秦文恒
航天长征化学工程股份有限公司兰州分公司， 甘肃兰州730000
摘要：在新形势下，企业工会必须厘清企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，促进企业更快顺应时代发展要求，助力企业发展壮大。本文对新时代强化国企工会思想政治引领路径进行分析，以供参考。
关键词：国企工会；思想政治；引领路径
引言
随着国企改革、整合、重组力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅调整，给企业工会工作带来了困难和挑战。面对新形势给国有企业带来的冲击，国有企业应当及时发现问题，调整工作思路，以创新的思维寻求新的发展突破，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新方向。
一、新形势下我国国有企业工会新的职能定位
全国工会的作用已从政治转向经济职能。随着时代的发展和现状的变化，国有企业自身的步伐发生了很大变化。工会作为职业和企业之间的桥梁，也进行了改革，使其主要职能从以前的政治职能转向经济职能。在传统模式下，工会成员通常由企业领导、直接任命或甚至中间任命，其主要任务是根据高级管理人员的命令。在新形势下，市场经济占主导地位，企业通过最大限度地扩大自身经济利益而发展成为新的目标。因此，工会的作用也应该从政治经济转向多元发展。
二、新形势下国有企业工会工作中面临的主要问题
（一）职工就业方式多样化，劳动关系协调难度增大
国有企业的变化还体现在职工的任期上，改变以往“铁饭碗”的任期方式，实行任期制、合同制。国企职工不论是基层职工还是高层领导都实行合同制，不再是以往一干干一辈子的任职模式。这样的改变也给国企职工的就业和劳动关系带来了更多变化的可能。时代在变化，国企的销售方式和经营模式也要不断适应变化，不能一味依靠国家支持惨淡经营。这样的多样化虽然能够更好地约束企业职工，但是企业内部的劳动关系矛盾也有所增加。例如食品厂、酿酒厂、针织厂等国有企业，以往的经营模式主要是内销，满足质量要求，对产品口味、衣料花样等要求不高。随着时代的发展，全球经济的衔接性越来越密切，以及改革开放的政策支持，对外出口也成为国企的发展新模式，在满足质量的同时也要考虑国外销路，研发新的产品。新形势下互联网经济逐渐成为大众消费的主要方式，网络科技为人们的生活、出行、消费都带来了极大的便利。所以，国有企业需要更多的高新科技人才来带动企业发展升级，加强企业核心实力，由量变向质变转变。所以企业寻求新兴人才，而很多原本的国企普通职工不具备高新技术作业能力，所以国企大面积裁员，导致老职工下岗，劳动关系矛盾激化难以调解。其次，这部分的转变并不是个例，在全国多地企业中都出现了这样的淘汰情况，劳动关系的矛盾由单个矛盾向群体矛盾转变，这也是当前国内企业发展中不可逃避的一大难题。
（二）工会职工队伍混乱
目前，在大多数国家，工会工作人员出现混乱。大部分工会领导人从事兼职工作，由工商管理机构担任，对工会的工作产生不利影响。a)一方面，工会部长工作量很大，导致缺乏专门知识，不可避免地影响工会的工作；另一方面，工会成员的混乱导致缺乏工会职能，从而损害了工人对工会的信任，使他们在遇到困难时无法寻求工会的帮助，最终导致工会的虚伪。
㈢国家工会在精神工作方面不足
