李茹
安徽水利开发有限公司，安徽省合肥市，230000
摘要：近些年来，随着社会政治经济文化的发展，对于每个企业来说，都拥有自己的企业文化，这也受到了社会各界人士的关注。随着经济市场的竞争愈加激烈，使得很多企业都在坚持着以人为本的管理理念，这也就形成了独具特色的管理模式。企业文化在企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用，不仅能够提升企业的核心竞争力，而且还能够提高企业员工的工作效率，除此以外，企业文化对党建政工工作也起到重要的促进作用。本篇文章主要分析了企业文化对党建政工的有效促进作用。
关键词：党建工作；企业文化；促进
引言
在现代企业管理中，企业文化是企业的核心价值观，是企业管理的灵魂和精神支柱，对员工的行为具有一定的约束和激励作用，对企业的管理起着重要的作用，“以人为本”的企业文化观是把个体文化融入群体文化之中，以此产生合力和效力，能够激励企业管理者和员工归属感、积极性、创造性，从而推动管理目标的实现，是企业发展中的核心内容，也是企业发展中的文化精髓。
1企业文化的内涵
所谓企业文化是指企业在生产经营实践活动中，通过不断地积累、调整形成的本企业全体职工都认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神等，以及在此基础上形成的一系列全体职工必须遵守的行为规范的总称，其中职工的价值观是企业文化的核心部分。企业文化会渗透于企业的一切经营管理活动之中，是推动企业持续发展的内在动力，在特定条件下，其在企业发展中发挥的作用可能高于企业其他方面的生产要素。
2企业文化对党建政工的有效促进
2.1促使党建政工格局的构建
在企业发展中，为了能使党建政工工作与惬意文化更好的结合，对党政方针、政策进行落实，企业需建立政治工作模式，首先，强化团队与领导管理，建立强势领导团队；其次，对企业自身特点及发展方向进行明确；第三，根据企业实际发展情况对企业管理制度进行建立与健全；最后，对企业员工个人素质及专业技术进行培训，使员工整体素质得到提升。对于企业党建政工工作而言，以党的方针作为行动指南，在这一思想指导下，企业内部各个部分均需积极协调，加强互动与练习。在企业经营活动中，不管是管理层面还是基层员工，都处于平等地位。在各项制度落实中，均需统一思想与管理，灵活对待，员工在平等的环境中，其政治意识、思想水平均能得到提升，且企业党建政工活动的开展，对员工的业余生活也有丰富作用。员工在实际工作中如遇到困难，党政组织需与员工进行沟通与解决，确保与群众密切联系，深入群众中，通过企业文化构建起党建政工工作格局。
2.2完善企业党建工作制度
完善企业党建工作制度，是企业党建工作发展的重要基础，健全企业党组织的工作制度，需要坚持以人民为中心，对企业员工的基本状况以及生活需求展开调查。要加强党组织的思想引领，不断提高企业党建工作的质量和经济效益。因此，在多方面的协调和共同努力之下，企业党组织建设的制度需要设置一体化的基本原则，将企业的利益与员工的利益相结合，促进企业的发展需要在制度上保证员工的基本利益。网络的发展给企业的进步创造了新的思路和方法，党的建设需要在创新性过程中确保党建工作的科学性。因此，基层党建工作需要面对复杂的形势，在思想上以及工作上确定方向，信息处理时代对党员干部提出更多的要求，党员干部在工作的过程当中，要利用多种交流信息以及平台开展相应的党建工作，创新模式交流，从而提高工作效率。完善企业党建工作制度，加强党员在思想上的传递以及交流，可以更好地促进党建工作的有效发展。
比如，可以通过QQ、微信开展党建活动，组织党建交流，根据党员提出的问题进行分析和指导，并鼓励党员自由发言，为基层党组织的交流平台提供有效优化，在党建工作扎根于民众的过程中，提高党建工作的透明度和公信力，确保企业党建工作制度的完善。
2.3完善文化体系建设
企业文化的发展、创新过程中，其之所以能够在社会上站稳脚跟，成为一种全新的管理理念和管理实践，主要原因在于自身的文化建设，是按照体系化的模式来完成的，它不是一个人的文化，也不是一个部门的文化，而是大家共同追求且认可的内容。党建政工也是一样，它不仅仅是一个组织、一项任务，更是为了社会主义国家所服务，最大限度为百姓谋取福利的工作。所以，党建政工的文化建设，并非基于个体的利益来完成，而是基于群体的利益来创新，要让所有人在投身到党建政工以后，可以严格按照规范标准来完成，同时根据时代发展的需要来创新。党建政工的落实，以及阶段性目标的实现，一定是共同努力的结果。针对部分管理人员过于自大的现象，以及部分领导的狐假虎威问题，都要通过上级的强效措施来处理，我们需要结合优秀的文化标准，保持党建政工的内部平等，通过共同对话、交流，保持相互尊重，减少内部的摩擦和冲突。针对各类中层人员的处罚力度必须进一步提升，对于在其位不谋其政的现象，必须按照法律规范来处理。
2.4通过不同平台扩大宣传
第一，必须运用企业的内部刊物、网站、博客等多种宣传渠道加以宣传，这样一方面让员工尽快地理解企业文化的内容和理念，另一方面，也可以对外宣传企业，让更好的企业来了解，对企业的品牌宣传起到推动的作用。第二，通过会议及思想小结，将企业文化所倡导的价值观、行为规范制作成标语和宣传展板贴于显要位置，在企业开展树立先进典型活动，通过榜样的作用和人物的行为举止，来让员工深刻认识和领悟企业所倡导的价值观行为。第三，通过邀请专家学者、在某些行业具有突出成就的人士、企业家等，来公司进行讲座和报告，让员工们扩大视野，增强其对企业文化的价值观的认识。第四，组织企业领导、企业文化建设小组外出参观学习，把同行业中优秀企业的宝贵经验和方法带回来。第五，宣传活动开始后，要有计划地组织员工进行企业文化大讨论，讨论可以分专题进行，也可以分层、分级进行。形式可以多种多样，如采用征文活动、故事、学术论文、头脑风暴等形式，内容要体现出企业文化在公司的方方面面，最后以负责企业文化的部门进行编辑，在企业内部交流平台，如企业内刊、论坛、内部网络上进行公开展示与宣传。第六，定期组织各部门分享企业文化学习与运用过程中的心得以及需要改进的措施和目标，只有这样才有助于正面积极地推动企业文化在企业经营活动中的落地。
2.5塑造企业形象，提升企业凝聚力
企业文化是一个企业的无形资产，企业应通过企业文化来创造更大的社会价值和影响力，以树立良好的企业形象，扩大影响力和竞争力。有的企业管理者可能会过分强调企业技术、资金等要素对企业发展的促进作用，而忽略了文化理念的重要作用，而这种软实力往往能对企业发展发挥重要且长久的作用。企业可以借助企业文化带来的市场影响力，形成本企业的团队凝聚力和市场竞争力，强化企业职工对企业的信任和归属感，同时为企业经营打下良好竞争基础。
结语
综上所述，为了能够更好的使企业文化对党建政工工作起到促进作用，最好的方式就是要实现两者之间的有效融合，从而有助于进一步提升企业员工的凝聚力，树立良好的形象，提高企业的核心竞争力。
参考文献
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