高超
淮河能源集团煤业公司潘二煤矿 安徽淮南 232091
摘要：“互联网+”是创新2.0下的互联网发展新业态，简单来讲，“互联网+”是将互联网与各个传统行业进行深度融合创造出新的发展生态。本文对“互联网+”在国有企业基层党建工作中的实践进行分析，以供参考。
关键词：“互联网+”；国有企业；党建工作
引言
对各项党建工作还在不断摸索和完善过程中的基层党组织来说，面对新时期“互联网+党建”工作的新课题、新挑战，迫切需要增强创新思维，从传统线下转为线上线下融合，通过“互联网+党建”阵地实现资源优化整合，这也是巩固党的领导能力与执政能力的有效途径。
一、推进“互联网+基层党建”的重要意义
（一）推进“互联网+基层党建”是顺应新形势的必然选择
据《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2018年12月，中国网民规模为8.29亿，互联网普及率达59.6%。手机网民规模达8.17亿，占网民总人数比例高达98.6%；其中，使用微信、QQ等手机即时通讯工具的网民占比达到95.5%。移动互联网接入流量711.1亿GB，网民的人均周上网时长为27.6小时。互联网的广泛应用以及网络社交的迅速兴起，对人民群众的思维模式、生活方式和行为习惯等各个方面都产生了巨大影响。在这样一个新的时代背景和发展形势下，基层党组织建设和思想政治工作的载体、渠道也正在发生深刻变化。“政治工作过不了网络关就过不了时代关”，抓好新时期基层党建工作，必须要深入研究互联网时代的特点和规律，主动顺应时代潮流，推动传统党建优势与信息网络技术高度融合，为基层党建工作“插上互联网的翅膀”，让党的思想政治工作更具时代性和感召力。
（二）推进“互联网+基层党建”是适应新要求的重要抓手
加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，要同步建立党的组织、动态调整组织设置，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。要高度重视并充分利用互联网信息技术的优势，大力创新党建工作的方式方法，着力打造宣传党的政策理论新渠道、建立党员教育学习的新阵地、畅通联系服务党员群众的新途径，不断提升党建工作的质效，充分发挥国有企业党组织建设在企业生产经营中的重要作用。
二、推进“互联网+基层党建”要把握的几大原则
问题是实践的起点，也是创新的原点。推进“互联网+基层党建”必须增强问题意识，坚持问题导向，针对当前党建工作存在的突出问题，着力改变以往重形式轻内容、重痕迹轻质量、重虚功轻实效、就党建谈党建的惯性工作方式和传统思维模式，实现基层党建从静态到动态、从区域到全局、从线性到关联的根本性转变，做到瞄准靶心、有的放矢、重点突破。同时，加强对互联网泛自由化弊端的管控和防范，因势利导、扬长避短，避免形成众声喧哗、难成和声的局面。
三、有效运用互联网推进基层党建工作的对策
（一）提高思想认识，抓好顶层设计
第一，要提高思想认识，树立互联网思维。要摆脱传统思维和行为模式束缚，学习借鉴先进典型、成功经验，并注重在我市推出典型，及时总结推广可复制、可操作的经验做法，加强宣传和推广，不断提高对“互联网+党建”“智慧党建”的认识和重视。第二，要抓好顶层设计，进行统筹规划。要坚持全市“一盘棋”，推动各地各部门分工协作，避免各行其是导致工作重叠。
（二）加强内容创新，提升吸引力
在“互联网+党建”的时代背景下，要充分借助新媒体工具，加强平台内容和形式创新。具体来看：第一，利用新媒体，围绕党员群众实际需求，以图文结合的形式、通俗易懂的语言宣传党的新政策。第二，可以设置必学模块和选学模块，进行“点菜式”学习，提高学习的选择性和自由度。第三，在党建手机APP或各类党建网站上积极组织各类学习测试活动，增设“答题闯关”等环节，实行学习成长积分制，增强趣味性，提高党员群众的参与度。
（三）完善制度体系，建立长效机制
一方面，要完善“互 联网+党建”相关制度体制建设。要尽快建立相关制度，比如“互联网+”党建平台报备制度、规范发表信息的审批制度等。同时要注意引导广大党务工作者树立底线思维，严守工作纪律；另一方面，要明确责任，加强信息安全维护。各职能部门要加强管理、强化责任、严密监控、防范风险，确保党建工作的各个环节都有序进行。除此之外，还要加强舆论引导，防止恶意炒作，净化网络环境，守好清朗空间，使党建网络平台发挥出更大的作用。
（四）充分的发挥人才的优势作用，来提升党建的工作质量
在新时代的背景下，引进人才，重视人才是提升企业核心竞争力的有效途径。所以在国有企业基层党建的工作中，积极的引进人才，利用人才的优势来加强党建工作更是重点。首先，国有企业需要积极的引进人才，尤其是高校的优秀毕业生，不断地提升引进人才的质量。人力资源部门要不断地改进工作的策略，想方设法来引进人才，留住人才。其次，对于在党建工作中，发挥力量的人才，需要给予一定的晋升和补偿，并且在重视人才能力的过程中，更加需要重视人才的政治素养。这样不仅可以最大可能的激发人才的工作积极性，更加可以保证党建工作的方向正确性。再其次，国有企业要定期对员工进行培训，提升他们的工作素养，促使企业从事基层党建的员工及骨干力量能够不断的适应时代的发展和技术的更新，通过适当的压力传导，不断提升新技能。
（五）加强党建网络的安全性
网络是一把双刃剑。一方面可以给我们的发展带来更多的优势，另一方面如果利用不好，由于网络的开放性和共享性，还会给我们的发展带来一定的危险性。如果国有企业的网络信息系统在实际的开发过程中，没有对防火墙进行完善，就很容易被黑客或者病毒侵入。如果涉及到党的关键性信息和保密性信息，更需要谨慎对待，一旦泄露，那么风险很大。所以，国有企业在发展的过程中，对于信息系统的完善要足够的重视，对其网络设备进行定期的处理和完善，对于一些重要的信息要及时的进行加密处理，定期维护，定期的进行防护，有效的保障信息的安全性。同时，还要做好舆情应对方案和措施，面对网络上的负面言论和评价，要及时进行妥善的处理和应对，避免损害企业的形象。国有企业要充分认识到网络时代的优势和劣势。并不能因为它的风险性和不安全性就否定整个信息系统的优势。因为整个时代在进步，每一个人都在发展，我们只有不断地跟上时代进步的步伐，才不会被时代、社会所淘汰。为此，在未来的建设发展过程中，国有企业的党建工作既要考虑到其存在的风险性问题，又要考虑到信息时代带来的优势，积极做到趋利避害，有效地维护自身网络信息系统的安全。
结束语
“工欲善其事，必先利其器”。身处“互联网+”高速发展的时代，我们必须顺势而为，主动依托“互联网+”平台，把党组织建成坚强的战斗堡垒；要依托“互联网+”平台，使党员的学习教育常在，党组织的影响常在，党员群众之间的关怀常在；依托“互联网+”平台，将无数优秀党员的正能量释放出来，继续讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国声音。
参考文献
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