阳煤集团太原化工新材料有限公司 山西太原 030000
摘要：企业在建设政工人才队伍过程中面临的诸多问题和困难，例如怎样引导企业员工具备工作的热情，将工作的压力转化为工作的动力，怎样创新政工工作，调整观念以及企业内部实施的管理制度，使政工工作更好地服务于企业和员工，建设健康的企业文化，提高企业竞争力是企业政工工作相关部门需要极度重视的问题。
关键词：企业；政工队伍；建设
一、当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题
（一）企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺
当前，大多数企业由于受到市场经济的影响，大多致力于提高企业的利润和收益，而忽略思政工作对于企业发展的重要性，忽略了思政给企业员工带来的作用。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分企业都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，企业内部人员都会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。
（二）人才对于人员结构缺乏合理性
从当前状况来看，从事政工工作的人员数量相对较少，个人水平与素质、知识与能力参差不齐。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与企业的发展及维护员工权益息息相关，就要求政工人员不仅具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，对于陈旧的知识做到及时更新，科学、合理的看待问题，满足企业和员工的需求，让企业在竞争激烈的市场大背景中占有一席之地。
二、企业拥有一支政工人才队伍的重要性
（一）创造绿色、良好的工作氛围
政工工作是指政治思想方面建设工作，大力推动企业的政工工作不仅有利于企业内部机制的完善，同时可以提高员工工作的积极性，促进企业的可持续发展，保证企业内部员工具有良好的思想水平及个人素质，从而实现企业以服务人民为主的经营目标。
（二）建设良好的企业文化
企业在开展政工工作时，应当将员工个人思想放到重要的地位，只有员工具备良好的个人思想，才能在工作中起到引导与指导作用。企业的生产以及经营固然重要，但是怎样提高员工个人思想水平，并将员工思想与工作两者结合到一起，是一项艰巨且长期的重要工作。例如，企业可通过组织一些内部活动，从而全面提高员工的个人思想水平及素质，推动企业文化建设。与此同时，提高员工对企业由内而外的爱，可以通过开办培训班，让员工可以及时学习新的理念及精神文明，培养员工的责任感，踏实地为企业工作，为企业奉献。
（三）培养员工积极的工作态度
新形势下，开展政工工作，不仅可以全面提高员工的个人思想素质，同时提高员工的个人技能及知识水平，加强沟通，从而培养企业员工的创新能力和创新精神，进而提高员工的工作效率。当前，企业内部政工工作包括的内容较为繁琐，那么，在这种压力较大的情况下，调节员工的工作态度和个人思想状况就显得尤为重要，企业员工积极的工作态度是体现企业具有良好精神风貌的重要体现，只有员工具有积极的工作态度及较高的工作效率，才能更好的完成相应的工作。
三、强化政工人才队伍建设的具体对策
政工人才队伍作为推动企业发展的主要动力，是体现一个企业是否具备竞争力的重要标准。因此，作为企业，应当进一步加强政工人才队伍建设，提高政工队伍的重视程度，树立正确的思想，坚持以人为本、为人民服务的工作理念，推动企业的创新，共同打造良好的企业文化，对于企业快速发展具有重要意义。
（一）把握企业所需，建设政工人才队伍
1.加强思想教育，提高政工人员个人素养
知识用来指导行动，帮助人们树立正确的价值观及坚定的理想信念。通过采取加强培训、制定相关制度等各种措施，促进政工人才队伍的建设，帮助政工工作的相关人员成为勤奋好学、善于创新的工作模范，以爱国主义思想为根本，积极开展各种关于思想政治方面的活动，只有企业政工人才队伍具备高质量、高水平，才能起到引导作用，帮助企业员工提高个人思想水平，树立正确的价值观。
2.加强实践活动，提高政工人员创新能力
在飞速发展的今天，创新能力依然成为衡量人才的重要标准。在当前复杂的时代大背景下，对人才提出了更高的要求，要求人才不仅具备丰富的理论基础，同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工人才队伍的领头人，从而服务于企业和员工，加强人才的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人员在企业中充分发挥作用，同样又要推动人才的自我创新，将人才所蕴含的巨大创新能力，作为企业快速发展的源源不竭的动力。
（二）加大思想教育力度，提高政工人员整体素质
从事于政工工作的领导者，具有较高的思想素质是发挥起到引导作用的重要前提。企业内部领导人要根据企业自身特点，结合企业实际，将建设企业政工队伍作为重点，加强政工工作相关人员的思想教育。第一，理论教育，组织政工人员及时学习党推出的各项方针、政策，从而跟随时代的步伐，提高自身解决问题的能力；第二，理想教育，引导政工人员树立远大目标，以坚毅的品格经历各种困难和难题；第三，党章教育，企业应当组织各种培训，让政工人员深刻认识到，应当以为人民服务作为根本目标，诚心诚意地服务于人民；第四，艰苦奋斗教育，通过开展形式多样的相关活动，进一步提高政工工作人员的个人素质及思想水平，督促政工人员实时发挥党的优良作风，自觉抵制不良思想的影响，在企业中充分发挥模范作用，为企业服务。
（三）加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍
企业内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍，积极地为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高企业政工队伍的整体水平，强化知识与技能，使从事政工工作的人员争取做到全面性发展，能够在企业发展、运转、经营以及管理等各种过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动企业的发展。
（四）引进优秀人才，增强政工队伍的力量
站在企业实际发展角度来看，引进相关人才，不仅要具备一定的理论基础，同时要具备优良的个人品质；要不分年龄、不带歧视的将那些具备较高思想水平、综合能力较强、自身业务能力过硬的员工选拔到政工人才队伍当中，同时，对于那些具备较强综合能力的其他企业人员，可以采取高薪聘请的途径，从而来增强政工队伍的整体力量。
结束语
总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
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