中国水电基础局有限公司三公司 四川成都 610213
摘要：中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，党建工作是坚持和完善党的领导的重要要求。党组织是“企地共建”机制的核心力量和战斗堡垒。水电施工企业多点开花，项目分布广的特点，使得项目党支部与当地党支部能否长效共建，相互取长补短，在新形势下显得尤为重要。本文试图以M项目为例，从项目党支部的主要做法、实施成效、不足之处三个方面，阐释企地共建促生产，引领党建工作新模式的过程。
关键词：企地共建、党建、党支部、新形势
1前言
基层党组织是国有企业朝着正确政治方向发展的战斗堡垒。因为水电施工企业“多点开花”的特殊性，基层党组织“两个作用”（在职工群众中发挥政治核心作用、在企业发展中发挥政治引领作用）的充分发挥更为重要。为进一步适应中央对党建工作提出的新要求，水电施工企业要充分结合工程需求，发挥好基层党组织的“两个作用”，为企地共建促生产的发展理念的落实以及社会主义和谐社会的共建提供保障。
2 M项目党支部企地共建共建的主要做法
2.1 前瞻与筹备
M项目工期时长接近36个月，而项目部员工属地化招聘过程漫长。公司党委提前筹备，注重源头强化党建，由分公司党委委员担任项目经理职务。此外，联合公司人力资源部，在派遣员工的选拔和招聘上发力，有意识地选聘党性强、作风正、素质好的党员或入党积极分子；选举核心部门、工作能力强的同志担任党支部书记和委员，基本实现党建与公司核心业务同步部署、同步推进，以此增强党支部的号召力；同时，加强对党员同志的引导，党员自觉在企业业务发展中发挥模范作用，强调党员带头支持项目行政工作和管理工作，充分发挥党员的主观能动性，以此增强党支部的影响力。
2.2自主与学习
项目以生产工作为核心，不具备配备专职党建工作人员的条件。分公司党委将自身的优势“走出去”，指派专人作为M项目党建指导员。M项目党支部书记积极利用当地资源，联合当地党支部开展活动。党建联建思想“请进来”，主动吸收当地党支部的好思路、好做法，作为今后党建工作中的养分。M项目党支部与项目沿线各社区党组织分别签订了共建结对协议书。通过共建结对，由联合党支部开展活动，使支部活动经常化、制度化、规范化，带动项目党员参与进来，提升党员的归属感。M项目进一步加强了与社区间的沟通交流、互动共进，共同推进党建工作和当地经济发展建设。
2.3推进企业党务业务相融合
一是通过学习当地的先进经验，规范项目党建工作方式，党员同志“不忘初心，牢记使命”，落实项目党建“六上”工作法，通过“党员先锋”、“党员工匠”的推举等各种形式，切实发挥党员先锋模范作用。二是强化示范引领。M项目党支部发起 “能量积分”表彰活动，以党员为基，记录项目员工的正能量行为，建立正能量积分库，对项目员工形成正确引导，营造和谐正能量工作氛围。支部党员积极发挥先锋模范带头作用，将正能量行为具体化，排在积分库前列的以支部党员居多。三是加强企地共建共学。组织共同学习习近平总书记重要讲话等中央重要会议文件精神，组织学习十九大等专题会议学习等。同时，发挥项目党建优势，开展各类经验交流学习活动和技术业务交流会，企业融入地方，党务工作推动业务工作。
3 实施成效
“不断提高党的建设质量”是新时代党的建设总要求之一。党建工作的组织者、实践者、推动者的能力和水平，直接决定着党的建设质量。公司党委适应新形势、新任务的要求，充分认识开展“共建结对”活动的重要意义。M项目与地方党组织通过结对共建，不断深入全面合作。将双方党建互促互进的优势转化为双方服务经济发展、服务项目建设、服务广大群众的实际行动。实现党建工作与中心工作的同频共振与全面提升，为公司改革发展和生产经营提供强有力的政治思想保证和组织保证。
4 不足之处
4.1．党建队伍兼职化现象突出。由于党建队伍的兼职性质，M项目缺乏相应的党支部工作权责清单，更多时候工作只是出于领导的安排、个人的兴趣。工作主动性还有待提高。
4.2.党建阵地短缺化现象突出。M项目缺乏专门的党员活动室资源，过度依赖地方的党建工作阵地。不利于双方平分对话，推动党建工作的常态化。
4.3、党建工作系统性规划不到位。由于缺乏对党建工作的系统性思考，党建工作依然浮于表面，而没有真正融入企业的发展中。一方面，缺乏党建工作专职人员，党建工作无法实现常态化。另一方面，对于党建工作归属于哪个部门并没有清晰的思路，党务工作者主体业务与党建工作关联不大，导致其时间精力难以兼顾。
参考文献：
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