务工作中,并重视对青年人才的培养初步,不断激发青年职工的创新能力,改善企业的工作氛围,增强企业的自身凝聚力。在企业改革发展的背景下,人才管理模式发生了较大的改变,以从分散逐渐转向为了集中,但人才库高端人才仍然缺乏,不利于青年后备军实力的强化,对此基层工会组织就需以伯乐为纽带,积极的配合人事部工作,对人才进行合理的评价,加强对青年人才的管理及引进,尤其是未超过35岁的技术或技能型人才的培养,根据自身的实际情况,合理的开展员工培训工作,并落实跟踪,为员工提供实践机会,包括挂职锻炼、岗位轮换等,有利于青年员工更好的适应不同岗位,从而提升自身的创新及竞争能力,且工会组织也要多关心关爱员工,为员工争取其自身利益,帮助员工规划职业发展,以更好的解决青年人才的需求。
(3)增强基层工会组织服务力,培育企业文化
        企业文化建设作为企业发展的核心内容,其直接反映着企业的特色及物质形态,故高速 公路企业在加大基层工会组织建设的过程中,就不可忽视对企业文化的培育,进一步了解工会人员的价值观,促使其与企业所树立的价值保持一致,以增强工会人员认同感、归属感等,定期开展各种实践活动,以不断激发工会人员的积极性,在基于情感、艺术等合理运用的前提下,不断提高基层工会组织的活力,丰富工会人员的文化生活。例如,可组织人员参加志愿服务等,不断强化企业工会人员的综合素质,提高人员干事活力,促使其充分展现出自身的价值,更好的开展各项工作,充分发挥工会组织的价值及作用[4] 。
(4)维护员工切身利益
        一般而言,考虑到企业工会与员工生活存在紧密关系,发挥着为员工排忧解难的作用,所以继续落实对职工的调查摸底工作,尤其是困难职工,在完善职工档案的过程中,发现需要 扶持的困难职工,需及时给予帮助,当职工有红白喜事时,就组织人员进行探望慰问。同时,还需定期组织职工进行体检,尤其是要留意女性职工生活与工作情况,建立计生档案,配合相关单位做好计生工作。另外,对于企业内单身职工,可组织其与其他企业职工进行联谊,法定节假日或职工生日,需给予适当的慰问,提高职工的 归属感,有利于增强企业的凝聚力。
3、结语
        综上,在高速公路企业的发展中,基层工会组织队伍发挥着关键性的作用,能够维护职工的切身利益,有利于帮助职工树立正确的思想意识,通过相关工作的落实,可促使职工更加用心的投入到工作中,为企业争取更大的效益。
        
        
参考文献
[1] 毕凌云.简述新时期工会在创建和谐高速公路企业中的作用 [J].改革与开放,2018,6(24):49.
[2] 谢艳.如何发挥高速公路营运企业工会对企业文化建设的作用 [J].中国科技博览,2017,23(32):596.
[3] 刘媛媛.充分发挥工会组织在高速公路运营企业中的作用[J]. 现代企业,2018,14(7):42-43.
[4] 杨琴.新形势下高速公路企业工会困难帮扶工作的思考[J].建 材与装饰,2018,11(16):145-146.
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