浅谈如何做好新时期国有企业思想政治工作

发表时间:2020/12/31   来源:《科学与技术》2020年第26期   作者:耿新
[导读] 坚持党的领导,加强思想政治工作是新时期国有企业实现
        耿 新
        中国水电工程顾问集团有限公司 北京市 100101
        摘要:坚持党的领导,加强思想政治工作是新时期国有企业实现发展目标的重要基石。作为国有企业,应始终牢记党和国家的重托,不仅要努力完成生产经营目标,实现企业发展战略和转型升级,更应该以时不我待的责任担当,从新时代的实际出发,不断加强和改进思想政治工作,不忘初心,砥砺前行,汇入建设中国特色社会主义的时代洪流。
        关键词:国有企业;思想政治;措施
        1国有企业加强思想政治工作的重要性和必要性
        思想政治工作是把握企业发展方向、维护内部稳定的重要手段,在国有企业改革发展中起着至关重要的作用。
        1.1加强思想政治工作,是国有企业加强党的领导的重要体现
        坚持党的领导是加快推进国有企业改革的政治保障,而思想政治工作则是我们党和国家的政治优势,是国有企业加强党的领导的重要体现。要加强国有企业党的领导作用,关键就在于发挥好企业党组织的政治核心作用,抓好思想政治工作,不断提高广大干部职工的思想政治觉悟和政治理论水平。只有这样,才能把好企业的发展方向,确保国有企业的改革发展和生产经营紧密围绕国家发展战略、服务国家发展大局,使党的建设和企业发展共同稳步前进。
        1.2加强思想政治工作,是国有企业稳步推进改革发展的重要保障
        国有企业在重组整合、转型发展的过程中,所处的社会环境、经营环境发生很大变化,职工队伍结构呈现出新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显。部分职工对改革重组思想认识不足、信息了解不全面,难免会出现思想不稳、焦虑担忧、心理落差、情绪失衡等现象,从而影响企业稳定和发展。因此,只有切实加强思想政治工作,及时掌握职工思想动态和情绪心态,引导职工提高认识,扫除思想障碍,才能确保国有企业改革重组的顺利推进。
        1.3加强思想政治工作,是国有企业建立良好企业文化的前提和基础
        企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,良好的企业文化有利于增强企业对于职工群众的凝聚力和向心力,激发职工干事创业的积极性、主动性和创造性,从而为企业做出更大的贡献。加强思想政治工作,有利于教育和引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观,引导职工心往一处想,劲往一处使,不断增强职工的大局意识、团队意识以及对企业的认同感和归属感,从而为建立良好的企业文化奠定坚实的基础。
        2现阶段国有企业思想政治工作存在的主要问题
与新形势、新任务的要求相比,国有企业思想政治工作还存在许多问题,主要体现在以下方面。
        2.1 对思想政治工作的重要性认识不足。部分国有企业对思想政治工作的重要作用认识不到位,认为企业要以经济效益为中心,思想政治工作耗时、费力,却不能为企业创造经济价值,因而忽略了职工的思想政治教育。有的企业只从形式上完成上级党组织安排的思想政治工作任务,而未能从企业实际出发去谋划和思考,没能很好地反思想政治工作与业务发展结合起来,没有明确的目标和工作计划,阵地设施建设不足、经费保障不力,使思想政治工作应有的作用难以发挥。
        2.2思想政治工作体制机制不健全
        思想政治工作是一项长期且复杂的工程,不是一蹴而就的,要循序渐进地开展。部分国有企业对思想政治工作的科学性缺乏正确的认知,在实际工作中,也没有严谨对待,没有建立起的思想政治工作体制机制,规章制度不完善,组织机构不健全,工作无章可循,责任无法落实,工作流于随意性、表面化、片面化,缺乏规范性、深入性、系统性。
        2.3工作方式方法简单,创新性不足
        新形势下,有的国有企业不能与时俱进地对思想政治工作进行创新和发展, 仍固守旧的工作方式,开展工作所依托的载体主要是会议宣讲、学习文件、读书看报、文体活动等,重理论而轻实践,重形式而轻内容,不能结合实际,造成有些职工在一定程度上不理解、不支持,参与配合的积极性不高。

