以人为本理念下的小学班主任管理策略探究

发表时间:2020/12/31   来源:《中小学教育》2020年9月(中)26期   作者:邓翠莲
[导读] 以人为本的教育理念是小学班主任管理中的一个新命题

        邓翠莲
        广西壮族自治区来宾市兴宾区陶邓镇民族学校,广西来宾546100
        摘 要:以人为本的教育理念是小学班主任管理中的一个新命题。它强调学生个性发展的重要性,注重学生综合素质的提高,以服务学生的成长和发展为宗旨。然而,基于以人为本的理念,我国小学校长管理中存在着对以人为本的教育管理理念认识不足、矫枉过正或写作轻率、缺乏对学生个性的培养、停留在过去的教育评价体系中等问题。因此,有必要提高以人为本的认识深度,形成新的教育管理理念,开展多种活动,构建和谐的师生关系,了解学生的思想和想法,建立科学的培养方案。
        关键词:以人为本;小学教育;班主任管理

        以人为本是一种以人为本的发展观,强调个人发展的重要性。把它应用于教育管理,就是把学生作为学校教育发展的中心任务,尊重学生的思想,关心学生的生活,培养学生的能力,培养学生的素质,激发学生的创新思维。这一新概念的提出,动摇了传统的“分数论”教育思想,有效地贯彻了新时期的新教育理念,并逐渐在学校中得到普及。但是,在实施以人为本的理念过程中,仍然存在一些问题。
一、以人为本理念对小学班主任管理的重要性
        小学阶段学生的思想不成熟,要使学生产生强烈的学习渴望,大大提高学生的学习积极性和自主性,这就要求班主任在这一时期,把以人为本的理念应用到班级管理中,增强学生的主体意识和主体能动性,使学生在生活和学习中严格要求自己,从而提高学生的综合素质。班主任把以人为本的理念很大程度地引入到管理工作中,学生可以避免个性和人格的发展,偏离正确轨道的现象有利于增强学生的责任感和集体意识,培养学生健康向上的品格。
二、基于以人为本理念下小学班主任管理存在的问题
        在小学及时落实以人为本的思想,不仅能让学生从小就感受到民主、生动的校园氛围,营造良好的校园氛围,个体公民意识的成长也获得了初步觉醒,为社会大众化的以人为本理念奠定了良好的基层动力,也能激发学生的潜能,健康成长。然而,由于新旧教育管理理念的碰撞所引发的思潮讨论,使许多小学班主任感到困惑。由于其根深蒂固的传统教育管理理念,其管理仍然存在以下问题。
        1.对“以人为本”教育管理理念的认识还不够深入,也不是每一位班主任都能够理解和贯彻“以人为本”的教育思想。许多学校没有对以人为本的教育理念进行研究和探讨,导致部分班主任对以人为本的教育理念有所理解。有些班主任认为以人为本是冷漠的,这是错误的,以人为本的初衷是减少对学生人格发展的干预,但这并不意味着班主任管理、指导不严。一方面,班主任是启发学生思想的老师。另一方面,班主任是学生管理工作的主管。
        2.由于缺乏对学生人格的培养,一些班主任固执地认为以人为本是对过去教育理念的颠覆。过去长期实践的教育理念经过了长时间的考验,它本身就来自于那个时代,并被证明是可行的。

所以没有必要奉行以人为本的教育理念。然而,“以人为本”的教育理念源远流长。春秋时期,孔子提出“因材施教”的思想,而西方国家则强调文艺复兴自知的觉醒。经过多年的西方教育考试和我国的认证,证明是一种可行的操作。学生个性的培养不会导致学生成绩的下降。此外,不应把学生的表现作为评价学生的标准。
三、以人为本理念在小学班级应用策略
1.提高以人为本认识深度,形成教育管理新理念
        学校要组织大力探讨以人为本的教育理念,通过教育部门、班主任和学生家长代表共同制定学校培养理念和发展前景。组织多次班主任学习活动,举办讲座,组织班主任到兄弟学校进一步学习,深化对以人为本教育理念的认识程度。另一方面,强调以人为本的教育理念的实施程度和转化率,可以转化为班级的实际管理。形成尊重和教育学生的良好氛围。立足学生个性,更新教育管理理念,建立以人为本的调查评价体系。在这一时期,班主任还应积极学习新的教育管理理念,提高自身的教育管理水平,成为一名合格、称职的班主任。
2.开展多种类活动,构建融洽师生关系
        贯彻以人为本的教育管理理念,必须加强对学生人格的全面培养。班主任不应该把分数作为成长的第一任务,让分数成为学生的监狱,应该带领学生走出课堂,积极参加丰富的文化体育活动。让学生参加丰富的课外活动,在课外活动中找到自己的专长。在班级管理中,要改变班主任的传统地位,充分发挥学生的主体作用,体现班主任的指导风格。学生应该在班委的领导下独立解决问题,更多地成为一个引导者、观察者和监督者,而不是一个实干家或评判者。在生活中,多关心学生,帮助困难学生解决困难,做学生的知心人。
3.了解学生所想所思,建立科学评价方案
        班主任在对学生进行评价时,应该采取全面、多维的评价方式,而不是以分数作为唯一的评价标准。对于不理想但有其他专业的学生,班主任应给予更多的鼓励,帮助学生充分发挥自己的长处,全面提高自己。同时,建立科学的评价体系,对于班主任了解这个年龄段学生的思想和关注点是十分必要的。当学生遇到心理问题并表现出异常行为时,给予理解和辅导,帮助学生身心健康发展。
四、小结
        实施以人为本的教育管理理念是一项系统的教育工程。它体现了对理想教育的渴望,也是新时期对教育手段的美好愿望。为了实现这个目标,我们需要在学校、班主任和家庭的基础上共同努力。然而,作为直接责任人,班主任的负担显然更重。班主任要加强对以人为本教育理念的认识,积极做学生个性发展的开拓者,提高学生综合素质的引导者,做学生成长发展的重要导师,帮助学生创造更加美好的明天。
参考文献:
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