耿 新
中国水电工程顾问集团有限公司 北京市 100101
摘要：坚持党的领导，加强思想政治工作是新时期国有企业实现发展目标的重要基石。作为国有企业，应始终牢记党和国家的重托，不仅要努力完成生产经营目标，实现企业发展战略和转型升级，更应该以时不我待的责任担当，从新时代的实际出发，不断加强和改进思想政治工作，不忘初心，砥砺前行，汇入建设中国特色社会主义的时代洪流。
关键词：国有企业；思想政治；措施
1国有企业加强思想政治工作的重要性和必要性
思想政治工作是把握企业发展方向、维护内部稳定的重要手段，在国有企业改革发展中起着至关重要的作用。
1.1加强思想政治工作，是国有企业加强党的领导的重要体现
坚持党的领导是加快推进国有企业改革的政治保障，而思想政治工作则是我们党和国家的政治优势，是国有企业加强党的领导的重要体现。要加强国有企业党的领导作用，关键就在于发挥好企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，不断提高广大干部职工的思想政治觉悟和政治理论水平。只有这样，才能把好企业的发展方向，确保国有企业的改革发展和生产经营紧密围绕国家发展战略、服务国家发展大局，使党的建设和企业发展共同稳步前进。
1.2加强思想政治工作，是国有企业稳步推进改革发展的重要保障
国有企业在重组整合、转型发展的过程中，所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。部分职工对改革重组思想认识不足、信息了解不全面，难免会出现思想不稳、焦虑担忧、心理落差、情绪失衡等现象，从而影响企业稳定和发展。因此，只有切实加强思想政治工作，及时掌握职工思想动态和情绪心态，引导职工提高认识，扫除思想障碍，才能确保国有企业改革重组的顺利推进。
1.3加强思想政治工作，是国有企业建立良好企业文化的前提和基础
企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，良好的企业文化有利于增强企业对于职工群众的凝聚力和向心力，激发职工干事创业的积极性、主动性和创造性，从而为企业做出更大的贡献。加强思想政治工作，有利于教育和引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工心往一处想，劲往一处使，不断增强职工的大局意识、团队意识以及对企业的认同感和归属感，从而为建立良好的企业文化奠定坚实的基础。
2现阶段国有企业思想政治工作存在的主要问题
与新形势、新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多问题，主要体现在以下方面。
2.1 对思想政治工作的重要性认识不足。部分国有企业对思想政治工作的重要作用认识不到位，认为企业要以经济效益为中心，思想政治工作耗时、费力，却不能为企业创造经济价值，因而忽略了职工的思想政治教育。有的企业只从形式上完成上级党组织安排的思想政治工作任务，而未能从企业实际出发去谋划和思考，没能很好地反思想政治工作与业务发展结合起来，没有明确的目标和工作计划，阵地设施建设不足、经费保障不力，使思想政治工作应有的作用难以发挥。
2.2思想政治工作体制机制不健全
思想政治工作是一项长期且复杂的工程，不是一蹴而就的，要循序渐进地开展。部分国有企业对思想政治工作的科学性缺乏正确的认知，在实际工作中，也没有严谨对待，没有建立起的思想政治工作体制机制，规章制度不完善，组织机构不健全，工作无章可循，责任无法落实，工作流于随意性、表面化、片面化，缺乏规范性、深入性、系统性。
2.3工作方式方法简单，创新性不足
新形势下，有的国有企业不能与时俱进地对思想政治工作进行创新和发展， 仍固守旧的工作方式，开展工作所依托的载体主要是会议宣讲、学习文件、读书看报、文体活动等，重理论而轻实践，重形式而轻内容，不能结合实际，造成有些职工在一定程度上不理解、不支持，参与配合的积极性不高。
究其原因，主要是工作方法相对传统，吸引力不强，找不准政治思想工作和生产经营工作的结合点、契合点。长此以往，职工对思想政治工作就会缺乏兴趣，就会影响企业长期发展。
3新时期加强国有企业思想政治工作的方法策略
3.1建立思想政治工作目标体系
新时期的思想政治工作要求国有企业要坚持党的领导，把新时期党的路线方针政策贯彻到企业的生产经营和管理过程中，围绕企业中心工作创造性开展思想政治工作，推动国有企业各项工作全面发展。因此，要目标明确，注重思想政治工作的针对性和时效性。有了明确的目标，还要制订详实的工作计划，使思想政治工作和企业的发展战略紧密结合，推动各项工作切实有效的落实。
3.2健全思想政治工作制度体系
制度是工作顺利开展的重要保障。要健全思想政治工作责任制度，落实好企业党委的主体责任和纪委的监督责任，积极发挥好领导干部的模范带头作用，逐步提高企业思想政治工作的整体水平。要强化思想政治工作考核制度，明确考核指标与考核标准，将工作人员的思想政治工作考核成绩纳入到年度的综合考核评价中，提高工作人员的工作积极性。要进一步完善工作机制，定期对思想政治工作的开展情况进行分析，总结好的经验与方法，积极改进完善工作措施。同时，将思想政治工作责任体系融入到企业的经营管理工作中，建立起党政工团齐抓共管的局面，形成有效的工作机制，使企业思想政治工作全面覆盖。
3.3创新思想政治工作方法
要结合企业实际，因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。要针对不同的对象，分类开展工作。要加强党纪党规教育，增强党员干部的党性修养，坚定党员干部的理想信念。要聚焦职工群众关心关注的问题，把职工群众的所思所想放在心上，多做得人心、暖人心的事情，确保职工群众的切身利益不受损。要把思想政治工作的重心下沉，把工作做到职工身边、基层一线。要丰富工作载体，把思想政治工作与生产经营、企业文化、群团活动、传统节日结合起来，充分运用各类新媒体、网络平台，形式多样、生动活泼地呈现在职工群众面前，提高职工群众对思想政治工作的接受度和认可度，激发职工群众对思想政治工作的兴趣，“润物细无声”地将思想政治工作做到深入人心。
3.4加强高素质政工队伍建设
一是企业定期开展政工人员培训，提高政工人员对党的方针政策及相关理论的理解与掌握，从而能够对工作中可能遇到的问题进行深入的剖析和解读，提出有效的解决方案。二是由企业领导带头践行“终身学习”理念，形成企业自上而下的全员学习氛围，鼓励思想政治工作人员进行业务技能的学习，并将学习成果与实际工作相结合，不断提高其思想政治工作水平。为政工人员提供轮岗锻炼的机会，促进其知识结构由“单一型”向“复合型”的转变。三是有计划地组织政工人员走出去，到先进单位、优秀党组织考察学习，通过交流、研讨、调研等方式开阔视野，增长见识，更新观念，促进创新。四是企业需要加强对优秀政工人才的重视程度，通过提高政工人员福利待遇，为政工人员提供广阔的职业发展空间等途径，吸引更多的优秀人才加入到政工队伍中。
结束语
综上所述，思想政治工作在国有企业改革过程中有着不可或缺的重要作用，虽然目前国有企业思想政治工作还存在着诸多问题，将来也可能会面临新的问题和新的挑战，但只要我们始终坚持党的领导，提高政治站位，强化思想认识，建立完善体制机制，打造专业稳定高效的政工队伍，不断加强工作创新，就一定能够开展好国有企业思想政治工作，形成促进企业发展的凝聚力和强大合力，为促进企业稳定健康发展，加快推进我国国有企业改革做出更大的贡献。
参考文献
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