究其原因,主要是工作方法相对传统,吸引力不强,找不准政治思想工作和生产经营工作的结合点、契合点。长此以往,职工对思想政治工作就会缺乏兴趣,就会影响企业长期发展。
        3新时期加强国有企业思想政治工作的方法策略
         3.1建立思想政治工作目标体系
        新时期的思想政治工作要求国有企业要坚持党的领导,把新时期党的路线方针政策贯彻到企业的生产经营和管理过程中,围绕企业中心工作创造性开展思想政治工作,推动国有企业各项工作全面发展。因此,要目标明确,注重思想政治工作的针对性和时效性。有了明确的目标,还要制订详实的工作计划,使思想政治工作和企业的发展战略紧密结合,推动各项工作切实有效的落实。
        3.2健全思想政治工作制度体系
        制度是工作顺利开展的重要保障。要健全思想政治工作责任制度,落实好企业党委的主体责任和纪委的监督责任,积极发挥好领导干部的模范带头作用,逐步提高企业思想政治工作的整体水平。要强化思想政治工作考核制度,明确考核指标与考核标准,将工作人员的思想政治工作考核成绩纳入到年度的综合考核评价中,提高工作人员的工作积极性。要进一步完善工作机制,定期对思想政治工作的开展情况进行分析,总结好的经验与方法,积极改进完善工作措施。同时,将思想政治工作责任体系融入到企业的经营管理工作中,建立起党政工团齐抓共管的局面,形成有效的工作机制,使企业思想政治工作全面覆盖。
         3.3创新思想政治工作方法
        要结合企业实际,因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。要针对不同的对象,分类开展工作。要加强党纪党规教育,增强党员干部的党性修养,坚定党员干部的理想信念。要聚焦职工群众关心关注的问题,把职工群众的所思所想放在心上,多做得人心、暖人心的事情,确保职工群众的切身利益不受损。要把思想政治工作的重心下沉,把工作做到职工身边、基层一线。要丰富工作载体,把思想政治工作与生产经营、企业文化、群团活动、传统节日结合起来,充分运用各类新媒体、网络平台,形式多样、生动活泼地呈现在职工群众面前,提高职工群众对思想政治工作的接受度和认可度,激发职工群众对思想政治工作的兴趣,“润物细无声”地将思想政治工作做到深入人心。
        3.4加强高素质政工队伍建设
        一是企业定期开展政工人员培训,提高政工人员对党的方针政策及相关理论的理解与掌握,从而能够对工作中可能遇到的问题进行深入的剖析和解读,提出有效的解决方案。二是由企业领导带头践行“终身学习”理念,形成企业自上而下的全员学习氛围,鼓励思想政治工作人员进行业务技能的学习,并将学习成果与实际工作相结合,不断提高其思想政治工作水平。为政工人员提供轮岗锻炼的机会,促进其知识结构由“单一型”向“复合型”的转变。三是有计划地组织政工人员走出去,到先进单位、优秀党组织考察学习,通过交流、研讨、调研等方式开阔视野,增长见识,更新观念,促进创新。四是企业需要加强对优秀政工人才的重视程度,通过提高政工人员福利待遇,为政工人员提供广阔的职业发展空间等途径,吸引更多的优秀人才加入到政工队伍中。
        结束语
        综上所述,思想政治工作在国有企业改革过程中有着不可或缺的重要作用,虽然目前国有企业思想政治工作还存在着诸多问题,将来也可能会面临新的问题和新的挑战,但只要我们始终坚持党的领导,提高政治站位,强化思想认识,建立完善体制机制,打造专业稳定高效的政工队伍,不断加强工作创新,就一定能够开展好国有企业思想政治工作,形成促进企业发展的凝聚力和强大合力,为促进企业稳定健康发展,加快推进我国国有企业改革做出更大的贡献。
        参考文献
        [1]贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业,2010(01):47-48.
        [2]李桂霞.新形势下提高企业思想政治工作有效性的思考[J].山东工会论坛,2014,20(04):61-62.
        [3]王桂芬.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].办公室业务,2019(16):30.
       
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