郑卫华
中原油田文卫采油厂治保巡检大队 河南省濮阳市 457001
摘要：最近一些年来，很多油田企业的基层工会工作取得了长足的进展，干部队伍建设也取得了成绩。可是，随着油田企业面临着体制改革，内部的组织机构、人力资源等方面出现了调整，劳动关系和利益分配也出现了新的变化，油田企业的工会仍会面临着的新的挑战。
关键词：油田企业；工会工作；问题；对策
中图分类号：F272 文献标识码：A
1企业工会工作的困境
1.1会工作走形式，未能切实解决职工实际问题
部分企业对工会工作重视不够，工会工作负责人工作思路不清晰，对工会工作停留在走访慰问的认知，具体工作不精细，没有将基层工会工作作为企业一项重要工作，满足于现有状态，难以适应新时代对企业工会工作的高标准新要求。另部分企业工会在安排布置工会工作任务时，忽视党组织政治引领，缺乏主动性和创造性，存在抓面上工作，与企业中心工作脱节，仅就文件落实上级工会和企业要求，对切实服务职工群众的工作不抓或抓不到位，且存在重部署轻落实，忽视职工的实际需要。
1.2工会内容和管理模式缺乏创新性
工会内容和管理模式局限于传统工会工作，即便开通了微信、微博的企业工会组织，往往发布的内容重合度高，缺乏特色。内容以通知公告、新闻信息发布较多，信息推送频率较低，传递速度较慢，且以文字为主、图片为辅，感官效果强、易于职工群众接受的音频、视频、动画较少，新媒体的真正魅力难以发挥。在开展“互联网+工会”工作中，部分工会工作人员的工作积极性和主动性不高，缺乏创新意识，也是“互联网+工会”管理模式滞后的原因之一。
1.3工会工作线上线下互动不够频
繁当前大部分企业工会仍未推广上线“数字工会”、“智能工会”等信息管理平台，已上线的也缺乏统一规划和建设，“工会大数据”的价值有待进一步开发。同时，“互联网+工会”面临信息传播渠道单一、工会组织成员与职工群众之间的交流与联系较少，工会工作的有效覆盖面亟待扩大，线上沟通和线下服务工作需要齐抓共管，让职工切实的有更多的获得感。
2新形势下增进油田企业工会工作的具体策略
2.1忠诚党的事业
企业工会要强化思想政治引领，确保工会工作发展方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。通过举办主题党课、报告会、知识竞赛等一系列主题鲜明的活动，运用微信、微博等新媒体行广泛宣传，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精进企业，引导广大职工群众听党话、跟党走。面对突如其来的新冠肺炎疫情，企业工会要迅速跟上企业党组织的号召，立即行动，主动作为，条件允许的情况下，发挥工会桥梁纽带作用，做好职工心理疏导，稳定职工情绪。同时，组织和动员广大职工履职尽责，用实际行动确保企业打赢疫情防控阻击战，为企业复工复产工作打好基础。
2.2融入中心工作
工会工作要对接企业中心工作，不断探寻与企业中心工作的结合点，不应只是简单的组织活动、慰问困难职工，而是成为助推企业发展的有力助手。如通过开展主题竞赛活动，打造自身工会品牌。主题竞赛活动要紧紧抓住企业的中心任务和当前企业面临的重点难点任务，有的放矢地制定竞赛活动方案，切实发挥主题竞赛在完成企业年度工作任务、推动企业高质量发展中的现实作用。竞赛活动结束后，认真总结交流竞赛经验,并大力宣传和表彰在竞赛中涌现的先进典型，营造竞赛氛围，做好后续表彰工作。
2.3油田企业工会工作的开展应该以法律为依据
