李雷
中共阜宁县委宣传部 江苏 盐城224400
摘要：2020年初，新型冠状病毒肺炎大范围暴发，在全党全军全国各族人民的齐心协力下取得了阶段性胜利，我们的思想政治工作得到了全世界的高度认可。事业单位作为提供公共服务的组织，必须加强对劳动者意识形态的管理，以适应当前国内外政治经济形势，保持经济发展和社会和谐稳定，从而确保长期政治安全。新时期，事业单位工作人员通过公开招聘的方式引进了许多高学历人才，人员结构较以往发生了很大变化。事业单位人员逐步年轻化、高学历化，各种观念冲突和矛盾的对立，新时期思想政治工作面临巨大挑战。从事业单位面临的新要求出发，分析了事业单位的现状和不足，并提出切实可行的对策。
关键词：事业单位；思想政治；挑战；对策
前言：思想是人们控制自己行为的关键因素。作为事业单位，有效传递习近平新时代中国特色社会主义思想至关重要，这也是决策者在安排思想政治教育工作时特别需要注意的问题。
1事业单位思想政治工作面临的挑战
1.1宣传教育缺乏创新
在互联网发达的社会，思想政治教育工作者没有充分与时俱进利用先进的技术对职员进行宣传教育，或者照搬以往的思想政治教育工作经验，显然无法满足当代员工的需要。教育者缺乏对员工精神需求的深入研究和体察，部分事业单位在开展宣传教育工作时习惯沿用传统、呆板的方式，如读文件、作报告等方式，职工往往只是消极地接受，对教育激励的内容并不感兴趣，甚至产生反感。教育者把工作的重心放在灌输和口号上，而没有放在职工的精神需求和职工生活、工作中的实际困难上，缺乏有效的调研平台和调动职工积极性的良好机制。事业单位员工中，职工的文化背景不同，职工的年龄段不同等，他们思想上存在的问题也是不一样的，不能千篇一律地进行相同内容的思想教育。
1.2工作队伍的综合素质有待进一步提高
今天，中国的改革开放已进入深水区。事业单位思想政治工作的重点是打击腐败，建设廉洁政府，提高党的执政能力。事业单位思想政治工作作为一项专业性工作，对人员的要求很高，人才队伍的素质会直接影响到国企思政工作质量与水平。但事业单位人力资源优化导致专职政工减少、老龄化，政工人才成长机制不健全，甚至一些单位中的政工人才队伍综合素质无法适应新形势下事业单位思政工作要求。当前，事业单位建立了一个忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治队伍。很多政治工作者可以遵守党的政治纪律、工作纪律和组织纪律。针对党员干部的具体问题，我们可以采取有效措施，教育引导他们保持头脑清醒，面对事实。但是，我们也必须认识到，在不健康的社会理想的影响下，事业单位的一些思想政治工作者的认识也是错误的。
1.3思想政治工作缺乏情感管理和心理疏导
很多事业单位在思想政治教育的整个过程中，与职工谈心谈话只是走过场，缺乏情感管理和心理疏导。谈心谈话工作存在走过场的现象，表面上该谈的都谈了，谈话记录也很完整，但是模式却是千篇一律的，谈话后的作用也不大，职员反映的实际问题和诉求很少得到重视。思想政治教育工作者经常习惯于采取批评教育、行政命令、经济处罚等形式，忽视对职工的说服教育和情感上的体谅。随着社会价值取向的多元化，特别是对于事业单位的青年员工来讲，有些榜样的树立也是缺乏亲和力的，无法激发出他们学习的动机。另外，不同层次、不同身份、不同背景的员工的精神追求和物质追求也不同。例如：对于青年员工有的时候精神激励更有用，而对于生活上、经济上有困难的职工物质激励会更有利。
1.4事业单位思想政治工作方法落后
在当前情况下，事业单位思想政治工作效率的影响因素主要存在于工作方法方面。
