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摘要：随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中，政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案，从而有效实现企业的稳定发展。由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中，企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用，从而使得员工能够对企业有着足够的认同感，有效增强企业自身凝聚力，从而实现企业经济的长久发展。
关键词：企业；政工师；企业思想
1 做好思想政治工作的重要性和必要性
时代的发展，要求企业能够对思想政治工作有着足够的重视，从而有效实现企业文化的传承。同时，在进行思想政治工作中，政工师还应当注意对于创新思想的应用，从而有效实现企业经济的长久发展。同时，经济的快速发展也对企业员工的价值观念造成了一定的冲击，通过思想政治工作的进行，能够使得员工建立一个相对正确的价值观念，从而有效实现企业经济的长久发展。思想政治工作作为企业管理中的重要工作，对于企业发展有着极为重要的作用。思想政治工作的进行能够更好地将企业的管理理念贯彻到实际工作中，从而对员工的工作起到一定的监督作用。同时，思想政治工作的进行还能够使得管理部门制订合理的管理规定，从而使得相关制度能够有效落实到具体工作中，有效实现了企业管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工师在开展思想政治工作时，能够对员工有着足够的了解，确保思想政治工作能够落实到实际工作中，从而有效实现员工思想素养的提高。在这一过程中，政工师还应当注意对于员工情感的关怀，从而使得思想政治工作能够有效满足企业发展的需要。思想政治工作的顺利进行能够有效实现员工工作积极性的调动，从而实现企业生产效率的提高，有利于企业经济的长久发展。
2 新形势下企业政工队伍面临的挑战
2.1 思想政治工作方法较为陈旧
在当前的思想政治工作中存在着一系列的问题，这就对思想政治工作的效率带来了一定的影响，不利于企业自身管理水平的提高。由于部分企业对于思想政治工作缺乏足够的重视，这就导致当前的思想政治工作方法较为陈旧，从而导致思想政治工作不能很好地落实到实际工作中，不利于企业管理水平的提高。企业现有的思想政治工作大都以说教为主，这就导致员工对于企业思想政治工作缺乏足够的认同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的兴趣，不利于企业思想政治工作效率的提高。工作方法的陈旧还会对员工工作积极性和创新性造成一定的影响，从而导致员工对于企业难以形成一定的认同感，不利于企业的持续发展。
2.2 政工师对本位工作缺乏认识
除了思想政治工作方法较为陈旧之外，政工师对本位工作缺乏足够的认识也是当前企业思想政治工作中存在的问题之一。政工师作为企业思想政治工作的组织者，对于思想政治工作的效率有着较为直接的影响，这就要求工作人员能够针对当前的思想政治工作状况有着一个较为详细的了解，从而确保思想政治工作能够落实到具体工作中。但是，在具体的思想政治工作中，由于政工师不能将思想政治工作与实际工作相结合，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的认同，不利于思想政治工作的顺利进行。
另外，由于思想政治工作在进行中具有一定的主观性，这就导致政工师在思想政治工作中对于员工心理缺乏足够的了解。所以，这就导致思想政治工作不能很好地落实到具体工作中。除此之外，由于政工师对于思想政治工作在企业发展中的作用缺乏足够的认识，这就导致思想政治工作不能有效落实到实际工作中，不利于员工思想观念的培养。
3 新形势下，政工师做好思想政治工作的具体对策
3.1 提高企业政工师的自身素质
为了有效实现企业思想政治工作的效率，要求企业政工师能够注意对于自身素养的提高，从而有效实现思想政治工作在企业发展中的应用。在这一过程中，政工师应当能够对时代形势有着一个较为清楚的认识，从而有效实现思想政治工作效率的提高。随着时代的发展，人们对于企业发展也提出了更高的要求。这就需要政工师能够对当前的时代有着一个较为清楚的了解，从而有效实现思想政治工作效率的提高。首先，政工师应当注意对于思想政治理论的及时更新，从而使得思想政治工作能够更好地满足当前时代发展的需要。同时，通过对现有思想政治理念的学习，从而不断地提高自身的思想素养，这就使得政工师能够更好解决员工所面临的问题，从而使得员工能够对思想政治工作有一个新的认识。除了对于思想政治观念的学习，政工师还应当注意对于心理学知识的学习，从而能够对员工心理状况有着一个较为清楚的了解，从而有效实现企业思想政治工作的顺利进行。对于心理知识的有效学习还能够使得员工对思想政治工作有着更高的认同感，从而实现了员工心理素养的有效培养。通过心理学知识在思想政治工作中的应用，还能够使得政工师更好地处理自身的感性问题，从而有效提高企业管理水平。
3.2 建立一套完善的绩效考核指标体系
除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
4 结语
通过对企业思想政治工作的研究，从而使得企业能够有效改善现有的工作方式，从而有效提高企业思想政治工作的效率。企业应当能够对思想政治工作有着足够的重视，从而确保思想政治工作能够有效落实，有效实现员工综合素养的提高。在这一过程中，企业还应当注意对于政工师素养的培养，从而确保思想政治工作能够顺利展开，有效实现企业员工思想素养的培养。思想政治工作的顺利进行不仅能够在一定程度上实现员工工作积极性的调动，还能够在一定程度上使得员工对于企业文化有着一个更为深刻的认识，从而有效提高企业内部凝聚力。同时，在进行思想政治工作时，政工师还应当能够将其与实际工作相结合，从而使得员工能够对思想政治工作有着一个更为清楚的认识，有效实现思想政治工作效率的提高，从而推动企业经济的持续发展。
参考文献：
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