第一，缺乏认识，明显不够集中。(a)思想的政治活动是创业活动的一个基本组成部分，在这种活动中，一些国家领导人更倾向于专注于公司的工作，忽视了公司文化的政治活动，不支持为创业思想服务的活动的积极性和支持；企业成长前景缺乏透明度，企业文化与员工关系缺乏理性分析和系统总结与优化。第二，硬件尚未完全构建。一些公司由于地点限制，工作文件设施较少。工作场所工作区的书房建得不平等。第三，参加活动的人数尚未增加。一些员工，特别是最低级别的员工，想参加活动，但他们的工作时间与工作时间相矛盾。“生产线上的员工没有时间从事”“老工人不愿意参与”“年轻工人厌倦参与”限制了工人思想的工作。第四，缺乏导致音乐活动的发明。工会类别是传统的，仅限于“足球”、“象棋”、“球”等传统模式。企业文化建设保持在最高水平，发挥娱乐作用，能够接触员工的精神，影响员工生活、价值观和职业道德的活动较少，激励力度较低。
三、发挥工会桥梁纽带作用推进国企改革创新发展
（一）要强化工会的维权职能
在国企经济转型的关键时期，工会要加强自身的维权职能，促进政治职能向经济职能的转变。身为国企职工代表，要以维护职工合法权益为准则，积极学习与职工合法权益有关的法律知识，扩展知识面，维护职工的合法权益，特别是职工的报酬权，切实履行对国企生产经营活动的监督，了解国企经营方式和经济活动，防止国企经营中出现剥削职工劳动力的现象，进而发挥出工会的桥梁纽带作用。
（二）要升级工会的建设职能
为了推动国企改革创新发展，工会要履行和加强自身的建设职能，促进建设职能的升级，做好职工培训工作，完善职工学习机制，引导职工自主学习，提高职工的业务能力和综合素养，打通职工薪酬上升通道，为国企的改革创新发展做好人才储备。同时，工会要定期开展岗位交流活动，实施动态化员工管理模式，通过竞争上岗的方式，挖掘职工潜力，为职工提供展示与发展的良好平台，致力于复合型人才的培养，真正发挥出工会的桥梁纽带作用，进而推动企业改革创新发展。
四、新时代强化国企工会思想政治引领路径探索
（一）提高认识，加强沟通
思想政治工作是决定国有企业凝聚力和向心力的重要保证，是国有企业坚定政治方向、提高工作效率、强化市场竞争力、增强员工归属感的基础。因此，积极提高国有企业思想政治工作效果成为促进国有企业在新时期进一步发展的重要研究方向。近些年来，我国国有企业在发展过程中逐渐意识到思想政治工作的重要意义并采取了多种手段对其进行进一步加强，但是，依然存在一些企业对思想政治工作认识不足的问题。这种问题出现的主要原因是企业管理者政治意识薄弱，思想政治能力不足，只是重点关注市场环境和经济压力的影响。
再有社会上各种拜金主义、利益至上思想对国有企业造成冲击，使得企业原有的风险意识和主人翁意识逐渐减弱，导致一些国有企业管理者过度重视企业的经济效益，而忽视了思想政治工作对企业的重要意义。
（二）强化精神文明建设，坚实思想政治引导基础
企业精神文明建设同思想政治建设相辅相成。通过加强精神文明建设可以有效提高企业员工的思想道德，从而提高企业整体的凝聚力和向心力，这种方式可以起到事半功倍的效果。同时，企业精神文明建设的开展方式丰富多样，可以通过组织企业内部宣传教育，开展演讲比赛、征文比赛等方式弘扬当前社会正能量，帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，使得企业员工了解到自身的前途命运同企业前途命运息息相关，使企业发展成为企业员工共同的奋斗目标。现阶段很多国有企业在官方网站设立了专门的思想政治教育板块，通过信息传播实现对企业员工的思想政治教育，同时一些企业也建立了专门用于员工思想政治教育的公众号，通过同传统的宣传方式，例如企业宣传栏、企业内部报刊杂志等相结合实现对企业员工的思想政治引领，实现对各个年龄段、各种文化程度员工的全面覆盖。除此之外，为了充分激发企业员工接受思想政治教育的积极性，一些企业工会还建立专门的考核、奖惩机制，通过这种方法更加有的放矢地实现对企业员工思想政治的引导，保证了思想政治教育的有效性。
（三）调整和完善工会工作体系
