长虹华意压缩机股份有限公司 江西省景德镇市 333001
摘要：随着经济的快速发展，各行各业也有了新的发展态势。在企业规模的不断扩大的形势下，企业党政建设变得工作空前重要。因为，一个好的企业，必须有一个核心的引导力，引导企业在正确的道路上健康快速地发展，而企业党政建设工作就为企业提供了这样一个引导力的作用。但在当前社会中，很多企业基于对经济效益的追求，忽略了对自身党政建设工作不给予重视。短期看来，对经济效益的重视为企业带来了眼前的利益；从长期发展来看，对自身党政建设工作的忽略会严重阻碍了企业的发展。针对这种情况，我们要充分认识到企业党建工作的重要性，提高党建工作水平，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为生产经营成果。
关键词：党建工作；企业发展
引言
党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。
1开展党建工作对企业的意义
首先，党政建设对于企业的发展来说，具有灯塔性的引导意义，党政建设在企业发展中具有组织筹划作用。企业的发展方向，发展形式与企业党政建设息息相关。做好企业党建工作，有利于企业确定正确的发展方向，使企业保持正确的改革发展路线。
其次，企业党建工作的落实有利于企业内部良好工作氛围的形成，自我党成立以来，中国共产党员始终保持着模范带头作用。企业内部党员作为企业的一份子，在企业发展工作中，勇往直前，冲在工作需要的最前方，为企业其他员工树立榜样，起到模范带头作用。有利于企业内部尽职尽责，热于奉献的优良氛围的形成。
最后，加强企业党建工作，有利于企业内部员工批评与自我批评，有利于减少企业内部高层管理决策者在进行决策时的失误性，有效避免企业因为决策失误而造成的资产损失。此外，我党始终奉行“从严治党”落实企业党政建设工作，有效对企业内部进行监督。保障企业资产不受侵犯。
2党建工作优化策略
2.1建立企业党建工作平台
对于我们做好国有企业党建各项工作网络平台的维护和建设工作来讲，不仅需要对于传统的网络平台管理体系进行完善，而且我们还需要积极搭建全新的网络平台。在实际的研究中我们发现，借助新型网络平台是为了能够有效的指导和推进国有企业党建项目管理工作的正常进行。新型网络平台的建立是为了能够有效的保障和提高国有企业党建项目管理工作的效率和提高工作质量，主要的特点和优势具体包含以下几点：
灵活性，在实际的工作中企业党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，不仅使我们能够有效的组织开展企业党建的工作，不占用了员工的业余时间，而且还使我们能够有效的组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。
能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力。企业党建网络平台已经是目前现代的年轻人生活中使用最为频繁的一种信息交流的方式，在这样的网络平台中年轻企业党建工作的组织和开展往往能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力，使其更加积极主动的参与到企业党建的工作中去，提高了企业领导和员工的党建工作活动积极性和热情。
2.2坚持完善企业党委工作机制，着力改进党员的工作作风
企业应始终坚持对本企业党委工作机制进行完善，不断改进和提升广大党员干部的工作作风，具体可采取如下措施：①积极建立与完善党委议事决策机制，在此过程中始终坚持落实民主集中制的基本原则。②有条不紊地推进企业党务公开工作，将企业即将贯彻执行的一系列重大决策、党员领导班子建设工作、党员领导干部人事制度的落实工作及党组织建设等一系列情况，及时向党员干部及广大人民群众进行公开。③有效构建企业党员领导干部的监督约束制度。例如，近年来部分企业始终坚持党委定期或不定期向党代会进行报告的工作制度，并积极构建党委成员密切联系党代表制度以及党代表密切联系党员群众的一系列制度，在此基础上对监督渠道进行有效拓宽与疏通，这样的做法经实践证明是切实有效的，在党建工作方面值得其他企业积极借鉴。
2.3不断健全机制，增加培训工作刚性约束力
培训表现与党员干部成长紧密结合，可采用“培训期间考核”和“后期跟踪考核”相结合方式，强调学员培训纪律。组织部门选派有经验干部全程跟班督学，将党员干部参加培训情况及实际成效列入其平时考察重要内容。每名参训党员干部培训结束后填写《企业党员干部教育培训学习登记表》，登记其在培训期间的出勤情况、互动交流、小组评价、学习总结情况等，登记表记入个人培训档案，作为日常考察了解、分析研判党员干部的重要材料。采用“培训+施政”模式，检验培训成果。专题班结束后，每组可集思广益报送1篇专题学习报告，围绕学习主题将学习成效浓缩成学习精华，学习报告递交给企业主要领导作为经营决策参考。
2.4企业要创新党建理念，构建良好的企业文化
企业党建的文化是整个企业文化的重要载体，企业干部要根据企业在新时代的发展要求，对企业员工的思想观念以及价值引领进行有效分析，党员干部要注重企业的文化发展理念，运用企业员工的价值观，创新思想政治工作形式，将企业的政治制度与政治活动相结合，加强团队精神和正确的政治理想才能提高企业的凝聚力。因此，在创新企业党建文化以及营造良好的文化过程中，要提高企业员工的传统美德，加强企业的党政廉风建设，坚持“四个意识”和“四个自信”，并处理好工作中的基本矛盾，保持党建的良好风气。
党建工作体现了企业的文化方向，企业的文化建设在于提高企业员工的工作热情以及积极性，对于企业实现精神约束。但是在日常工作中，需要借助企业员工的价值观以及管理制度，在提高凝聚力的过程中提高企业员工的思想觉悟，才能够在党建工作中确立正确的价值观念。因此，创新党建理念直接影响了企业文化的发展，为了保持企业思想政治的积极性，需要把群众的利益放在首位，充分发挥党组织的基层堡垒作用，才能够推行企业内部的创新与改革。
结束语
国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。
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