在传统的思想政治工作当中主要以理论传输为主，这种工作方法一直以来都占据着主流地位，但是当前事业单位的工作人员大多是八零后或者九零后，这一代人的思想更为活跃，因此仅仅采用传统的思想政治工作已经不太适应时代的发展，很多工作者对这种教育方法感到厌烦，因此思想政治工作很难在员工的具体工作当中起到应有的作用，影响了员工的工作效率。
2如何提升事业单位思想政治工作的实效性分析
2.1加强现代信息媒体技术的运用
思想政治教育工作内容是不断发生变化的，在时代不断发展的进程中，新形势下的精神也得到了持续不断的转化与深化，进而思想政治教育工作在实施革新与传递的时候，需要能够做到与时俱进。基于传统模式下进行思想政治精神的传递，在速度方面存在显著的不足，通常需要采用阅读大量文件或者对大量讲座进行聆听的方式，才能够对会议的精神进行一定程度的理解。在当前时代背景下，可以通过对多样化的现代传媒技术再次进行利用的方式，比如微信公众号、微博等模式，可以将具有正面榜样作用的事件以及反面教材等内容及时传播给事业单位的工作人员。
2.2创新手段与新载体相统一
事业单位要实施思想政治教育，就必须根据社会各种因素的变化制定实施策略与方法，做好思想政治教育工作，载体的选择很重要。在以前的思想政治教育载体上，主要选择宣传板、报纸、文件等。随着科技的进步，事业单位网站、事业单位公众号、手机微信、QQ 聊天软件都已经成为思想政治教育工作者的重要载体。快手、火山等手机软件的开发，政工干部完全可以加以利用，掌握言论主流，随着随地掌握信息，随时随地进行宣传。例如：可以建立不同层级的思想政治教育微信群，既有利于教育者掌握职工群众思想动态，也有利于受教育者自我提升。
2.3及时更新思想政治工作机制
传统的思想政治工作在机制上主要表现为单线型的信息传输，缺乏信息反馈与互动交流，难以满足新常态事业单位思想政治工作创新的要求。事业单位思想政治工作的创新应该做到机制创新，一方面是构建参与机制。事业单位工作人员是事业单位思想政治工作开展的主体，新常态下事业单位思想政治工作的开展要突出工作人员的主体地位，因此其应该构建起完整的参与机制，使得员工可以根据思想政治工作的内容和形式发表意见，进而促进思想政治工作的进一步完善。另一方面是构建开放机制。事业单位思想政治工作的开展不能够闭门造车，而是需要采取开放、兼容的态度，与其他部门之间实现良好的沟通和交流，进而清晰地把握新常态的发展趋势和脉络，提高事业单位思想政治工作的成效。
2.4加强思想政治工作队伍建设
开展事业单位的思政工作，应该具备一支具有较高素质、专业化的政治工作团队，并且还应该掌握相关的思政知识以及政治学、教育学、心理学等全方面的知识。所以，应该建设良好的政工队伍，要求政工人员应该具备较强的职业操守和专业性，能够更加灵活的使用思政教育观点、手段以及心理学方面的知识等，进而能够提升思政工作的实际效果。因此，应该定期的组织和鼓励政工人员参与相关的进修和学习活动，提升工作的积极性，提升思政工作的效率和质量，加强工作队伍的良好建设。
结束语：
总之，当今中国已进入市场经济全面发展的阶段。事业单位正在进行转型和改革。由于一些历史问题和制度不完善，事业单位改革不可避免地要克服许多问题。在这个时期，难免会出现一些深层次的问题和矛盾。如何在发展过程中积极应对这些挑战和机遇，如何牢牢占据思想政治宣传教育的阵地，考验着事业单位思想政治工作者。只有不断创新，与时俱进，才能充分发挥思想政治教育的功能，实现事业单位的进一步发展，不断提高事业单位的综合竞争力。
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