在“互联网+”背景下，国企工会工作需要从自身服务体系方面进行探索和思考，同时，采取行之有效的措施进行优化和完善。国企工会组织需要在以人为本原则的基础上全面方位调查与研究企业的实际情况，根据职工的实际需求调整工作体系。国企工会应该将那些呼声最高的职工吸收到工会管理团队当中，激发他们的工作热情，使他们积极主动地参与工会工作，从而确保工会工作可以真正服务于群体需求，切实保障内部职工的各项利益。另外，国企工会在“互联网+”背景下还应该创建健全的民主监督体系，全面保障内部职工的知情权和监督权，同时，主动接受内部职工的各项监督，真正解决每位职工面临的最现实、最困难的问题，让每位职工群众满意，协调好职工和企业内部各部门之间的关系，进而实现高质、高效发展。
（四）有思路、办实事
工会必须实事求是，以行动建立员工的信任，把事情放在心上。为每位员工设置一张地图，以全面了解工作、生活、家庭、经济状况、债务压力等情况，使员工始终保持最新状态。制定与基地、基层服务人员沟通的时间表，以掌握工作人员的心理和情感需求，鼓励使用回避策略，减少工作关系和上下关系。建立内部沟通团体和民主生活制度，为员工的积极性提供组织上的启示，并扩大评价范围，准确把握员工的实际需求。
(五)改进培训课程，促进全面改进
企业家和职能领域的参与者性格不同，工会的职能认知不同，工会必须指导一般培训，使企业家了解法律的使用和尊重人权。同时，在商业工会的工作中，国家有关部门应注意改善内部人员的培训，扩大能见度，增加沉积物积累和储备能源，全面提高自己的活动和管理能力，共同促进工会的生存。
（六）创新职工培养教育方式
首先，提升企业职工的主人翁意识。企业与职工互利共赢才是真正的发展，因此，企业应该高度重视职工的地位，提升职工的归属感，借助职工的力量来增强自身核心竞争力。同时，职工的发展也离不开企业的帮助，企业要多为职工提供发展的机会与平台，企业工会作为桥梁，要采取有效措施强化职工的思想政治素养，使职工可以感受到来自企业的关注以及关心，并主动参与到企业的建设当中。此外，要想不断提升职工的主人翁意识，就一定要尊重职工，多采纳他们的合理性建议，站在他们的立场角度去关心他们，并肯定他们的付出，职工才会竭尽全力为企业发展作贡献。其次，处于互联网快速发展的时期，企业应该采用网上培训以及网上考试的模式开展思政教育工作。现阶段，大部分职工的思想多元化特点越来越明显，利益诉求也呈现多样性化特征，企业工会必须做好疏导工作，必须始终从职工的利益出发，认真履行工会的基本职责。工会应该抓住互联网发展来带机遇，利用好互联网的优点创新职工培训方式，这不但能够节省人力成本，也能够实现良好的效果。国企工会在“互联网+”背景下开展工作，必须积极探索工作形式以及方式，发挥好网络平台的优势，例如，采用演讲比赛、研讨会、宣传栏以及网络宣传等方法来宣传职业道德，明确新时期国企职业行为，塑造良好的行业工作作风，并积极鼓励职工学习新知识以及技能，提升职工的综合素养。
（七）打铁自身硬，强人先强己
把握新形势下的企业与员工需求，重新调整思路，继承开拓，规划建立并完善相应机制，构建工会科学平台，建立上下、平行沟通机制，争取各方面支持，调动部门联动，直接对接一线，激发职工的工作积极性、创造性，使其充分发挥自身主观能动性，以饱满的热情、积极的心态投入到工会工作中去。
结束语
综上所述，国有企业工会立足体制优势、发挥组织结构特点，在明确其职责范围、明析工作重心的前提下，不断强化自身建设，提高能力素质、不断发现新常态下的新需求，结合实际情况从群众角度出发，把工会工作做细、做实、做透，在企业发展壮大共同目标前提下，最大程度上维护各职工的合法权益和切身利益，用实际行动，重塑工会新形象。
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