刘晨华
中国水利水电第十二工程局有限公司
摘要：随着新形势的发展和对工会工作的要求，作为企业基层工会干部，要做好工会工作，就必须具备思想政治素质强，作风扎实过硬，业务水平高的综合素质，企业基层工会干部的思想觉悟、理论思维、工作效率等，直接关系到工会组织的作用能否得到有效发挥。本人结合在基层工会工作期间的经验和实际，认为基层工会干部应具备良好的知识、能力、品德、心理等各方面的素质。同时还应不断优化工会干部队伍结构，建设学习型工会干部队伍，提高基层工会干部工作水平和综合素质。
关键词：企业基层；工会干部；综合素质
习近平在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调：工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。由此可见提高企业基层工会干部综合素质十分重要，工会干部在企业、社会发展中扮演着越来越重要的角色，作为企业基层工会干部要大力提高综合素质已是迫在眉睫。
一、企业基层工会干部综合素质存在的主要问题
一是政治理论素养偏低，有的企业基层工会干部（以下简称：工会干部）对理论学习重视不够，对党和国家的方针、政策、工运理论以及当前的形势缺乏深入的学习、探讨和研究。二是习惯于经验型领导，工作停留在原地，缺乏创新，有的工会干部不愿意从小事做起，工作浮在表面，整体意识和大局观念不强，仍习惯于用旧思想、老办法去思考解决问题，而不注重解决问题的实际效果，不能创造性地开展工作。三是少数工会干部不注重自身形象，对自身要求不严，不严格按企业规章制度要求去以身作则，工作时间不做正事，平时不能很好地处理好同志之间的关系，下基层扑不下身子、摆不正位子、放不下架子，有损工会干部的整体形象。
二、正确把握当前形势下工会干部所必备的能力及其素质
工会干部素质是开展工会工作所应具备的内在基本条件，打造与时俱进的工会干部素质，是新形势对工会干部队伍素质的要求。
1、知识素质。知识素质是工会干部素质的核心，一个合格的工会干部应具备以下知识：一是理论知识，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，牢记习近平强调的“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”，坚持和把握正确的政治方向；二是专业知识，必须熟悉和掌握基层工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法和要求；三是与专业相关知识，具有较为丰富的经济、技术、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识。
2、能力素质。能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前工会干部应关注以下能力素质的提升：一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，必须用创新的思维去解决问题；二是协调能力。企业基层工会的桥梁纽带作用决定了企业工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，推进发展；三是学习能力。提高基层工会干部素质，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。
3、品德素质。品德素质在工会干部素质中占有重要地位。工会干部应突出以下几方面品德素质：一要正直，工会干部要有良好的工作作风、思想作风和生活作风。二要诚信，工会干部要言而有信，言必信，行必果。三要自责，工会干部要勇于承担责任。四要守法，工会干部必须要依法工作，依法办事。
4、心理素质。
随着工会工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须要有健康的心理素质，才能保持高度的果断与冷静。良好的心理素质就是一要有自信心，拥有适当的自信会不断激励自己去努力，去竞争；二要有自知力，作为一名工会干部，应该知道自己的优、劣势，知道别人的对事物看法和想法；三要自我激励，工会干部要对所从事的工作有着较高的激情；四要有自控力，工会干部的自控力对工会工作成败的影响很大，有时还真实和客观地反映着工会干部的成熟程度。
三、积极探索当前形势下提高工会干部素质的新途径
1、优化干部队伍结构。一是理顺干部任用制度，重视年轻干部的培养，鼓励和安排年轻干部在实践中经受锻炼和考验，让更多的年轻干部到重要岗位上任职。二要拓宽工会干部的选拔渠道。按照公开、公平、公正、择优的原则，在企业范围内公开招聘热爱工会工作的高素质人才，使工会干部队伍不断有新鲜血液输入，增强干部队伍活力。三是建立考核激励机制，有效推动基层干部争先创优。四要加大干部培养提高。有计划培养一批熟悉经营管理能力、社会保障能力、法律事务能力等方面知识的专门人才，改变目前基层工会干部队伍中事务型活动型人才多、专业型技术型人才少的结构失衡状况。
2、加强学习，注重培养，建设学习型工会干部队伍。一是落实中心组学习制度。学习要有明确定位，关键是要学理论，议实事，转观念，出思路，建班子。二是完善干部政治业务学习制度。坚持每周一次理论学习，制定每月一次政治业务学习计划；党组成员要率先垂范，学习上不搞特殊化，带头参加学习。三是拓展干部学习教育渠道。采取远程网络教育、在职学历教育、脱产学习和自学等多种形式来提高干部的文化知识，改善干部的知识结构。四是建立学习成果奖励制度。制订相关政策，鼓励基层干部业余自学考证并实行奖励；鼓励干部群众采写宣传基层工会工作和项目工程面貌、职工先进事迹等新闻报道，稿件被采用的给予相应奖励和表彰。
3、深入项目，服务一线，提高工会干部工作水平。一是确定好每年的调研主题；每年年初明确调研指导思想，提出调研课题，由党组织牵头，分组重点选定题目，年内按期保质完成。二是主动联系解决项目实际问题。与项目工会多沟通，多为项目创造条件，避免简单下发通知、布置任务、年底总结；深入项目了解实情民意，帮助职工解难事、办实事、做好事。三是深入项目开展结对帮扶活动。鼓励年轻干部到项目锻炼，走访帮扶对象，慰问困难职工，密切干部与职工群众的联系。四是采取多种形式引导职工群众融入工会。通过与公司网站、报刊、厂务公开简报、宣传窗等形式宣传工会知识，宣传一线项目动态和职工的先进活动，让更多的职工了解工会，激发职工的主人翁意识。全面提升工会干部队伍的整体素质是一项艰巨复杂的系统工程，需要各级工会共同努力，在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。
企业基层工会要按照习总书记强调的“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”为主题。牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工工作、调动职工积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发企业基层工会组织的生机活力。
我们要把提高工会干部整体素质作为一项战略任务来抓，牢固树立事业兴衰，关键在人的思想，明确工作目标，落实保证措施，为加快提高工会干部队伍的整体素质，提供强有力的组织保证，为建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢为职工群众说真话、办实事，政治可靠、业务精湛、专业知识过硬，走在时代前列的高素质复合型工会干部队伍而共同努力。
参考文献：
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2.相秀珍;发挥机关工会在职工思想教育中的作用[J];大庆社会科学;1996年05
3.方元福;规范工会财务管理发挥机关工会作用[J];中国工会财会;2011年05期