立足于工会的实质而言，其作用是保护工作关系中的劣势人群的正当权益不被浸犯，而为了确保此种功能的有效发挥，油田企业工会就一定要以法律为依据，在法规的引导下，开展有关权益维护工作。依照法律规定是工会开展工作一定要遵照的原则，所以，工会成员一方面要了解《劳动法》的条款，另一方面还应当对《工会法》的有关内容有深刻的认知，且把这些法规当做工作开展的根基。
2.4加强人文关怀
企业工会组织应积极组织丰富多彩的文体活动，真正把开展职工喜闻乐见的文体活动作为增强工会凝聚力和战斗力的重要抓手来抓，结合元旦、春节、三八妇女节、中秋等节日特点，适时组织迎新春活动、女职工趣味运动会、拓展训练等文体活动，增强干部职工的集体荣誉感，培养职工的团队合作意识和精神。同时关注职工心理疏导，为职工排忧解难送温暖，在维护职工直接利益上下功夫，深入开展调研活动，努力做到尊重人、关心人、理解人、帮助人、团结人，第一时间掌握职工思想动态，有的放矢地解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，打通服务职工“最后一公里”。注重从家庭生活方面给予职工足够的关心，满足多样化的职工需求。引导职工正确对待压力，正确处理好同同事、上下级、客户、供应商等各方面的关系，保持乐观、豁达的心态，做到爱岗敬业。进一步完善领导干部到分管单位下基层活动，畅通党群干群关系，促进劳动关系和谐稳定，职工幸福感获得感安全感不断增强，进而把企业的发展目标变成职工的自觉行动。企业的“人文关怀”着重体现在加强对本企业职工的全面管理，疫情结束前，及时掌握职工健康状况，落实好具体隔离措施。积极协调配置资源，做好防护用品储备，确保职工全覆盖发放，为疫情防控和复工复产提供充足的物质保障。根据疫情最新变化，及时向职工群众宣传普及疫情防控相关知识，增强防范意识和应对能力，引导职工坚定信心，做到理性认识、科学防护、健康生活。加强关心关爱职工力度，以对职工群众生命安全和身体健康高度负责的精神，采取务实、贴心、到位的举措，帮助疫情防控和复工复产斗争一线的职工群众解决实际困难，适时慰问奋战在一线的职工，鼓舞职工，确保他们安心放心投身工作，切实做好服务保障工作。
2.5建立“互联网+工会”长效工作机制
（1）加强组织领导统筹规划
企业“互联网+工会”工作，明确责任主体，工会组织领导人员需要承担相应的责任与义务，结合企业信息网络技术和工会组织实际情况，制定一套科学化、系统化的规章管理制度和标准，结合工作中反馈的问题，及时调整、优化和重组工作流程和工作制度，实现资源共享与互联相通，实现工会工作的信息化、自动化、可视化，为推动“互联网+工会”的创新发展创设良好的内部环境，创造工会发展新生态。
（2）打造企业工会互联网工作队伍
工会互联网工作队伍是企业发展的重要力量，高素质的工会工作管理队伍，不但是企业工会工作管理的需要，同时也是企业工会管理人员业务提升的需要。尤其是大数据时代背景下，企业应定期组织企业工会工作人员开展培训，除工会业务知识外，适当增加工会工作与互联网相关的知识培训，提升各级工会工作人员对互联网的掌握能力和数据信息整理分析能力，同时在职工中普及互联网知识，双向提高企业“互联网+工会”工作的可接受的程度，实现全员参与其中，为企业工会工作夯实信息化基础。
结束语
新的历史时期进行油田企业工会组织建设，应该结合工会组织的具体性质，寻找企业发展和员工利益维护的切入点，有效协调好企业和员工相互间的关系，保证员工的利益，使广大员工为企业做出更多的贡献。
参考文献
[1]付健.大庆CJ公司工会管理存在问题与解决对策[D].大庆:东北石油大学,2018.
[2] 吴 伯 玲 . 新 时 期 增 强 企 业 工 会 活 力 之 我 见 [ J ] . 科 技 创 新 导报,2011(26):196.